“一些領導干部做事動機并不那么純正，把干事和個人名利捆綁在一起。有的為了獲取升遷資本，重顯績輕潛績、重面子輕里子，好大喜功、急功近利。有的為了迎合上級、討領導歡心，熱衷于打造領導‘可視范圍’內的項目工程，不怕群眾不滿意、就怕領導不注意?！绷暯娇倳浽凇杜Τ砷L為對黨和人民忠誠可靠、堪當時代重任的棟梁之才》一文中，點名批評一些領導干部政績觀錯位現(xiàn)象，至今引人深思：黨員干部特別是領導干部要自覺涵養(yǎng)“風物長宜放眼量”境界。

在“十五五”開局的新起點上，如何辯證把握顯績與潛績、平衡當前與長遠、統(tǒng)籌局部與全局，考驗著每一名黨員干部的政治智慧與責任擔當。

顯績與潛績，從來不是非此即彼的對立關系，而是辯證統(tǒng)一、相輔相成的有機整體。顯績是“當下見效”的實績，看得見、摸得著，是干部履職盡責、回應人民群眾期盼、推動事業(yè)發(fā)展的直觀體現(xiàn)；潛績則是“潤物無聲”的積累，周期長、見效慢，卻事關根基、利在長遠。

潛績不是“無用功”，而是發(fā)展的“基本功”，是顯績的“源頭活水”。生態(tài)治理、基層黨建、民生兜底、人才培育，這些工作看似周期漫長、成效不顯，卻是夯實長遠發(fā)展的“壓艙石”。潛績越扎實，顯績就越有支撐；基礎打牢固，發(fā)展才能行穩(wěn)致遠。反之，脫離潛績的顯績，終將如同無源之水、無本之木，看似光鮮一時，實則難以持久，甚至會留下“后遺癥”，損害長遠發(fā)展。

甘于做潛績，彰顯的是“功成不必在我”的精神境界。政績觀的本質，考驗的是黨性，只有摒棄私心雜念，才能跳出“急功近利”的誤區(qū)?；赝袊伯a黨的百余年征程，一代代中國共產黨人不圖虛名、不務虛功，把心血和汗水，灑在打基礎、利長遠的事業(yè)上。焦裕祿治沙治堿、谷文昌植樹造林、黃大發(fā)絕壁鑿渠……當年的默默堅守，如今都化為澤被后世的寶貴財富。他們用行動證明，真正的政績，不只在一時一事，更在人心向背、長遠發(fā)展。不計個人功名得失，甘于為后人奠基鋪路，正是我們共產黨人應有的政績追求。

善于做潛績，體現(xiàn)的是“功成必定有我”的歷史擔當。潛績須以歷史耐心踐行釘釘子精神，一任接著一任干、一錘接著一錘敲，把每一項基礎工作做扎實、做細致、做到位。比如，推進鄉(xiāng)村全面振興，既需抓好短期增收，又要深耕人才培育、治理提質，讓鄉(xiāng)村發(fā)展既有“煙火氣”更有“后勁兒”；又如，推動城市發(fā)展，既需完善硬件設施，又要涵養(yǎng)城市氣質、提升服務效能，讓城市既有“顏值”更有“溫度”；再如，推動高質量發(fā)展，既需抓好經濟增長，又要夯實科技創(chuàng)新、生態(tài)保護，實現(xiàn)質的有效提升和量的合理增長。只有把潛績做到位，顯績才會水到渠成。

“自覺為人民出政績、以實干出政績”。黨員干部特別是領導干部要強化思想認識，主動校準政績坐標，把個人追求融入黨和人民的事業(yè)之中。投身潛績工作，不貪一時之功、不圖一時之名，以“前人栽樹、后人乘涼”的胸襟，埋頭苦干、真抓實干。同時，考核評價看“眼前”也看“長遠”，看“成果”也看“付出”，要健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制，樹立重實干、重實績、重長遠的鮮明導向，讓埋頭苦干、默默奉獻者有為有位。

正確處理顯績與潛績的關系，重在涵養(yǎng)“風物長宜放眼量”的境界。廣大黨員干部要以扎實作風干事業(yè)，多做潛功、多積潛績，在默默耕耘中夯實根基，在接續(xù)奮斗中成就大業(yè)，奮力交出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的優(yōu)異答卷。

來源 | 人民論壇網

責任編輯 | 常嫦 張堯

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