回想2018年時(shí)，我在一家券商投行工作，適逢總公司年底開各條線負(fù)責(zé)人年會(huì)，大領(lǐng)導(dǎo)問我有什么困難，我和當(dāng)時(shí)就反饋了一個(gè)中信的問題：“我說，我們面對(duì)中信，我們?cè)絹碓诫y搶到項(xiàng)目，他們一來就是投資、投行再到銀行的一個(gè)集團(tuán)軍，出門酒店全都是五星級(jí)，吃飯也不需要企業(yè)負(fù)責(zé)，全是酒店送去企業(yè)，我們到哪里都是一個(gè)人，所有資源轉(zhuǎn)換都要自己來，實(shí)在是太重太難了”！

而現(xiàn)在已經(jīng)過去7年了，說真的中信銀行作為中信系的龍頭，才人均60萬，而中信證券人均薪酬都超81萬了！算人均，銀行看來還是比不過券商，但是中信系幾乎就是金融市場(chǎng)的“華為”了。

不過，當(dāng)下的銀行業(yè)薪酬還是在行業(yè)薪酬規(guī)范的情況下產(chǎn)生的，不然估計(jì)應(yīng)該能超100萬，畢竟金融行業(yè)因?yàn)榫奂诵袠I(yè)中最多的“雙優(yōu)人才”（學(xué)歷和資源同時(shí)很優(yōu)），所以，自2000年以來，幾乎一直是全國平均收入最高的行業(yè)之一，因此60萬在結(jié)構(gòu)性薪酬制度下和不同崗位的分紅模式下，是非常正常的平均數(shù)據(jù)，在保證核心人員總體待遇不降的情況下，甚至還略微有所下降了！

Wind 數(shù)據(jù)顯示，9 家 A 股上市股份行 2025 年薪酬總額合計(jì) 2719.85 億元，較 2024 年縮水 39.84 億元，行業(yè)似乎整體進(jìn)入薪酬收縮周期，但與此同時(shí)，在國總量指標(biāo)其實(shí)能說明問題，但反映不了結(jié)構(gòu)，銀行業(yè)的人均薪酬分化還是在持續(xù)加劇，其中中信銀行以 59.92 萬元的人均薪酬（部分統(tǒng)計(jì)口徑達(dá) 60.9 萬元）領(lǐng)跑股份行，較第二名招商銀行高出 3.43 萬元，與墊底的光大銀行相差超過了 22 萬元。

目前，金融行業(yè)整體也在過 “緊日子” ，一方面要照顧社會(huì)輿情，一方面要滿足員工需求，另一方面還要對(duì)標(biāo)國際先進(jìn)，因此股份行薪酬陣營大概分為三個(gè)梯隊(duì)，即：中信、招商、興業(yè)組成第一梯隊(duì)，人均薪酬均突破 55 萬元。浙商、民生位列第二梯隊(duì)，人均薪酬在 50 萬 - 53 萬元區(qū)間。平安、華夏、浦發(fā)、光大構(gòu)成第三梯隊(duì)，人均薪酬均低于 46 萬元。而從薪酬總額來看，9 家銀行中僅興業(yè)、民生、華夏三家實(shí)現(xiàn)正增長，其余 6 家均不同程度降薪（部分渠道數(shù)據(jù)），其中光大銀行薪酬總額降幅超 19%，減少約 43 億元，顯示經(jīng)營業(yè)績承壓較大！

而在行業(yè)薪酬整體收縮的大趨勢(shì)下，中信銀行能穩(wěn)居榜首，主要靠“大”，這種大不是“光大”，而是作為我國最大的央企之一，其內(nèi)部協(xié)同生態(tài)完整，覆蓋金融、實(shí)業(yè)幾乎全部門，因此，才能獲得最大的資源稟賦效應(yīng)，并擁有最好的項(xiàng)目來源和政策支持，同樣的邏輯，在中信證券等各領(lǐng)域都能看到！

以銀行為例，2025 年，中信銀行資產(chǎn)總額首破 10 萬億大關(guān)，成為國內(nèi)第四家邁入十萬億俱樂部的股份行，全年實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤 706.18 億元，同比增長 2.98%。

在銀行業(yè)凈息差持續(xù)收窄、傳統(tǒng)規(guī)模擴(kuò)張路徑受限的行業(yè)寒冬中，這份盈利增速的含金量就大了，這為其薪酬支出提供了堅(jiān)實(shí)的財(cái)務(wù)支撐。值得注意的是，即便招商、興業(yè)的盈利規(guī)模高于中信，但其薪酬投入力度不及中信，這也凸顯了中信在利潤分配中對(duì)人才價(jià)值的傾斜，但核心依然是利潤質(zhì)量。

而且，中信系一貫的特點(diǎn)就是 “高薪高產(chǎn)出” 。數(shù)據(jù)顯示，2025 年中信銀行人均創(chuàng)收接近 320 萬元，人均創(chuàng)利超 106 萬元，兩項(xiàng)指標(biāo)均穩(wěn)居股份行第一梯隊(duì)。在股份制銀行高度市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，員工為機(jī)構(gòu)創(chuàng)造了年均超 300 萬元的營收，60 萬元的人均薪酬本質(zhì)上是市場(chǎng)對(duì)人力資本的合理定價(jià)。同時(shí)，高質(zhì)量和高利潤的項(xiàng)目在同質(zhì)化環(huán)境下，總是優(yōu)先匹配能滿足要求的金融服務(wù)機(jī)構(gòu)，選擇熟悉和專業(yè)的金融服務(wù)人士。

依托中信集團(tuán)金融全牌照的協(xié)同優(yōu)勢(shì)，中信銀行是國內(nèi)最早構(gòu)建了 “商行 + 投行 + 投資 + 經(jīng)紀(jì)” 的四輪驅(qū)動(dòng)模式，在債券承銷、資本市場(chǎng)業(yè)務(wù)上持續(xù)領(lǐng)跑同業(yè)。2025 年，該行零售管理資產(chǎn)余額同比增長 14.29%，對(duì)公財(cái)富管理規(guī)模突破 3000 億元，跨境貸款余額同比增長 59.94%，增幅位居股份行前列。而在別的金融機(jī)構(gòu)很弱的財(cái)富管理、投行、跨境金融等高附加值業(yè)務(wù)上，中信從來都是集群出擊，大幅降低了對(duì)傳統(tǒng)息差收入的依賴，非息收入的穩(wěn)定增長，這也是讓其有能力在行業(yè)下行周期維持薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。

不過，最讓行業(yè)覺得不可思議的是，2025 年，中信銀行員工總數(shù)同比增長 3.4%，凈增 2208 人，是股份行中增員力度最大的機(jī)構(gòu)之一，而其擴(kuò)員方向集中在科技金融、綠色金融、財(cái)富管理、投行等核心渠道，通過高薪吸納行業(yè)頂尖人才。與此同時(shí)，其薪酬體系與業(yè)績表現(xiàn)、風(fēng)險(xiǎn)管控深度綁定，高管薪酬與經(jīng)營業(yè)績聯(lián)動(dòng)，基層薪酬與產(chǎn)能掛鉤，形成了一定程度上的 “能者上、優(yōu)者酬” 的激勵(lì)氛圍。

而在銀行業(yè)告別高速增長、進(jìn)入存量競(jìng)爭(zhēng)的新階段，單純依靠規(guī)模擴(kuò)張的發(fā)展模式已然失效，人才和AI會(huì)成為未來核心競(jìng)爭(zhēng)力，這是因?yàn)榻鹑诘馁Y源和人高度綁定，而金融的價(jià)值轉(zhuǎn)化，又是高度的格式化。

所以，薪酬榜單的背后，是各家銀行對(duì)未來賽道的布局、對(duì)價(jià)值創(chuàng)造的定義，按工資表投資金融標(biāo)的，實(shí)際上幾乎不會(huì)犯錯(cuò)！