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2025年我國養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)21連漲，那么2026年是否能繼續(xù)連漲是所有人民都在期待的，這不僅關(guān)系到已經(jīng)退休人員的養(yǎng)老待遇問題，還是重要的民生保障項(xiàng)目了。那么在去年召開的四中全會(huì)中，會(huì)上提到十五五規(guī)劃有十二項(xiàng)重要部署，其中就釋放了積極信號，后續(xù)在人社部發(fā)布的文章中也多次提到養(yǎng)老金調(diào)整，今天咱們就來一起看看。

人社部在關(guān)于養(yǎng)老金是否能繼續(xù)調(diào)整的這件事上始終都帶來了利好消息，在學(xué)習(xí)十五五工作精神中，在去年12月30日召開的全國人力資源會(huì)議上，號召各省市繼續(xù)貫徹十五五工作精神，其中雅安人社就根據(jù)十五五主要工作部署，提到要繼續(xù)做好提高養(yǎng)老金水平的工作規(guī)劃。并且在人社部的各季度工作總結(jié)中，也顯示出目前我國社保基金賬戶運(yùn)行平穩(wěn)，整體結(jié)余資金穩(wěn)定，第三季度比第二季度有漲幅，同時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營情況穩(wěn)定，保持著正向收益狀態(tài)，為基金賬戶的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)了堅(jiān)定力量。

所以從各方面角度來看，今年的養(yǎng)老金調(diào)整基本上是比較穩(wěn)的，廣大退休人員也是對此非常有信心。那么接下來就是怎么漲的問題，2025年我國養(yǎng)老金調(diào)整比例2%，也是繼續(xù)處于了一個(gè)下降調(diào)整的狀態(tài)，也就有人擔(dān)心今年的養(yǎng)老金調(diào)整會(huì)繼續(xù)下調(diào)，很可能就降到1%左右。但養(yǎng)老金調(diào)整比例肯定不是單純的看表面規(guī)律這么簡單的，其中背后是蘊(yùn)藏了復(fù)雜有龐大的計(jì)算，養(yǎng)老金調(diào)整比例的制定是與宏觀經(jīng)濟(jì)情況，以及社保基金賬戶運(yùn)行情況有關(guān)的，2025年的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)還未公布，且雖然十五五發(fā)展的規(guī)劃框架已經(jīng)出來了，但2026年的目標(biāo)細(xì)節(jié)還未公布，所以目前并不能看出今年養(yǎng)老金調(diào)整比例的制定方向。

但從近幾年的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)來看，養(yǎng)老金調(diào)整確實(shí)會(huì)處于一個(gè)穩(wěn)中求進(jìn)的這樣一個(gè)形勢中，物價(jià)的緩慢增長，以及社平工資的漲幅也在減緩的這樣一個(gè)趨勢看，即使養(yǎng)老及繼續(xù)保持調(diào)整，也會(huì)是保守增長了，但不管如何，能繼續(xù)保持上漲的趨勢就已經(jīng)是一件非常好的事情了。

今年養(yǎng)老金調(diào)整是否會(huì)繼續(xù)向低收入傾斜呢？

根據(jù)去年的各項(xiàng)會(huì)議精神看，今年如果養(yǎng)老金調(diào)整，也還是會(huì)繼續(xù)向低收入傾斜，比如十五五規(guī)劃里提到要繼續(xù)推進(jìn)共同富裕目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，以及提高低收入群體收入水平，增加中等收入群體數(shù)量等，那么向低收入傾斜調(diào)整，會(huì)突破現(xiàn)有的調(diào)整方式嗎？

很多朋友在評論區(qū)分享著自己的觀點(diǎn)，其中有人提議要固定增長，取消現(xiàn)在的這種掛鉤調(diào)整方式，且固定增長還要區(qū)分養(yǎng)老金水平，高于6000元的先不調(diào)整，給養(yǎng)老金低的人員先漲，這樣可以直接把高低差距拉平。其實(shí)這樣的做法反而是不利于體現(xiàn)調(diào)整方式的公平性了，因?yàn)槊總€(gè)人得到的養(yǎng)老金，都是根據(jù)之前個(gè)人參保情況得來的，長繳、多繳的相對養(yǎng)老金就高一些，試想如果一個(gè)人為了養(yǎng)老金高一些，自己堅(jiān)持按照1.0系數(shù)繳費(fèi)30年，而到了養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)發(fā)現(xiàn)自己不在被調(diào)整的范圍內(nèi)，那么會(huì)不會(huì)引起更多的負(fù)面情況呢？

同時(shí)在2024年我國完成了養(yǎng)老金并軌任務(wù)，之后退休時(shí)無論何種退休身份，養(yǎng)老金的核算方式都是一樣的了，未來事退與企退的高低差距雖然會(huì)繼續(xù)存在，但也是個(gè)人參保情況不同所造成的。而現(xiàn)有的養(yǎng)老金調(diào)整方式在使用時(shí)，已經(jīng)體現(xiàn)了“提低控高”的原則，比如2025年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，各省市基本都是將掛鉤調(diào)整的比例下調(diào)，這樣既能保持養(yǎng)老金水平高的或工齡長的人相對多漲錢，但又不會(huì)漲的特別多，所以今年如果能繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金，企退人員也會(huì)被公平對待進(jìn)行漲幅的，而從養(yǎng)老金的高低水平看，低收入的人員調(diào)整幅度會(huì)相對高，繼續(xù)成為調(diào)整的重點(diǎn)對象。

參考資料：人社部12月份發(fā)布的官方文章，以及召開的全國人力資源工作會(huì)議。