案情簡介

A公司每月向賴某的內(nèi)部辦公APP上提供400元的餐補(bǔ)，賴某可自行使用該餐補(bǔ)。2022年底，賴某從A公司離職后，A公司將賴某在內(nèi)部辦公APP上剩余的1800元餐補(bǔ)鎖定并清零。賴某向深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求A公司支付從內(nèi)部辦公APP中清零的餐補(bǔ)余額、違法解除勞動(dòng)合同賠償金等費(fèi)用。

賴某認(rèn)為餐補(bǔ)余額系賴某應(yīng)得的資金收益，在員工離職時(shí)理應(yīng)歸員工所有，公司并未給員工合理的消費(fèi)時(shí)間，即鎖定該賬戶并強(qiáng)制清零，故該費(fèi)用A公司理應(yīng)支付給賴某。

A公司認(rèn)為無需支付餐補(bǔ)余額。因?yàn)榇嬗谄鋬?nèi)部辦公系統(tǒng)中的餐補(bǔ)余額屬于公司給予在職員工的午餐福利，員工在職期間可通過辦公系統(tǒng)自動(dòng)訂餐，或者購買相關(guān)物品，并不能取出兌換為現(xiàn)金，餐補(bǔ)并非事先約定的福利項(xiàng)目，亦不是以貨幣形式支付的工資報(bào)酬，A公司沒有支付賴某餐補(bǔ)余額的義務(wù)。

仲裁支持了賴某的仲裁請求，A公司不服，訴至法院，請求判令其無需支付餐補(bǔ)余額及違法解除勞動(dòng)合同賠償金等費(fèi)用。

法院審理

雙方簽訂的勞動(dòng)合同書中關(guān)于“勞動(dòng)報(bào)酬”的約定未包括餐補(bǔ)，A公司的工資條中亦無“餐補(bǔ)”的項(xiàng)目。在案證據(jù)不能證明案涉餐補(bǔ)系A(chǔ)公司應(yīng)向賴某支付的固定工資部分，餐補(bǔ)是否發(fā)放以及發(fā)放多少應(yīng)屬A公司用工自主權(quán)的范圍，同時(shí)，案涉餐補(bǔ)的消費(fèi)系通過A公司的內(nèi)部消費(fèi)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)，而非轉(zhuǎn)賬至賴某自己的銀行賬戶，現(xiàn)有證據(jù)不足以證明未被實(shí)際消費(fèi)的餐補(bǔ)的所有權(quán)已歸屬于賴某，故A公司對未被實(shí)際消費(fèi)的餐補(bǔ)余額進(jìn)行處置，不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

綜上，法院判決A公司無需向賴某支付餐補(bǔ)余額1800元。該判決已生效。

法官說法

本案中，用人單位僅通過內(nèi)部辦公APP給予在職員工餐補(bǔ)，并享有劃扣清零餐補(bǔ)的權(quán)限，說明這些餐補(bǔ)的所有權(quán)本質(zhì)上仍屬于用人單位，員工僅在在職期間享有使用權(quán)，離職時(shí)用人單位將餐補(bǔ)余額進(jìn)行清零等處置，不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)的范圍。

法院充分考慮和衡平用人單位和勞動(dòng)者之間的利益，準(zhǔn)確把握用人單位用工自主權(quán)與法定義務(wù)的界限，不將案涉餐補(bǔ)等超出勞動(dòng)合同約定的額外福利作為用人單位的義務(wù)，在尊重用人單位用工自主權(quán)的同時(shí)，亦鼓勵(lì)用人單位在條件允許的情況下增設(shè)員工福利。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《深圳市員工工資支付條例》

第三條 本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

（一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（二）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；

（三）福利費(fèi)；

（四）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

（五）計(jì)劃生育費(fèi)；

（六）其他不屬于工資的費(fèi)用。

來源：前海法院、深圳市中級人民法院

作者：趙君君