浙江
在“規(guī)范工作時(shí)長”“保障帶薪休假”成為今年全國兩會熱議話題的背景下，胖東來于3月8日公布的一份內(nèi)部民主調(diào)研結(jié)果，引發(fā)關(guān)注。
本次調(diào)研于2026年2月23日至24日進(jìn)行，面向其所有業(yè)態(tài)的10214名正式合同員工，共收到9686份有效問卷，問卷回收率94.83%。
調(diào)研報(bào)告中的核心數(shù)據(jù)顯示，面對四個(gè)不同梯度的“降薪增假”方案，高達(dá)82.38%（7979人）的員工投票選擇了“方案一”，即維持現(xiàn)有的工資與休假制度不變。另外17.62%的員工則選擇了不同程度的降薪增假方案，例如月工資減少500元、休假增加10天等。
據(jù)發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，有97.55%的員工對目前每年40天的休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”；同時(shí)，約94%的員工對當(dāng)前每天7小時(shí)的工作時(shí)間及安排感到滿意。
最終，胖東來商貿(mào)集團(tuán)宣布，將尊重這17.62%員工的選擇，同時(shí)也繼續(xù)按照現(xiàn)行休假政策執(zhí)行。
新聞多看點(diǎn)：
3月8日，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺發(fā)文分享胖東來經(jīng)驗(yàn)，文中介紹：公司從2000年開始把利潤按崗位分配給全體職工！管理層占百分之五十、員工占百分之五十！未來，這些資產(chǎn)將作為公司股本，每年利潤的50%給團(tuán)隊(duì)發(fā)獎(jiǎng)金、50%歸股東收益！公司資產(chǎn)40億元，管理團(tuán)隊(duì)占比約50%、員工占比約50%。
來源 大河報(bào)、江南都市報(bào)
編輯 肖旭
審核 張倩 王晨郁
校對 楊佳音
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