“這家企業如果不是外資，我直播倒立洗頭！”

大家好，我是夜里挑燈吃瓜，作為馳騁職場30年的“搬磚”人，面對與資方勞資糾紛的時候，筆者依然是個菜鳥。今天我們來聊一聊“職場大神進階實操（SSVIP典藏版）”，今天事件的主人公給我們帶來了最真實的案例素材，做好準備，這就發車！

2月22日，一則“員工抑郁請病假暗中考研還領高薪”的話題沖上熱搜第一名，引起網友的激烈的討論和關注。

據悉，近日北京市大興區人民法院進行的一起勞動爭議案件引發社會各界的關注，蘇先生向公司以抑郁癥為由請假17個月，期間公司正常向蘇先生發放工資及相關補貼等近40萬元，可隨后卻被公司一紙訴狀告上了法庭。

究竟是因為什么讓公司做出如此舉動呢？事件又會發展我們來看看事件經過。

公司元老級人物因抑郁請假，公司體恤發40萬元高薪

事件要追溯到2020年，蘇先生大學本科生畢業，學的是電氣技術專業背景，畢業后便進入了目前公司擔任采購工程師的工作，而蘇先生也是勤勤懇懇，從一個職場小白一路進階成為了技術大牛，在工作十年后，他便和公司簽下無固定期限勞動合同，到2020年已經是他在公司工作的第16年，屬于妥妥的元老級人物了。

然而本來可以正常在公司退休的，卻因為一次請假，事情朝著詭異的方向發展。

生活總是充滿波折，可能是由于長時間的工作壓力，又或者是生活上的不如意，狀態不佳的蘇先生在2020年的8月份被診斷為抑郁癥，伴隨著抑郁、焦慮、失眠等等癥狀，鑒于此蘇先生便向公司請假。

而公司收到蘇先生的請假申請后，鑒于蘇先生為公司奉獻了十幾年，也是非常的關切他的病情便同意了，而蘇先生請假時間也是一延再延，一直延續到了2022年1月份，公司考慮到蘇先生工齡和司齡，對于蘇先生休病假期如此之長也是非常的體恤和寬容。此外，在蘇先生休假期間的福利待遇，公司也會區別對待，17個月的病假公司總共支付蘇先生工資、過節費、津貼、年底雙薪等合計近40萬元，其中，僅僅工資這一項，月均發放的金額就達到了2萬多元。

在17個月休假結束后，蘇先生便回到了公司原崗位繼續工作，這本來是一段佳話，公司如此對待，員工定當更加盡心盡力，在其職謀其位。然而，蘇先生回到公司后，公司一個偶然的機會發現蘇先生請假可能另有隱情，雙方關系開始破裂。

請假跑去跨行考心理學碩士敗露，蘇先生是個“老六”啊

2020年3月份，可能是由于蘇先生大嘴巴，蘇先生在休假期間考研這事傳到了公司領導的耳朵中，隨后蘇先生便被公司人事經理和工會ZX談話，他被告知他休病假期間隱瞞公司就讀研究生的行為已經違反了誠實信用原則，并要求蘇先生對此進行解釋和說明。可是蘇先生似乎對此不屑一顧，覺得自己的行為并沒有說明不妥，對此他沒有進行任何的闡述和說明，也沒發表任何的意見。

公司認為既然蘇先生是休病假，那么他就應該不能進行高強度的作業，他竟然休了17個月假期還跑去考研，明顯就是違背常理，說不通，可現實蘇先生又不解釋，無奈之下，公司只能對蘇先生考研這事進行調查。

經查，蘇先生2020年10月份報名參加了北京一著名高校應用心理專業碩士（MAP）考試，并在同年12月份參加了碩士研究生招生考試，后蘇先生以420分的筆試成績進入面試，后于2021年3月份通過復試被錄取。在2021年9月到2022年1月期間，蘇先生連續在該校進行心理學課程的學習。

此外，公司詳細的再次審查了蘇先生提交的診斷證明內容，發現蘇先生在就診過程中多次向醫生自述不能堅持工作，診斷結果標注蘇先生未按照醫生的囑咐按時吃藥，且存在自行增加藥物或者停藥、拒絕相關檢查等行為。

為了驗證蘇先生休病假就是為了考研，公司咨詢了相關心理學醫生，一般來說醫生是會鼓勵抑郁癥病患者上班的。此外，蘇先生就讀的心理學研究生的高校老師也是提到，研究生備考對于考生的身體和心理要求會比較高，對于抑郁癥患者來說，會是一種身體和心理上的巨大負擔。

綜合以上信息，公司得出結論，蘇先生撒謊！

后果看起來很嚴重，但感覺蘇先生還是賺了

2022年3月份，即蘇先生回到公司上班后的一個月，公司認為蘇先生已經嚴重違反了公司規章制度，且嚴重違背了誠實信用原則及勞動者的職業道德和勞動紀律，故在征得工會同意后，向蘇先生蘇打了《解除勞動合同通知書》。

蘇先生心里是一百個不服啊，認為公司是違法解除勞動合同，于是申請勞動仲裁，要求公司按照違法解除勞動合同進行賠償，公司這邊也是很不能接受，也申請了勞動仲裁，要求蘇先生退回休假期間發放的各項工資及補貼。

勞動仲裁委員會經過審理作出裁決，雙方要求均不支持！蘇先生和公司都對此結果表示不服，并訴至法院。

庭審過程中：

1.蘇先生辯解稱：備考研究生是由于聽取了醫生及朋友的建議，認為學習心理學有助于自己的病情治療，他本人也是抱著試試看、死馬當活馬醫的心理，誰知道一考就考上了，還考到了高分，況且他也有按照醫生的要求按時吃藥。
2.公司則堅持認為，研究生備考對于考生身體和心理要求較高，蘇先生還是跨專業備考，他能夠高強度備考卻不能進行日常工作，實在說不過去。

法院經過總結雙方的辯詞以及事實數據，認定公司解除合同的行為合法，支持公司的訴求，并要求蘇先生按照高于北京市正常病假工資標準的已支付基本工資、過節費等返還公司36萬余元。

蘇先生對于法院的判決不服呀，又上訴到了中級法院，最終，經過法院的主持調解，蘇先生與公司達成調解協議，蘇先生返還20萬元就行了。

寫到最后

就如很多網友所描述的，這種企業要么是國企、要么就是外企，外企的可能性比較大，畢竟廣大網友搬了幾十年的磚，對于目前勞資雙方的關系以及工作大環境還是普遍有一定了解的。

首先，這樣的公司在眾多打工人眼里是“稀罕物”，如果誰知道有這么一家體恤員工的公司，請第一時間告訴筆者。眾所周知，私企以及國內大部分的企業，對于員工請假這件事是謹慎中的謹慎，批個小假要層層上報，超過3天的假期更是拒絕率很高，更不用說是17個月的長假，關鍵長假還有工資。

其次，公司能夠完全按照勞動法辦事情，并且能夠這么尊重客觀事實，可見這家公司還是很地道的，對于蘇先生在長假中考研，這事辦的忒不地道啊，多“損”??！

寫到最后，目前就筆者工作了幾十年，沒有一家公司讓人滿意，但凡有一家公司像蘇先生所在的這家公司這么地道，筆者也不用這么辛苦碼子賺個米錢，我遇到的都是一些神仙公司。

要么入職公司三四年從來不漲薪，要么無腦各種花式手段搞無償加班，看似“965”，實則“996”，要么就是各種“PUA”辭退，一毛不拔，有些甚至直接辭退，或許因為這些公司的違法成本太低了吧。在筆者三十歲之際，早早禿了頭，還大片的白發，錢沒掙到幾個，牢騷倒是滿腹。

很多人按部就班考取大學，最后成了一枚螺絲釘，拿著一年還買不到衛生間一平米的工資，辛辛苦苦幾十年，最后得到了什么呢，幸福的含義是什么呢。

是我們做錯了什么嗎？或許是吧。