第十二屆省律協委員會年度述職感悟

春風送暖，奮楫爭先。第十二屆廣東省律師協會委員會2025年度工作總結會議如期舉行，各委員會主任緊扣考評規則現場述職，全面復盤履職實績、深刻查擺短板不足，在對標交流中分享感悟、凝聚共識，一場以述促干、以評促優的行業“年度大考”圓滿落幕。

黨建工作委員會主任 劉曉軍

通過科學制訂量化考核指標，既有固定動作，又有自選動作，把責任更緊密地系在了每個人肩上，標尺立了起來，所有的個體都以標尺為參照，不僅量化了工作量，更量化了使命感。我認為，量化考核是協會科學治理的關鍵一招。它用數據評判、憑實績說話，既倒逼工作提質增效、專業精進，也讓實干者有平臺、創新者有奔頭，真正實現以考評促提升、以管理提效能、以制度聚共識、以機制激活力，是協會自律管理的優秀舉措，值得持續深耕與踐行。

律師執業權利保障工作委員會（法律職業共同體工作委員會）主任 姚忠平

廣東省律師協會實施的委員會及主任述職考評制度，經過幾年的連續實踐，已然卓有成效，形成了良性循環。對述職者來說，因為要當眾接受現場檢驗，就必須拿出真材實料的工作成績，從而形成對各委員會正向的工作壓力和動力；對參與者而言，不同委員會的工作經驗、方法各有所長，橫向對比，會形成互相借鑒、取長補短、比學趕超的氛圍。述職考評制度方式上公開透明，現場評分結合綜合考評，結果公允被廣泛接受。隨著述職考評制度的持續推進和不斷完善，必將提升協會的工作質效，促進廣東律師行業治理，更好服務廣大會員。

女律師工作委員會主任 汪洋

每年三月赴省律協述職評優，于我而言，恰似一場奔赴法治前沿的“進京趕考”，既是責任的淬煉，也是成長的契機。

工作總結與述職評優并行，一為“道”，一為“術”，相輔相成。工作總結是對過往工作的系統梳理，在固定框架中復盤委員會工作的脈絡與得失，沉淀經驗；述職評優則聚焦履職初心，圍繞如何當好委員會主任，反思管理智慧與服務初心。身處其中，我們躬身自省，在總結中錨定方向；置身事外，我們觀摩交流，在借鑒中汲取養分。

這場年度大考，不僅是個人能力的提升課，更是行業發展的助推器。我們將所學所悟帶回屬地，反哺本地律協建設，讓經驗在交流中生根，讓智慧在借鑒中發芽。這種“總結-復盤-借鑒-提升”的閉環機制，推動了律師協會科學治理水平的整體躍升，更讓每一位律師在法治建設的道路上，步履堅實，向陽生長。

關愛老律師工作委員會主任 張文婕

本屆省律協與時俱進，新增了工作委員會和專業委員會。對于新成立的委員會，需要公平的標尺、實干的舞臺來展現風采。省律協在全國率先制定實施委員會及主任述職評優辦法和委員會量化考核計分辦法，并持續健全完善�？己酥贫群褪雎氜k法如同行業發展的“指南針”與“公平秤”，既指明方向，又評判實績，讓有為者有位、實干者出彩。在公平公正的制度護航下，本年度每個委員會持熱情拼干勁，憑實績創佳績；更激發新成立委員會的潛力與活力，靠實力脫穎而出。

“追風趕月莫停留，平蕪盡處是春山”。省律協各委員會在良性制度引領下乘勢而上，與律師行業同向而行，共赴新程！

公司法律專業委員會主任 李立坤

專業委員會述職考評工作，以工作成果為導向，集年度工作總結、復盤與反思、未來工作展望于一體，已然成為省律協極具特色的制度化工作安排。專業委員會開展各項工作，需以恪守行業規則為前提，以促進律師發展為大局，以完成年度任務為基礎，以打造專業高地為責任，以提升律師能力為目標。通過委員會主任述職評選，集中展示優秀經驗，推進相互學習借鑒，不僅能提高委員會的整體管理能力，更能激發委員會的內生發展動力，為推動我省律師行業專業化、規范化、高質量發展注入了強勁動能。

勞動與社會保障法律專業委員會主任 郭蕾

“如何做好省律協委員會主任？”不是一份簡單的工作總結，而是省律協對委員會主任如何帶好團隊的使命要求。身為主任，不僅要求專業水平高，還要具備良好的團隊管理能力。從打造團結友愛、相互信任支持的委員會文化，確定團隊使命愿景，到委員會具體的目標畫像，再到如何提升委員敬業度，完成或超額完成工作任務，這完全是不斷提升“小我”，發展律師行業“大我”的過程！

因此，省律協的述職考評制度是律師行業自我革新、追求卓越的積極嘗試。它如同一個支點，撬動廣東省律師行業向更專業、更規范、更擔當的方向穩步前行，為廣東的法治環境優化注入堅實的專業力量。對社會公眾而言，無疑增加了對律師行業的信任感，更加彰顯了法治建設的進步。

一場述職，一次對話，一場成長。2026年，省律協各委員會將把思想火花轉化為實干舉措，從“做了什么”轉向“做成了什么”，以專業定義服務、以實績回應期待，讓每個委員會都成為推動廣東律師行業前行的強勁引擎。

供稿 | 宣傳部

編輯、排版 | 李霞

校對 | 宣傳部