作者丨思如

勞務(wù)派遣是明著割肉，外包是暗地吸血。

3月4日，全國(guó)政協(xié)委員周世虹建議：廢除勞務(wù)派遣制度，由用工單位與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)合同關(guān)系。如果企業(yè)確實(shí)有臨時(shí)性用工需求，可以通過(guò)勞務(wù)外包等渠道解決。

這個(gè)建議好！

但網(wǎng)友擔(dān)心：

“廢除派遣，外包怎么辦？”

“外包比派遣更隱蔽，更難管。”

這話有道理。

但仔細(xì)想想：外包和派遣，本質(zhì)不同。

派遣賣(mài)的是“人”，外包賣(mài)的是“事”。派遣的核心是勞動(dòng)力的租用，外包的核心是業(yè)務(wù)的承包。

理論上，外包公司的員工，干的是外包公司的活，受外包公司管理，跟用工單位沒(méi)關(guān)系。只要責(zé)任鏈條清晰，不是“假外包真派遣”，就還有監(jiān)管的可能。

問(wèn)題在于，現(xiàn)實(shí)中太多“假外包”，把派遣包裝成外包，兩頭的好處都占，兩頭的責(zé)任都逃。

所以，打擊“假外包真派遣”，跟廢除勞務(wù)派遣，是同一件事的兩面。

同工不同酬，憑什么？

勞務(wù)派遣最大的問(wèn)題，就是同工不同酬。

“我在工廠干了五年，干的活和正式工一模一樣，工資少三分之一，五險(xiǎn)一金按最低標(biāo)準(zhǔn)交，年底獎(jiǎng)金沒(méi)我的份。問(wèn)就是‘你是派遣的’。”

這不是個(gè)例。

根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。但現(xiàn)實(shí)中，這條規(guī)定基本成了擺設(shè)。

為什么？

因?yàn)槠髽I(yè)用派遣工，圖的就是便宜。

派遣公司從企業(yè)那里收一筆錢(qián)，再發(fā)給工人，中間賺差價(jià)。為了多賺差價(jià)，就會(huì)壓低工人的工資和社保。

以廣東為例：工廠給勞務(wù)公司20多一個(gè)人一小時(shí)，農(nóng)民工經(jīng)過(guò)中介后，就變成了16到17一小時(shí)，而且通過(guò)中介進(jìn)入的包括薪資、安全、保險(xiǎn)等重要保障，工廠都不負(fù)責(zé)。

20多變成16，一小時(shí)被抽走4塊多。一天8小時(shí)，就是30多。一個(gè)月就是近千塊。

這錢(qián)去哪了？進(jìn)了中介口袋。

“假外包，真派遣”，套路越來(lái)越深

更惡心的是，有些企業(yè)為了規(guī)避監(jiān)管，開(kāi)始玩“假外包，真派遣”的把戲。

什么意思？

就是把勞務(wù)派遣包裝成“業(yè)務(wù)外包”，表面上說(shuō)是把某塊業(yè)務(wù)包給第三方公司，實(shí)際上還是原來(lái)的工人干原來(lái)的活，只是換了個(gè)名頭。

這樣一來(lái)，用工單位連“同工同酬”的表面義務(wù)都不用承擔(dān)了，全部甩給外包公司。

網(wǎng)友犀利評(píng)論：“大不了換個(gè)名字而已，資本總有辦法對(duì)付勞動(dòng)者，他們千方百計(jì)降低用工成本的本質(zhì)不會(huì)變。”

逆向派遣：強(qiáng)迫員工換身份

還有一種更損的操作，叫 “逆向派遣”。

什么意思？就是員工本來(lái)跟企業(yè)直接簽勞動(dòng)合同，干得好好的，企業(yè)突然要求：你以后得跟勞務(wù)派遣公司簽合同，不然就別干了。

一位網(wǎng)友的經(jīng)歷：“我在公司干了八年，突然被通知要轉(zhuǎn)成派遣，不簽就離職。簽了，工齡清零，待遇減半，五險(xiǎn)一金按最低交。八年青春，換了個(gè)‘臨時(shí)工’身份。”

這種“逆向派遣”行為，是強(qiáng)迫員工轉(zhuǎn)換身份，以規(guī)避勞動(dòng)用工責(zé)任，減少單位用工管理成本，嚴(yán)重違背了“同工同酬”的原則。

說(shuō)白了，就是把正式工變臨時(shí)工，把該負(fù)的責(zé)任全甩掉。

工傷、欠薪、維權(quán)難，誰(shuí)來(lái)管？

派遣工最慘的是什么？是出事沒(méi)人管。

一旦員工發(fā)生重大安全事故，中介就會(huì)各種推諉，工廠也不承擔(dān)責(zé)任，底層打工者怎么是它們的對(duì)手？

派遣工出了工傷，派遣公司說(shuō)“你在用工單位出的事”，用工單位說(shuō)“你不是我的人”，兩頭踢皮球，最后勞動(dòng)者自己扛。

拖欠工資更是家常便飯。派遣公司從用工單位拿了錢(qián)，拖幾個(gè)月再發(fā)，或者直接扣一部分，勞動(dòng)者找誰(shuí)去？

找用工單位？人家說(shuō)“我錢(qián)已經(jīng)給派遣公司了”。

找派遣公司？人家說(shuō)“效益不好，再等等”。

找勞動(dòng)監(jiān)察？人家說(shuō)“你這是合同糾紛，走仲裁吧”。

仲裁？幾個(gè)月過(guò)去了，錢(qián)還沒(méi)影。

廢除派遣，外包怎么辦？

3300萬(wàn)人的尊嚴(yán)，不該被“吸血”

有數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)勞務(wù)派遣人員約3300萬(wàn)，這還只是明面上的數(shù)字。

幾千萬(wàn)人，干著最累的活，拿著最少的錢(qián)，沒(méi)有歸屬感，沒(méi)有安全感，沒(méi)有尊嚴(yán)感。

他們是工廠的流水線工人，是寫(xiě)字樓的保潔阿姨，是快遞站的分揀員，是超市的理貨員。他們支撐著這個(gè)社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)，卻被這個(gè)社會(huì)遺忘在最邊緣的角落。

派遣人員的工資待遇按理說(shuō)應(yīng)該是高于正式工的，因?yàn)樵诮】档氖袌?chǎng)環(huán)境下，零售價(jià)高于批發(fā)價(jià)，結(jié)果勞動(dòng)力這一塊卻反過(guò)來(lái)了。

對(duì)此，網(wǎng)友表示：

“應(yīng)該廢除，否則社保缺口越來(lái)越大，勞動(dòng)者權(quán)益無(wú)法保障，中介賺得盆滿缽滿，企業(yè)沒(méi)有社會(huì)責(zé)任都是現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。”

的確，文明的尺度，不是高樓大廈的高度，是勞動(dòng)者不被吸血的尊嚴(yán)。

強(qiáng)烈呼吁取消這種不合時(shí)宜的骯臟方式，迫在眉睫！

思如哲思

關(guān)注普通人的「生存處境」，思考更好的「人生出路」。作者思如。wx:mao351178680