國央企工作到最后，無非幾種結局

　　一轉眼我在現在的單位工作已經滿十年了，在國央企累計工作已經15年+.

　　這十幾年也算是幾起幾落，整體來說收獲還是挺多的，每過一段時間我都能清晰地感覺到自己的成長。

　　職場浮沉久了，自然都知道社會有“明”和“暗”兩種規則，

　　大多數人自小接受的教育，學到的都是“明”的那一套，溫良恭儉讓，仁義禮智信，二十四字核心價值觀，

　　卻沒有意識到人類社會本質上還是個叢林社會，生產力發展水平、99%的人的覺悟還沒有進化到能支撐一個“烏托邦”。

　　所以很多人進入社會接觸到屬于“暗”那一面時，便會三觀崩塌、價值觀重塑，進而慢慢又演變出一些不同的心態和路徑。

　　觀察了一下單位工作5-10年以上的老同事，基本就幾種狀態：

　　第一類，隨遇而安型

　　他們要么家庭條件較好，沒有太大野心；要么起點較低，懂得感恩來之不易的機會；

　　要么是年輕時也經歷過掙扎、不甘，最后終于與生活和解、向現實妥協，學會了發現生活中的小確幸，獲得了內心的寧靜與幸福。

　　他們可能是經歷沉浮、看透規則和人生之后選擇了退守自我；也可能是心思簡單根本就不愿去想那么多。

　　總之這類人是幸福指數最高的，以女生居多。

　　有時候我看著他們，覺得這樣也挺好的，他們或許職位不高、收入不多，但其實他們才是活得最通透的一群人。

　　他們已經學會了不和別人比較、不活在世俗的價值觀與評價標準里，懂得了真正的幸福要“向內求”，而不是“向外求”；

　　他們也學會了不和自己較勁，拋開“我執”，活在當下，不去追悔過去，也不去焦慮將來。

　　他們或許活得不那么耀眼，總是淡淡地隨遇而安，但卻是最懂得自己要什么的一類人。

　　第二類，隨波逐流型

　　這類人與前一類人的不同點是：他們內心沒有自己的主見和成熟的價值觀，極容易被外界影響。

　　他們對自己有規劃但不多，有焦慮但總是抱有僥幸心理，有想法卻總是缺乏執行力，

　　今天想著這個方法不錯明天看到那個活法也可以試一試，東一榔頭西一棒子，最后通通停留在“想”的層面，什么也沒做成。

　　“晚上睡前千條路，早上醒來走原路”就是他們的真實寫照。

　　這類人沒有壞心眼，大多也是老實人，他們是職場上普羅大眾最真實的縮影。

　　他們最大的問題是對現狀不滿意卻又找不到改變的方向，內核不夠穩定還總是被外界信息所影響，

　　他們是“制造焦慮”者最大的目標受眾，也是最容易內耗的一群人。

　　對于他們來說，其實最重要的就是“行動力“。

　　有些路，只有自己蹚過了，才知道水深水淺，是不是如別人所說的那樣；

　　有些門，只有自己闖進去，去試錯、去摔打，才能摸索到屬于自己的那一扇。

　　第三類，精致利己型

　　他們的特點是：

　　內心沒有自己的堅持和信仰，風往哪邊吹就往哪邊倒，但無論怎么“倒”，目的都只有一個：

　　利己。

　　這類人在國央企還挺常見的，典型特征是：

　　領導說什么就是什么，唯領導馬首是瞻。

　　他們沒有原則，換一個領導掉轉一次風向，哪怕面前的領導作風不正、品行不端，也一樣跟著指哪打哪、有樣學樣。

　　因為這樣做，自己獲益最大。

　　他們深諳“唯上”的“真理”，生動地演繹著“依附”兩個字；

　　他們或許肚子里還裝滿了“厚黑”，也許他們也曾經是理想主義者，

　　但接觸了社會和人性“暗”的一面之后三觀崩塌、信念淪陷，轉而“黑化”，走上自己曾經鄙棄的那條道路。

　　在他們眼里，這是為了生存。

　　或許他們在相當長一段時間內能混得風生水起，但他們的路也是缺乏獨立人格和充滿風險的一條路。

　　無他，靠山山倒，靠水水流，沒有自己的核心競爭力便只能選擇依附。

　　但哪天“靠山”調走、倒下，自己便沒有了生存的土壤，甚至因為當初丟棄原則而遭到加倍反噬。

　　這條路收益頗豐，總能引得人前赴后繼、趨之若鶩，

　　無意去評價對與錯，只想說：

　　眼前的“捷徑”長遠來看也許是“彎路”，因為投機有風險，all in 需謹慎。