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依法保障勞動者工資報酬權益，事關廣大人民群眾切身利益、民生福祉，是保障和改善民生工作的重要內容。近年來，揭陽市各級人力資源社會保障部門扎實推進欠薪治理，會同相關職能部門持續打擊欠薪違法行為，堅決查處一批欠薪案件。
為扎實開展治理欠薪冬季行動，充分發揮案件警示震懾作用，揭陽市人力資源社會保障局選取一批欠薪違法行為典型案件予以公開。
01
涉嫌拒不支付勞動報酬罪
案例一
惠來縣綠*娛樂中心經營者因涉嫌拒不支付勞動報酬罪被移送公安機關立案查處。
2025年5月，惠來縣人社部門接到投訴，反映惠來縣綠*娛樂中心存在拖欠工資違法行為。
經查，自2025年3月起，惠來縣綠*娛樂中心出現未足額發放工資情況，直至倒閉仍拖欠10名員工工資共計6.196萬元?；輥砜h人社部門通過多種方式聯系惠來縣綠*娛樂中心經營者黃某根未果。6月26日，惠來縣人社部門發出《勞動保障監察通知用人單位法定代表人或主要負責人接受調查或者配合處理欠薪案件公告》，公告到期后黃某根仍未前來配合調查。7月10日，惠來縣人社部門向其發出《勞動保障監察限期改正指令書》。改正期限到期后黃某根仍未支付員工工資，涉嫌拒不支付勞動報酬罪。
8月18日，惠來縣人社部門以涉嫌拒不支付勞動報酬罪依法將該案件移送惠來縣公安機關立案查處，惠來縣公安局于9月5日將黃某根抓捕歸案。黃某根于當天結清了拖欠的工資。
關聯法條
《中華人民共和國刑法》
第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
《保障農民工工資支付條例》
第四十一條第二款人力資源社會保障行政部門發現拖欠農民工工資的違法行為涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，應當按照有關規定及時移送公安機關審查并作出決定。
02
失信聯合懲戒
案例二
普寧樂漫商貿有限公司因欠薪問題被依法列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單。
2025年6月，普寧市人社部門接到投訴，反映普寧樂漫商貿有限公司存在拖欠工資違法行為。
經查，普寧樂漫商貿有限公司拖欠9名員工工資共計7.8601萬元。8月7日，普寧樂漫商貿有限公司委托公司經理到普寧市人社部門配合處理欠薪問題。8月11日，該公司支付了部分員工工資3.1636萬元，并與尚未結清工資的工人簽訂協議書，約定于2025年9月1日前支付剩余4.6965萬元工資。約定期限到期后，該公司未結清工資。
9月28日，普寧市人社部門向普寧樂漫商貿有限公司發出《勞動保障監察通知用人單位法定代表人或者主要負責人接受調查或者配合處理欠薪案件公告》，公告到期后法定代表人秦某未前來配合調查。10月10日，普寧市人社部門向其發出《勞動保障監察限期改正指令書》，改正期限到期后秦某仍未結清工人工資，涉嫌拒不支付勞動報酬罪。
10月29日，普寧市人社部門以涉嫌拒不支付勞動報酬罪依法將該案件移送普寧市公安機關立案查處，并將普寧樂漫商貿有限公司及其法定代表人秦某列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單，在信用揭陽官網予以公布。12月8日，秦某到普寧市公安機關自首并結清剩余工資。
案例三
普寧市群利建筑勞務有限公司因欠薪問題被依法列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單。
2025年9月4日，揭西縣人社部門接到投訴，反映普寧市群利建筑勞務有限公司存在拖欠工資違法行為。
經查，普寧市群利建筑勞務有限公司在承包揭西縣產業園廣東程通電線電纜廠有限公司新建廠房項目期間，拖欠73名工人工資共計228.6294萬元。9月8日，揭西縣人社部門向其發出《勞動保障監察詢問通知書》，到期后法定代表人劉某芳未前來配合調查。9月17日，揭西縣人社部門向劉某芳發出《勞動保障監察限期改正指令書》，改正期限到期后劉某芳仍未結清工人工資，涉嫌拒不支付勞動報酬罪。
10月20日，揭西縣人社部門以涉嫌拒不支付勞動報酬罪依法將該案件移送揭西縣公安機關立案查處，并將普寧市群利建筑勞務有限公司及其法定代表人劉某芳列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單，在信用揭陽官網予以公布。11月22日，劉某芳被公安機關刑拘。12月20日，被拖欠的工人工資已全部結清。
關聯法條
《保障農民工工資支付條例》
第四十八條第一款用人單位拖欠農民工工資，情節嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，有關部門應當將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先、交通出行等方面依法依規予以限制。
《拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法》
第五條用人單位拖欠農民工工資，具有下列情形之一，經人力資源社會保障行政部門依法責令限期支付工資，逾期未支付的，人力資源社會保障行政部門應當作出列入決定，將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員（以下簡稱當事人）列入失信聯合懲戒名單：
（一）克扣、無故拖欠農民工工資達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的；
（二）因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的。
03
行政處罰
案例四
普寧市格萊美娛樂有限公司經勞動保障行政部門責令改正拒不改正被行政處罰。
2024年12月24日，普寧市人社部門接到投訴，反映普寧市格萊美娛樂有限公司存在拖欠工資違法行為。
2025年1月21日，普寧市人社部門工作人員到普寧市格萊美娛樂有限公司進行用工勞動監察，并要求該公司履行支付工資義務，但該公司拒不配合。為核實欠薪情況，普寧市人社部門向普寧市格萊美娛樂有限公司發出《勞動保障監察書面材料審查通知書》，要求限期提供勞動用工臺賬等書面材料，但到期后仍未提供。2月28日，普寧市人社部門向普寧市格萊美娛樂有限公司發出《勞動保障監察限期改正指令書》，改正期限到期后該公司仍未改正。
3月11日，普寧市人社部門對普寧市格萊美娛樂有限公司經勞動保障行政部門責令改正拒不改正行為進行立案。3月13日，普寧市人社部門依法發出《勞動保障監察行政處罰告知書》，告知擬對其進行行政處罰。3月21日，普寧市人社部門向普寧市格萊美娛樂有限公司發出《勞動保障監察行政處罰決定書》，對其處以罰款0.8萬元。
關聯法條
《勞動保障監察條例》
第六條用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和規章，接受并配合勞動保障監察。
第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的；
（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；
（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；
（四）打擊報復舉報人、投訴人的。
違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
來源：揭陽人社
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