近日

四川省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布

《四川省2026年企業(yè)工資指導(dǎo)線

（征求意見(jiàn)稿）》

（以下簡(jiǎn)稱《征求意見(jiàn)稿》）

面向社會(huì)廣泛征求意見(jiàn)

根據(jù)《征求意見(jiàn)稿》，四川省2026年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為5%，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為7.5%，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為2%，且這三條工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

為落實(shí)工資指導(dǎo)線

《征求意見(jiàn)稿》擬提出多項(xiàng)要求

01合理確定職工工資增長(zhǎng)水平

各地、各有關(guān)部門要進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在上線與基準(zhǔn)線之間安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線安排工資增長(zhǎng)；確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的企業(yè)，可低于下線確定職工工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

推動(dòng)企業(yè)工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位和技術(shù)技能型崗位傾斜，更好地體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得的導(dǎo)向。

國(guó)有企業(yè)應(yīng)規(guī)范工資管理，嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家、地方有關(guān)工資總額和負(fù)責(zé)人薪酬制度各項(xiàng)規(guī)定。

02積極推進(jìn)工資集體協(xié)商

企業(yè)要積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)集體合同（協(xié)議），并將專項(xiàng)集體合同（協(xié)議）按規(guī)定報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審查。

尚未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，也應(yīng)將工資指導(dǎo)線作為確定職工工資水平增長(zhǎng)的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實(shí)行工資集體協(xié)商。

各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要采取多種方式，指導(dǎo)督促企業(yè)規(guī)范協(xié)商程序，增強(qiáng)協(xié)商實(shí)效，提高職工參與度和總體滿意度。

03切實(shí)落實(shí)工資指導(dǎo)線制度

各地要加大工資指導(dǎo)線宣傳力度，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開(kāi)展工資集體協(xié)商中的引導(dǎo)作用，不斷增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。

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