在求職過程中，高效表達

能夠準確、清晰地傳達自己的想法

展示良好的專業(yè)素養(yǎng)

提升面試表現(xiàn)

助力找到理想的工作

這篇教你

三個高效表達的公式

讓你的表達與眾不同！

公式一

總分結構法=

總體概括+分類歸納+細節(jié)論證

回答面試官的問題時，先用簡潔明了的語言概括結論，其次對論據(jù)進行分類歸納，最后對每個分類進行細節(jié)論證。

例如面試官問：“能否分享一下你在過去的項目中所扮演的角色和取得的成果？”

可以這樣回答↓

01

總體概括

“在過去的項目中，我扮演了項目經(jīng)理、團隊領導和技術專家等角色，在這些角色中，我提高了團隊效率、優(yōu)化了技術方案。”

02

分類歸納

在角色扮演中，詳細介紹在不同項目中的角色和職責；在成果方面，列舉一些具體的成果和收獲；在經(jīng)驗教訓方面，談談在項目中學到的經(jīng)驗和教訓。

03

細節(jié)論證

在每個分類下，列出相關的細節(jié)或論據(jù)，比如在角色扮演中，詳細介紹在不同項目中的職責、挑戰(zhàn)以及克服困難的方法；在成果方面，列舉具體的數(shù)據(jù)；在經(jīng)驗教訓方面，分享在項目中所學到的經(jīng)驗并闡述如何應用這些經(jīng)驗教訓提高自己的工作效率。

最后用總結性的話語回顧

再次強調(diào)你在項目中

扮演的角色和取得的成果

公式二

問題分析法=

是什么+為什么+怎么做

01

定義問題

明確解決的問題是什么

盡可能具體化

比如“為什么簡歷通過HR初篩的概率很低？”或“為什么在與面試官討論個人職業(yè)生涯規(guī)劃時表現(xiàn)不盡如人意？”

02

收集和分析問題

可以通過調(diào)查、訪談、數(shù)據(jù)分析等方法

來獲取信息

對找到的信息進行分析，找出問題的根本原因，也可以使用工具如魚骨圖（也稱為因果圖），將問題分為不同的因素（溝通能力、專業(yè)知識、實習經(jīng)驗等），找出每個因素對問題所占用的百分比。

03

確定解決方案，按計劃實施

根據(jù)問題的分析結果制定解決方案

將解決方案付諸實施，定期評估其效果，根據(jù)評估結果進行必要的調(diào)整和改進。

公式三

感受期待法=

擺事實+講感受+談期待

這個公式適用于

面試復盤、自我反思等場景

01

清晰的自我認知

了解自己的情感和期望，認真關注并接納自己在求職面試中的真實感受，包括喜悅、挫折、壓力等。擺清事實對于管理情緒和調(diào)整期望非常重要。

02

進行有效的溝通

建議積極與學長、老師或者家人進行有效的溝通和反饋，分享自己求職過程中的感受和期望，傾聽對方的建議。

03

調(diào)整目標、制定計劃、付諸行動

最后要有所行動，比如重新調(diào)整目標和期待，制定合理的行動計劃，確保目標和求職期望與個人的價值觀和職業(yè)發(fā)展方向相符。

總結一下

用總分結構法公式去闡述觀點

用問題分析法公式去分析問題

用感受期待法公式去調(diào)整情緒

你學會了嗎？

來源| 人力資源社會保障部微信公眾號

責編| 顧盼編輯| 吳瑤

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