作者丨思如

前言：廁所裝監(jiān)控、限時(shí)2分鐘，打工人被逼成“工具人”

打工人苦“職場(chǎng)PUA”久矣，但誰(shuí)能想到，如今連上廁所的自由都成了奢侈品？

深圳某科技公司員工爆料，行政人員因不滿員工在廁所抽煙、打游戲，竟站在梯子上用手機(jī)偷拍如廁照片，打印后張貼在“曝光墻”上。

公司辯稱“只是貼了一兩小時(shí)”“為了警示”，但律師明確指出：廁所是私密空間，偷拍并公開(kāi)照片已涉嫌侵犯隱私權(quán)和肖像權(quán)。

更諷刺的是，涉事企業(yè)身處深圳，這可是座以“法治化營(yíng)商環(huán)境”自詡的一線城市。

另一家廣東企業(yè)則搞出更加反人性的規(guī)定：“小號(hào)不超過(guò)2分鐘”。

網(wǎng)友直呼“這和坐牢有什么區(qū)別？”

當(dāng)企業(yè)把員工當(dāng)機(jī)器，連最基礎(chǔ)的生理需求都要“精準(zhǔn)管控”，這背后不僅是管理的粗暴，更是對(duì)底層勞動(dòng)者尊嚴(yán)的踐踏。

企業(yè)把員工當(dāng)流水線上的螺絲釘，連排泄都要掐表，本質(zhì)上是對(duì)人的異化。

企業(yè)若真追求效率，為何不反思管理漏洞？

企業(yè)總抱怨員工“摸魚”，卻從不反思：為何員工寧可躲廁所也不愿工作？是薪資太低、壓力太大，還是晉升無(wú)望？

即便員工在廁所抽煙違規(guī)，企業(yè)也無(wú)權(quán)用違法手段“以暴制暴”。企業(yè)若想處罰員工，應(yīng)通過(guò)合法程序，而非踐踏法律尊嚴(yán)”。

人性化管理才是出路，與其偷拍限時(shí)，不如改善管理。比如，設(shè)置吸煙區(qū)、休息區(qū)，疏解員工壓力；優(yōu)化排班制度，避免廁所擁堵；用技術(shù)手段（如煙霧報(bào)警器）替代偷拍。總而言之，管理應(yīng)激發(fā)善意，而非制造恐懼。

員工躲廁所打游戲的根源可能是長(zhǎng)期超負(fù)荷工作下的身心疲憊，而企業(yè)卻用違法手段“治標(biāo)不治本”。

從“996是福報(bào)”到“廁所限時(shí)”，資本對(duì)勞動(dòng)者的剝削已滲透到最私密的角落。

過(guò)去我們說(shuō)“教育、醫(yī)療、住房”是三座大山，如今又添“職場(chǎng)霸權(quán)”，連呼吸、如廁都要被監(jiān)控，打工人何談“生存尊嚴(yán)”？

這些荒誕事件引發(fā)全網(wǎng)共憤，只因它們戳中了打工人的集體痛點(diǎn)：

“上廁所都要被監(jiān)控，和奴隸有什么區(qū)別？”

“今天限時(shí)2分鐘，明天是不是呼吸也要審批？”

“我們只是出賣勞動(dòng)力，不是出賣尊嚴(yán)！”

“現(xiàn)在的資本越來(lái)越不把人當(dāng)人了？”

網(wǎng)友們的集體憤怒，是對(duì)“被工具人”的反抗。

當(dāng)企業(yè)用“效率”之名剝奪人的基本權(quán)利時(shí)，我們不得不問(wèn)：所謂“發(fā)展”，究竟是為了誰(shuí)的幸福？

一個(gè)容不下打工人尊嚴(yán)的社會(huì)，不可能真正進(jìn)步！

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思如哲思

關(guān)注普通人的「生存處境」，思考更好的「人生出路」。作者思如。