畢業(yè)季將至，又一輪春招開(kāi)啟。2026年，全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)新高，超過(guò)1200萬(wàn)人。招聘會(huì)與線上投遞全面鋪開(kāi)，上千萬(wàn)年輕人正面臨就業(yè)抉擇。

去哪座城市就業(yè)定居？當(dāng)下早已不是“去北上廣深”就能簡(jiǎn)單回答的時(shí)代。過(guò)去十年，人口流動(dòng)的主線從“孔雀東南飛”演變?yōu)槎鄻O吸引；過(guò)去五年，隨著產(chǎn)業(yè)變革加速，傳統(tǒng)的人才版圖變動(dòng)更為劇烈。

如今畢業(yè)生的選擇愈發(fā)理性，納入考量的因素也更多。薪資不再是唯一標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)業(yè)前景、居住成本、通勤難度、落戶條件、就業(yè)補(bǔ)貼乃至生活舒適度，都被納入擇業(yè)評(píng)估表。一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題浮現(xiàn)在他們眼前：去哪座城市就業(yè)才最“實(shí)惠”？

所謂“實(shí)惠”，不只關(guān)乎收入高低，而是一個(gè)綜合平衡——在產(chǎn)業(yè)機(jī)會(huì)、城市前景與生活成本之間，找到一個(gè)可以長(zhǎng)期停留的支點(diǎn)。

三個(gè)維度影響“擇城觀”

要理解今天的格局，得先看清兩個(gè)關(guān)鍵趨勢(shì)。第一個(gè)趨勢(shì)，是非一線城市的吸引力正在快速上升。相關(guān)調(diào)研報(bào)告顯示，雖然北上廣深的簡(jiǎn)歷投遞量仍占全國(guó)近一半，但新一線城市求職者增速已連續(xù)三年高于一線城市。同時(shí)，2026屆畢業(yè)生中，主動(dòng)選擇二線及其他城市的比例已達(dá)34.7%，較上年度提升4.6個(gè)百分點(diǎn)。

第二個(gè)趨勢(shì)，是畢業(yè)生的“擇城觀”變了。薪酬仍然是核心考量因素，但對(duì)企業(yè)人際關(guān)系及團(tuán)隊(duì)氛圍的關(guān)注度顯著提升，較2025屆上升了4.5個(gè)百分點(diǎn)。年輕一代在衡量一座城市時(shí)，不僅看薪資數(shù)字，更看工作體驗(yàn)、生活質(zhì)量和長(zhǎng)期的可能性。

綜合多份研究報(bào)告可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前高校畢業(yè)生在擇城時(shí)，主要權(quán)衡三個(gè)維度。

首先是產(chǎn)業(yè)與崗位。城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和畢業(yè)生的專業(yè)方向能否匹配，決定了職業(yè)發(fā)展的天花板。“95后”人才中新興行業(yè)占比增大，其中IT行業(yè)占比21.5%，明顯高于全國(guó)平均水平。這意味著，一座城市在數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能、新能源汽車等新興領(lǐng)域的布局，決定了其對(duì)年輕人的產(chǎn)業(yè)吸引力。

其次是收入與成本。數(shù)據(jù)顯示，上海、北京、深圳、廣州應(yīng)屆生月薪中位值分別為7681元、7576元、7568元和6845元，相比之下，杭州（6671元）、南京（6385元）在新一線城市中起薪優(yōu)勢(shì)明顯。同時(shí)，生活成本上的差異更為懸殊，一線城市高企的房租價(jià)格，成為很多畢業(yè)生的一項(xiàng)重要衡量指標(biāo)。

最后是政策紅利與長(zhǎng)期安家條件。落戶門(mén)檻、租房補(bǔ)貼、購(gòu)房?jī)?yōu)惠……這些政策不僅是真金白銀的吸引力，更是一座城市對(duì)年輕人的誠(chéng)意表達(dá)。全國(guó)已有超過(guò)20個(gè)城市發(fā)布了人才新政，政策工具箱的迭代速度遠(yuǎn)超過(guò)去。

評(píng)估機(jī)構(gòu)研究報(bào)告指出，非一線城市的特色產(chǎn)業(yè)集群不斷培育和發(fā)展，為本科畢業(yè)生提供了更多優(yōu)質(zhì)崗位，增強(qiáng)了中小型城市的吸納能力，也讓?xiě)?yīng)屆本科生的就業(yè)選擇從高度集中于一線城市轉(zhuǎn)向多元分布。

4月15日，“江蘇省2026屆高校畢業(yè)生春季攻堅(jiān)行動(dòng)暨南京工業(yè)大學(xué)2026年春季專場(chǎng)招聘會(huì)”舉行，提供涵蓋化學(xué)化工、機(jī)械電子、生物醫(yī)藥、人工智能等重點(diǎn)領(lǐng)域的千余個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位。圖/IC photo

產(chǎn)業(yè)與薪資：誰(shuí)在有效吸納年輕人？

在一年一度的“搶人大戰(zhàn)”中，以北京、上海、深圳為代表的一線城市，依然掌握著頂級(jí)的資源。無(wú)論是科研機(jī)構(gòu)、大型公司總部，還是金融與互聯(lián)網(wǎng)“大廠”，這些城市都提供了其他地區(qū)難以替代的機(jī)會(huì)。

近兩年，這些城市也在主動(dòng)調(diào)整策略，給予更實(shí)惠的條件。比如，深圳持續(xù)優(yōu)化落戶流程，實(shí)現(xiàn)“秒批”；上海推進(jìn)保障性租賃住房，降低青年居住成本。北京重點(diǎn)聚焦人工智能、集成電路、生物醫(yī)藥等新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域，支持科創(chuàng)型中小企業(yè)和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)板在板企業(yè)的核心成員辦理畢業(yè)生引進(jìn)或工作居住證，并鼓勵(lì)各區(qū)推出住宿保障、安居補(bǔ)貼，降低畢業(yè)生在京生活成本。

近兩年，北京市針對(duì)高校畢業(yè)生密集出臺(tái)了一系列突破性政策，亮點(diǎn)之一在于大幅放寬應(yīng)屆生身份認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)招錄時(shí)，對(duì)畢業(yè)證書(shū)落款年度2年內(nèi)的高校畢業(yè)生，不再對(duì)其工作經(jīng)歷、繳納社保作限制，這有效緩解了“畢業(yè)即過(guò)期”的焦慮。

這些政策的共同點(diǎn)，是試圖為年輕人創(chuàng)造就業(yè)緩沖期。

政策只是橄欖枝，真正能讓畢業(yè)生留下來(lái)的，是城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的匹配度，這也是一線城市長(zhǎng)期以來(lái)最具吸引力的因素。

相關(guān)機(jī)構(gòu)推出的《中國(guó)城市人才吸引力排名》顯示，2025年“95后人才吸引力”城市前十名為深圳、北京、上海、杭州、廣州、蘇州、成都、南京、無(wú)錫和天津。

深圳連續(xù)三年位居“95后”人才吸引力榜首，落戶門(mén)檻低、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)使其人才凈流入占比高出全國(guó)1個(gè)百分點(diǎn)。2025年，深圳新增來(lái)深就業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生超40萬(wàn)人。這背后是華為、比亞迪等龍頭企業(yè)對(duì)高校畢業(yè)生的強(qiáng)大吸納力。清華大學(xué)近5年有2800多名畢業(yè)生去廣東就業(yè)，2025年數(shù)量創(chuàng)下歷史新高，簽約最多的兩家單位正是總部位于深圳的華為和比亞迪。

中部城市的表現(xiàn)同樣亮眼。在“95后”人才吸引力前20強(qiáng)中，武漢較去年上升2名，濟(jì)南、長(zhǎng)沙、合肥均上升1名。依托高校資源優(yōu)勢(shì)，通過(guò)放寬落戶、啟動(dòng)英才計(jì)劃等舉措，8年間留漢大學(xué)生已超過(guò)200萬(wàn)人。

在“95后”人才凈流入占比方面，新一線和強(qiáng)二線城市的表現(xiàn)尤為突出：杭州為1.8%、蘇州為1.0%、南京為0.9%、無(wú)錫為0.8%、天津?yàn)?.4%。以無(wú)錫為例，連續(xù)三年保持人才吸引力第九位，主要是因?yàn)槲锫?lián)網(wǎng)、集成電路等產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，且與同梯隊(duì)城市相比，生活成本相對(duì)較低。

從薪資層面看，各城市的差距也在逐漸縮小。某招聘平臺(tái)發(fā)布的2026年一季度數(shù)據(jù)顯示，新一線城市與一線城市在薪資上的差距正逐步縮小，疊加寬松的落戶門(mén)檻與完善的產(chǎn)業(yè)配套，使新一線城市成為更多求職者的優(yōu)選之地。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)趙忠對(duì)此表示，當(dāng)前，我國(guó)不同城市和區(qū)域在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、比較優(yōu)勢(shì)上的差異逐漸明顯，對(duì)勞動(dòng)者的技能需求也日漸差異化，為畢業(yè)生就業(yè)拓寬了選擇空間。中西部地區(qū)和二、三線城市的快速發(fā)展，教育、醫(yī)療等公共服務(wù)在全國(guó)范圍內(nèi)的實(shí)質(zhì)推進(jìn)，也為畢業(yè)生到非特大城市就業(yè)生活創(chuàng)造了更好條件。

消解住房焦慮，多地推出政策“大禮包”

不可否認(rèn)，一線城市的高生活成本仍然構(gòu)成現(xiàn)實(shí)門(mén)檻。解決畢業(yè)生的住房焦慮，成為各城市推出政策“大禮包”時(shí)的優(yōu)先考量。

梳理去年以來(lái)各地的人才安居政策，可以發(fā)現(xiàn)集中發(fā)力點(diǎn)主要有三個(gè)。

起步階段的落腳保障，是畢業(yè)生感知最直接的環(huán)節(jié)。2025年，深圳將應(yīng)屆畢業(yè)生免費(fèi)住宿政策從7天升級(jí)至15天，全市分批提供超1萬(wàn)套公寓。成都為求職畢業(yè)生提供“蓉漂青年人才驛站”，最長(zhǎng)30天免費(fèi)入住。北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)推出“求職7日免費(fèi)住宿、實(shí)習(xí)3月免費(fèi)短租、就業(yè)3年優(yōu)惠長(zhǎng)租”的階梯式安居體系。

到中期階段，各地則聚焦于租房安居政策。在解決住房問(wèn)題上，各城市拿出了不同的方案：長(zhǎng)沙對(duì)35周歲以下、畢業(yè)2年內(nèi)落戶并工作的博士、碩士、本科畢業(yè)生，分別給予3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元的租房和生活補(bǔ)貼；符合條件的青年人才還可享受最高10萬(wàn)元的租房和生活補(bǔ)貼、最高12萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

武漢對(duì)畢業(yè)6年內(nèi)的高校畢業(yè)生租住人才租賃房，按不高于市場(chǎng)租金的70%繳納租金，累計(jì)減免期限不超過(guò)3年。廈門(mén)為35周歲以下、首次在廈就業(yè)的全日制本科以上畢業(yè)生提供“五年五折”租房?jī)?yōu)惠。成都推出“人才公寓前兩年租金全免”的優(yōu)惠，租購(gòu)人才公寓還可享受最高200平方米8.5折優(yōu)惠。

長(zhǎng)期階段，需要更實(shí)惠的購(gòu)房落戶政策。這一層面的政策差距最大，也是決定畢業(yè)生能否真正安家的關(guān)鍵變量。

合肥對(duì)集成電路、新能源汽車、光伏等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)畢業(yè)生給予最高10萬(wàn)元的綜合補(bǔ)貼，創(chuàng)下二線城市補(bǔ)貼新高。同時(shí)，購(gòu)買(mǎi)首套自住住房可優(yōu)先搖號(hào)，連續(xù)工作滿一年后可享受最高30%的購(gòu)房補(bǔ)貼。武漢延續(xù)“大學(xué)生8折購(gòu)房”政策，硚口區(qū)對(duì)博士、碩士購(gòu)買(mǎi)指定商品房分別給予12萬(wàn)元、8萬(wàn)元補(bǔ)貼，A至E類人才最高可享20萬(wàn)至100萬(wàn)元補(bǔ)貼。長(zhǎng)沙為符合條件的青年人才提供最高12萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，住房公積金貸款額度提高至1.5倍。

常規(guī)政策之外，一些城市還打出了更具創(chuàng)意的親情牌。西安推出“家庭團(tuán)聚補(bǔ)貼”，對(duì)畢業(yè)生父母隨遷落戶給予安家補(bǔ)助。長(zhǎng)沙首創(chuàng)“校友企業(yè)就業(yè)雙補(bǔ)”，畢業(yè)生在由校友創(chuàng)辦的企業(yè)就業(yè)，可同時(shí)享受企業(yè)和政府的雙重補(bǔ)貼，最高可達(dá)7萬(wàn)元。

總的來(lái)看，這場(chǎng)“搶人大戰(zhàn)”中，一線城市憑借經(jīng)濟(jì)體量和就業(yè)機(jī)會(huì)吸引人才“來(lái)”，而新一線城市和強(qiáng)二線城市則依靠特色產(chǎn)業(yè)和優(yōu)惠政策吸引人才“留”。對(duì)畢業(yè)生而言，這是一場(chǎng)真正的雙向奔赴。

3月29日，華中科技大學(xué)舉行2026屆“逐夢(mèng)遠(yuǎn)航”春季大型供需見(jiàn)面會(huì)，近750家優(yōu)質(zhì)單位提供超5萬(wàn)個(gè)崗位，面向全省畢業(yè)生開(kāi)放。圖/IC photo

從“去哪里上班”到“在哪里生活”

選擇反映的是畢業(yè)生的價(jià)值觀。某招聘平臺(tái)的報(bào)告揭示了一個(gè)重要趨勢(shì)：2026屆畢業(yè)生中計(jì)劃考公務(wù)員、事業(yè)單位或教師的比例攀升至25.1%，較上年增長(zhǎng)2.6個(gè)百分點(diǎn)，在碩士及以上學(xué)歷群體中更是高達(dá)35.6%。國(guó)有企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位以合計(jì)73.3%的意向率成為畢業(yè)生的絕對(duì)首選，而民營(yíng)企業(yè)意向比例降至10.7%。

這組數(shù)據(jù)背后，是畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)的持續(xù)強(qiáng)化。在不確定性增強(qiáng)的環(huán)境里，穩(wěn)定、可預(yù)期的職業(yè)路徑比高風(fēng)險(xiǎn)的快車道更具吸引力。

但穩(wěn)定不是唯一的訴求。報(bào)告同時(shí)顯示，新一代求職者不僅看重物質(zhì)回報(bào)，更注重工作體驗(yàn)與企業(yè)文化的契合度。“95后”年輕人更加看重工作和生活的平衡，豐富的文娛活動(dòng)更能吸引他們。成都、長(zhǎng)沙等城市之所以持續(xù)受到追捧，不僅因?yàn)樯畛杀靖停驗(yàn)槟抢锏某鞘形幕啥嫉穆?、長(zhǎng)沙的夜經(jīng)濟(jì)、杭州的數(shù)字化生活——為年輕人提供了工作之外的另一種可能。

這意味著，如今的畢業(yè)生在選擇城市時(shí)，不僅考慮是否有適合的產(chǎn)業(yè)、滿意的薪資，同樣會(huì)考慮這座城市能不能安放他們對(duì)理想生活的追求。

對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授李長(zhǎng)安表示，如今大學(xué)生的就業(yè)意愿已經(jīng)由過(guò)去對(duì)待遇、戶口等的追求，轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的更高關(guān)注?！耙虼耍鞯匾M(jìn)人才時(shí)不能僅停留在待遇、落戶等層面，更要著力營(yíng)造適宜人才發(fā)揮作用、得到成長(zhǎng)的環(huán)境，既要‘筑巢引鳳’，又要‘固巢養(yǎng)鳳’。”

去哪個(gè)城市就業(yè)最“實(shí)惠”？答案已經(jīng)不像以前那樣單一。如果追求職業(yè)天花板的高度，北上廣深依然是繞不開(kāi)的選擇；如果希望在收入、生活成本和長(zhǎng)期定居之間找到更好的平衡，成都、長(zhǎng)沙、合肥等新一線城市正展現(xiàn)出越來(lái)越強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力；如果更看重政策扶持和生活品質(zhì)的結(jié)合，中西部省會(huì)城市也不乏亮點(diǎn)。

如今，人才流動(dòng)正從高度集中于一線城市，向更具性價(jià)比和發(fā)展?jié)摿Φ男乱痪€及強(qiáng)二線城市分流。對(duì)畢業(yè)生而言，這不一定是退而求其次，而是一種更清醒、更務(wù)實(shí)的選擇。在更加理性的時(shí)代，選擇一個(gè)能安放生活，也能承載夢(mèng)想的城市，或許才是真正的贏家。

新京報(bào)記者 吳為

編輯 白爽 校對(duì) 張彥君