東營經開區金諾勞動人事爭議調解中心開展勞動用工知識公益普法講座

為進一步提高企業用工風險防范意識，促進勞資關系和諧穩定，推動企業和諧發展，3月22日上午，由東營經濟技術開發區企業聯合會、東營經濟技術開發區金諾勞動人事爭議調解中心主辦的“助企營商，構建和諧”公益普法活動暨“企業勞動用工的風險防控與矛盾調處技巧”培訓講座在東營市莒州路小學報告廳順利舉行。

活動伊始，東營經開區金諾勞動人事爭議調解中心高級講師張楠楠律師，為大家講授了企業勞動用工過程中的風險防控及應對的相關內容，涉及勞動合同的訂立、履行、解除，工傷事故處理以及社會保險的繳納等事項。她結合現實具體案例進行詳細解讀，對進一步加強企業管理、共筑和諧勞動關系有著很強的針對性和指導性。同時在講授過程中，針對企業用工過程中的重要風險點，她向參會人員進行解釋和強調，為企業提出了切實可行的用工風險防范建議。

隨后，東營市河口區司法局六合司法所所長、六合街道人民調解委員會副主任付云清以“勞動爭議處理解析：從預防到解決”為題，為企業勞動關系相關問題提供專業見解與解決方案。講座中，付云清詳細闡述常見勞動爭議類型，涵蓋薪酬福利、勞動合同、工傷待遇及其他糾紛，通過加班費、年終獎、社保繳納、勞動合同簽訂變更解除、工傷認定賠償等實際案例，深入剖析爭議根源，指出經濟利益沖突、法律意識淡薄和管理理念差異是主因。

在解決途徑上，付云清介紹了調解、仲裁和訴訟三種方式。調解作為首選，具有高效便捷、成本低、靈活自主、維護關系等優勢，同時也說明了其適用條件和局限性；仲裁具有權威性和專業性，是法定程序；訴訟則是最終司法救濟手段。面對勞動爭議，企業應采取有效策略。及時溝通至關重要，通過案例展示有效溝通如何化解矛盾，還介紹面對面交流、書面通知、線上溝通等方式及注意事項；強調證據收集的重要性，列舉證據類型及收集保存要點；建議企業尋求專業幫助，依法處理爭議。

此外，付云清表示，企業和員工構建和諧勞動關系也不容忽視，包括完善企業管理制度、加強企業文化建設、發揮工會和人力資源部門等專業化組織的作用。付云清總結了調解對企業在節省時間成本、維護形象聲譽、員工關系及促進雙方發展等方面的好處。

最后，東營經開區金諾勞動人事爭議調解中心負責人郭維群針對企業在用工過程中可能遇到的法律問題進行現場解答，耐心細致地為企業經營者們提供了專業的法律指導及建議。參會人員紛紛表示很受啟發，并表示將認真學習有關法律法規，采取積極有效的方法保障企業和員工的合法權益，提高企業用工抗風險能力。

（大眾新聞·魯中晨報記者 段波）