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每年的6月-7月,上海會發布上一年度的社會平均工資,以及辦理人才相關業務的社保基數標準,并調整社繳費基數的上下限。
還有不到20天,2025年上海的新社保基數就要公布了!
目前,上海人才相關業務的1倍社保基數維持在11396元/月。假如再次上調,那很多人的工資可能就達不到辦理落戶和積分的目標基數了。
平臺老師遇到的用戶中,有不少人問:“職工的社保繳費基數是怎么確定的?要辦理積分和落戶的話,應該怎么調整基數呢?”
職工繳費基數
根據相關規定,當年個人繳費基數應按職工本人上年度月平均工資性收入核定。
用人單位應當如實申報職工上年度月平均工資性收入,用于確定當年度的繳費基數。
這里的職工上年度月平均工資性收入對應的是上一自然年,即上年的1月至12月期間,單位支付給職工的工資總額,平均到每個月的金額。對上年工作不滿一年的職工,按照工資總額除以實際工作月數來計算。
列入工資總額統計的項目包括計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金、職業年金等個人應繳納部分。
另外,上海社保繳費基數還有上、下限,以去年的社平均工資12307元/月為例,社保繳費基數的下限就是7384元/月,上線則是36921元/月。
但由于落戶和積分的社保基數維持在11396月/元,因此人才政策對應的社保基數上、下限則是7384元/月和34188元/月。
如果,職工上年度月平均工資性收入低于當年公布的繳費基數下限的,根據基數下限繳費;高于繳費基數上限的,高出部分就不計入繳費基數。
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月平均工資性收入怎么計算?
舉個例子說明:
A是某公司的員工,2024年1月至6月,每月工資性收入為6000元,年中漲了工資,2024年7月至12月,每月工資性收入為7000元,年終獎6000元。
即:A上年度月平均工資性收入 =(6000元×6+7000元×6+6000元)/12月=7000元/月。
按照上海目前的規定,一個社保繳費年度是從當年7月到次年6月。
所以,該公司應當以7000元作為該職工的上年月平均工資性收入進行申報。如果該數額介于本市當年公布的社保繳費基數上、下限之間,則公司將從新的繳費年度(即2025年7月)開始,以7000元/月作為A新一個繳費年度的社保繳費基數。
新員工入職,如何確定社保繳費基數?
如果新員工進單位首月工作滿全月的:
月繳費基數按照首月全月的工資性收入核定。
如果新員工進單位首月工作未滿全月的:
月繳費基數按其當月實際工資性收入核定,但次月起單位仍應按其全月的工資性收入核定繳費基數并進行調整。當然,在用人單位和勞動者雙方協商一致的情況下,首月也可以按照全月的工資性收入核定月繳費基數。
辦理積分和落戶,社保基數不足如何調整?
主要有2種方式,不建議硬調社保:
1、系統自動調整:單位人事在做工資申報的時候,如果你去年的平均工資高于今年社保基數,那系統會自動調整。
(*注意:每年只能調整一次,是在每年公布月平均工資之后。)
2、更換單位調整社保基數:可操作時間是每月5日—26日,要求社保賬戶由原單位轉到新單位,才可以用這種方式進行調整。
(*注意:也有人用這種方式進行操作,例如,從原單位將社保轉出,一個月后再將社保轉入原單位,直接調整社保基數。這種方式雖然可行,但短時間內還是有風險。)
還需提醒各位:單位和職工之間以任何形式約定少繳或者不繳社會保險費,都不具有法律效力。單位少繳社會保險費是對職工權益的侵害,將影響個人社會保險待遇的享受。
比如,在養老待遇領取方面,企業職工養老保險待遇與個人繳費基數、個人賬戶累計本息儲存額等因素有關,企業職工在繳費年限相同的情況下,繳費基數越高,個人賬戶累計本息儲存額越多,則將來退休時的養老待遇也越高。
今年社保基數調整時間已經接近,想要申請上海落戶和居住證120積分的話,一定要提前準備起來!
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