齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)評(píng)論員 王學(xué)鈞

近日，云南省農(nóng)村信用社的一則校園招聘公告引發(fā)熱議。

因?yàn)椋谝粻I(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工崗位的應(yīng)聘條件中，除了有學(xué)歷、年齡等方面的要求外，還特別設(shè)置了這樣一道“門檻”：須持有國(guó)家二級(jí)及以上運(yùn)動(dòng)員證，須通過(guò)體能測(cè)試；在籃球或排球或足球項(xiàng)目上具備較強(qiáng)的專業(yè)能力與競(jìng)技水平，擅長(zhǎng)籃球或排球運(yùn)動(dòng)的，男性身高185cm及以上，女性身高175cm及以上。

這哪里是在招營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工，簡(jiǎn)直就是在“點(diǎn)招運(yùn)動(dòng)員”。這樣的招聘，確實(shí)讓人看不懂。農(nóng)村信用社營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工的主要工作是辦理相關(guān)金融業(yè)務(wù)，這種工作對(duì)從業(yè)者的身高和運(yùn)動(dòng)技能并無(wú)任何特別的要求，為什么如此突兀地把這些不相干的“項(xiàng)目”設(shè)為必備的應(yīng)聘條件？難怪有人因此懷疑，這是在搞“蘿卜招聘”，特別的應(yīng)聘條件是為某些特別的人“量身定做”的。

就算不是在搞“蘿卜招聘”，也不能這么個(gè)搞法。毫無(wú)根據(jù)地把一般人不具備的運(yùn)動(dòng)技能和近乎苛刻的身高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)為應(yīng)聘“門檻”，這是在濫用招聘權(quán)利搞就業(yè)歧視——以不正當(dāng)?shù)睦碛桑瑢?duì)極少數(shù)人實(shí)施“傾斜”，而強(qiáng)行把絕大多數(shù)實(shí)際符合崗位要求的求職者排除在外。

更何況，云南省農(nóng)村信用社是經(jīng)省政府授權(quán)、承擔(dān)農(nóng)村金融服務(wù)職能的地方金融機(jī)構(gòu)，雖實(shí)行市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)，但具有鮮明的公共服務(wù)屬性。這就意味著，農(nóng)村信用社在人才招聘上不能像私企那樣“自由”。私企可以基于某種考量，在招聘時(shí)向某個(gè)特定人群“傾斜”，這屬于市場(chǎng)主體的自主經(jīng)營(yíng)范疇。但是，農(nóng)村信用社的招聘行為具有公共屬性，必須接受合理性審查。當(dāng)某個(gè)崗位設(shè)置了與多數(shù)同類崗位顯著不同的、與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的苛刻條件，就應(yīng)當(dāng)給出合理解釋。

面對(duì)質(zhì)疑，云南省農(nóng)村信用社最初的回應(yīng)竟然是：“各個(gè)單位招聘有一定自主權(quán)，無(wú)法回復(fù)崗位為何設(shè)置這樣的要求”。這種說(shuō)法怠惰中透著傲慢，很不著調(diào)。好在，隨著輿情的發(fā)酵，云南省農(nóng)村信用社改變了態(tài)度——發(fā)布“更正說(shuō)明”，宣布取消原招聘公告中對(duì)應(yīng)聘者運(yùn)動(dòng)技能和身高方面的要求，并“表示誠(chéng)摯歉意”。

只是，就此打住顯然不行。

當(dāng)初，究竟為什么要設(shè)置這樣一項(xiàng)明顯不合理的應(yīng)聘條件？相關(guān)人員有哪些？他們?cè)撠?fù)怎樣的責(zé)任？諸如此類的問(wèn)題，理當(dāng)有一個(gè)像樣的交代。

在云南省農(nóng)村信用社系統(tǒng)內(nèi)，這類招聘并非偶發(fā)個(gè)案，而更像是一種“系統(tǒng)內(nèi)慣例”。據(jù)報(bào)道，去年就有類似情況存在。今年，云南多地農(nóng)村信用社的招聘信息都有這類的“傾斜”。這意味著，在招聘條件設(shè)置上缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和有效審核機(jī)制，招聘單位擁有過(guò)大的自由裁量權(quán)，相關(guān)部門的監(jiān)管不到位不給力。為此，“更正”必須來(lái)得更徹底一些，包括云南省農(nóng)村信用社在內(nèi)的有關(guān)各方必須盡快補(bǔ)上招聘管理上的制度漏洞。

也只有這樣，道歉才更具誠(chéng)意。

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