昨天，一條消息傳遍全網，阿里通義千問技術負責人林俊旸突然在社交平臺X上留下了一句話：“me stepping down. bye my beloved qwen.”（我卸任了。再見，我親愛的千問。）

圖源：X

消息一出，迅速在全球AI開源社區激起千層浪。要知道，林俊旸是阿里AI開源模型的核心推手，也是阿里最年輕的P10之一，而就在前一天，林俊旸還在為Qwen3.5小尺寸模型系列做宣傳，還收獲了馬斯克的點贊。

終于今天，阿里方面的回應來了。

千問負責人不干了，阿里最新回應

消息稱，林俊旸辭職的當天下午，通義實驗室緊急召開了All Hands會議，圍繞團隊調整、戰略方向等關鍵議題進行了討論。

參與會議的有阿里巴巴董事長兼CEO吳泳銘，阿里巴巴首席人才官蔣芳、阿里云CTO周靖人等核心高管，以及Qwen團隊以及通義實驗室其他團隊成員，陣容龐大。

會上，阿里集團CEO吳泳銘向千問員工坦誠表示：“我應該要更早知道這些。”

阿里巴巴首席人才官蔣芳則委婉承認了溝通上的不足：“我們在快速發展，這波調整是為了擴充更多人才、提供更多資源。”“這次組織形式沒溝通好，新人引入肯定會帶來陣型變化，擴大過程中必然涉及到這些，我們可能沒處理好。”

與此同時，36氪透露，會上阿里高層多次強調，千問基礎模型是集團當前最重要的事情，大模型的競爭不僅僅是Qwen團隊的事，而是整個阿里集團的事——無論是基礎模型研發，還是底層infra建設，都將在集團層面統籌推進，“一定要超越”。

此次調整，阿里高層給出的定性是：Qwen沒有收縮，這是一次團隊擴張，無關任何政治斗爭，反而需要投入更多資源。

今天上午，阿里巴巴CEO吳泳銘正式內部郵件中回應了林俊旸離職一事，郵件內容簡潔有力，以下為郵件全文：

各位通義實驗室同學：

公司已決定批準林俊旸同學的辭職，感謝林俊旸過去在崗位上的付出。靖人會繼續帶領通義實驗室推進后續工作。同時將成立基礎模型支持小組，由我，靖人，范禹共同協調集團資源支持基礎模型建設。

技術發展不進則退。發展基礎大模型是我們面向未來的關鍵戰略，我們將在繼續堅持開源模型策略的同時，持續加大對人工智能領域的研發投入，加大吸納優秀人才的力度，我們一起加油。

吳泳銘

2026年3月5日

圖源：新浪科技

這封郵件，傳遞了幾個關鍵信息：一是正式批準林俊旸辭職；二是明確周靖人將繼續領導通義實驗室；三是成立由吳泳銘、周靖人、范禹共同領導的基礎模型支持小組。

至此，這件事有了一個官方定調，風波也算是告一段落。

離職的深層原因？

林俊旸離職消息發布后的幾乎同一時間，Qwen后訓練負責人郁博文也宣布離職，他的工作將由今年年初加入阿里通義實驗室的DeepMind前高級資深研究員周浩接任。

圖源：X

密集的人員變動，讓外界不禁猜測：到底發生了什么？

圍繞此事，外界也有諸多傳聞。

比如有傳聞稱，前Gemini 團隊成員空降千問，與林俊旸團隊形成競爭，擠壓原有核心成員空間，加上他堅持的垂直整合理念被推翻。

還有傳聞稱，阿里用千問APP的日活等商業化目標考核林俊旸的團隊。

簡單說，此前不少人傳林俊旸是被“搞走”的。

對此，今天阿里內部人士對外透露了更多細節以進行澄清。

澎湃新聞透露，阿里內部人士表示：“公司并沒有改變千問的開源策略，也沒有用日活等商業化目標考核基模團隊，林俊旸的離職與這些傳言無關。”

“實際情況是，隨著千問從基模提升到集團整體戰略，公司認為需要招攬更多技術大牛，提升基模團隊人才密度。這個過程中，涉及林俊旸權責范圍的調整。林俊旸不接受，因而提出辭職。”

除此之外，據APPSO稱，林俊旸在最終溝通前已對外做好發布離職信息的準備，高層昨日亦曾出面挽留，但未能成功。

換句話說，事情至此來了個反轉，這并不是傳聞中的“開除”或“被逼走”的戲碼，而是戰略更新后的人才調整。

圖源：微博

目前，隨著大模型競爭進入下半場，各大公司幾乎都在進行組織架構和戰略方向調整。

從依賴技術領袖，轉向構建更穩健的團隊體系和更清晰的商業化路徑，似乎已成為一種行業共識。

事實上，這也不是第一次出現大廠的技術負責人離職。

OpenAI的11位聯合創始人中已有9人離開，國內百度、字節等頭部企業的大模型團隊，2025年以來同樣多次出現過技術負責人更迭與核心成員流動。

當一項業務從0到1階段需要英雄式人物沖鋒陷陣，但進入規模化發展階段后，體系化、流程化的管理往往成為進一步的考量，這個過程中，變化不可避免。

千問的故事還在繼續

對于阿里而言，林俊旸的離開的確是不小的損失，但在未來方向上，阿里已經有了決斷。

3月2日，阿里巴巴完成了新一輪AI戰略升級，將AI的總稱和B端和C端的品牌統一為“千問”，阿里大模型品牌中文為“千問大模型”，英文為“Qwen”，“通義實驗室”則為阿里旗下AI機構的組織名稱。

圖源：阿里云公眾號

另外有消息稱，阿里內部正在推進新一輪組織戰略調整，計劃對基礎模型進行整體升級，大規模引入頂尖技術人才，以提升基模團隊的整體人才密度。

從吳泳銘的內部郵件中，我們也可以窺見阿里的AI戰略方向。

“技術發展不進則退。發展基礎大模型是我們面向未來的關鍵戰略，我們將在繼續堅持開源模型策略的同時，持續加大對人工智能領域的研發投入，加大吸納優秀人才的力度。”

一席話，傳遞出幾個重要信號：第一，阿里不會改變開源策略；第二，AI研發投入將持續加大；第三，人才引進力度將進一步增強。

這波密集的調整下，成效已經有所顯現。

3月3日，根據AI產品榜發布的最新全球AI應用數據，千問以2.03億月活用戶，成為全球第三大AI應用，僅次于ChatGPT和豆包。同時，千問以552%的增速居全球第一。

圖源：AI產品榜

2025年底，美國權威科技雜志《連線》發布了一篇年終頭條：“再見，GPT-5。你好，千問Qwen。”

把GPT-5和千問作比較，正凸顯了千問“開源共贏”模式的全球口碑。

當然，對于阿里這樣體量的企業來說，技術理想與商業現實之間，或許總是存在著隱秘的沖突。隨著投資人對營收增長要求的提高，商業變現被提上重要日程，開源模式難免要做出一些讓步。

林俊旸的離職，恰好落在這個轉折的關鍵節點上。

當然，這種抉擇并不僅僅存在于阿里內部，當AI被科技巨頭們抬到了前所未有的戰略高度，研究團隊注定要被納入更嚴密的組織框架、接受更多商業維度的評估。

那么，如何在個人英雄主義與組織體系化之間、在技術理想和商業現實之間尋找平衡點，便成為了整個行業目前面臨的共同命題。

當阿里CEO吳泳銘在內部郵件中正式確認批準林俊旸離職，意味著，阿里用行動初步給出了自己的答案。

那么，年輕的技術天才林俊旸下一站會去哪？是創業還是加入其他大廠？目前尚未有答案。但可以肯定的是，無論他選擇哪條路，都將繼續在AI領域發光發熱。

而對于阿里來說，千問的故事仍在繼續。在吳泳銘的帶領下，這個曾經登頂全球最強開源模型的AI項目，將如何書寫新的篇章？我們拭目以待。

作者 | 宋輝