最近看到一條新聞，讓我這個(gè)打工人徹底破防了。

山東一家游戲傳媒公司，把離職員工訓(xùn)練成了AI數(shù)字人繼續(xù)工作。消息一出，評(píng)論區(qū)直接炸鍋：“同事被煉化了”“我的全部努力變成了數(shù)字燃料”“這怎么不算另一種形式的賽博永生呢？”

事情是這樣的：一位人事專員離職了，公司經(jīng)過他本人同意，把他的工作數(shù)據(jù)喂給了AI，做成了一個(gè)“數(shù)字分身”。這個(gè)AI能做咨詢、邀約、制作PPT和表格等簡(jiǎn)易工作。對(duì)外自我介紹是：“您好，我是已經(jīng)離職員工XX的數(shù)字分身。”

說實(shí)話，看到這個(gè)新聞的時(shí)候，我第一反應(yīng)是有點(diǎn)心酸。昨天還一起摸魚打趣的同事，今天就變成了AI。這種感覺，怎么說呢，就像你看恐怖片，明明知道是假的，但還是會(huì)后背發(fā)涼。

更讓人細(xì)思極恐的是“同事.Skill”這個(gè)項(xiàng)目。它在GitHub上爆火，5天收獲超過6600個(gè)星標(biāo)，還衍生出了“老板.Skill”“前任.Skill”等變體。雖然技術(shù)本質(zhì)沒那么高級(jí)，就是爬蟲腳本提取工作數(shù)據(jù)加提示詞驅(qū)動(dòng)，但它戳中了一種恐懼：原來AI化的不只是手頭的工作，還有“人”本身。

打工人不僅在職的時(shí)候?yàn)楣緞谧鳎x職了還要以賽博形式繼續(xù)奉獻(xiàn)。

有法律人士指出，離職員工的聊天記錄、工作郵件、個(gè)人工作習(xí)慣屬于《個(gè)人信息保護(hù)法》界定的個(gè)人信息，公司擅自使用數(shù)據(jù)可能涉嫌違法。但在實(shí)際操作中，PPT模板、溝通語(yǔ)氣偏好、工作結(jié)構(gòu)習(xí)慣這些信息，很難被歸類為隱私，卻是構(gòu)成“工作能力畫像”最重要的部分。

但話說回來，與其過度擔(dān)憂，不如想想怎么應(yīng)對(duì)。

AI能學(xué)習(xí)的，永遠(yuǎn)是現(xiàn)在或過去的技能。而我們擁有的，是面向未來的能力。那些還沒有被總結(jié)、還無法被命名、甚至連人自己都在摸索中的能力，才是真正的護(hù)城河。

新的問題從哪里被發(fā)現(xiàn)，舊的路徑何時(shí)該被拋棄，不同經(jīng)驗(yàn)之間如何被重新連接——這些不是簡(jiǎn)單從既有數(shù)據(jù)中“歸納”出來的，而是對(duì)未知的試探與選擇。

機(jī)器可以復(fù)刻特征，但很難主動(dòng)偏離路徑。

所以，別怕被替代，怕的是你停止了成長(zhǎng)。只要你一直在進(jìn)化，AI就永遠(yuǎn)追不上你。