廣州HR全網尋人，將心比心的職場故事多多益善

近日，一則廣州HR尋找求職者的帖子，在社交平臺接連被轉發、評論。據南都報道，原來，林同學求職投遞簡歷時，不慎填錯了聯系方式，筆試通過后，HR小雅無法正常通知他來廣州面試，于是小雅全網尋人，最終成功“撈”到了求職者林同學。

在此之前，小雅已經花了近五個小時來想辦法聯系林同學，而林同學除了求職簡歷，還在郵件中附上了一段很長的自薦信，這封信也讓小雅作為HR十分感動。雖然不小心寫錯了電話號，但林同學對這次機會的重視依舊不難察覺，而招聘者也將心比心，不想讓他的真實能力和付出被微小的瑕疵辜負，可以說，這是職場上一次足夠暖心的雙向奔赴。

一般而言，招聘工作面對海量的求職需求和激烈競爭，很難不把效率擺在第一位。因此，無法成功通知對方前來面試，很可能就遺憾錯過了?？梢?，多花五個小時聯系求職者，甚至打破常規、想到全網“撈人”，絕對是分外之事。能多走這一步，不只是因為小雅作為一名HR認真負責，更是因為她對求職者抱有共情、理解等“人情味”。而這超出“分內之事”的“分外之情”，也讓一慣被貼上“冷漠”“現實”標簽的職場環境，多了一些“溫度”。

細數起來，這樣的“活人感”近期在廣東多次出現，將心比心、求真務實就是最大的共同點。上個月，佛山南海一位HR在某招聘軟件上招人時，拒絕了一個應屆生的簡歷，但仍真誠地給了對方許多建議和安慰，還叮囑“千萬不要病急亂投醫”；年初，有求職者分享，深圳一家公司在面試后，居然發了感謝信并附贈66元的“交通補助紅包”……

這些出圈的求職故事都發生在廣東，既有偶然成分，恐怕也有必然因素。一邊是“百萬英才匯南粵”行動計劃持續發力，人才正在紛至沓來；另一邊，廣東一季度經濟數據發布，代表新質生產力的各項數據爆發式增長，廣東“正是闖的年紀”，眾多行業和企業求賢若渴、視人才如珍寶?？梢哉f，當下的廣東，惜才愛才、真誠引才的氛圍極其濃烈，這些例子越來越多見，并不意外。

更進一步講，在這樣的現實背景和氛圍烘托下，有人情味就是用人單位最好的“金字招牌”，而“搶人才”也成為了一種良性競爭，企業提升人文關懷的“軟實力”，就是在提升引才留才的“硬實力”。放到更大的視野看，廣東一系列招才攬才政策，既是為地方產業發展注入新鮮血液、增強動能，何嘗不也是在潛移默化中，營造惜才愛才的社會氛圍？而這些推動改善勞資關系的成效，同樣也能反過來成為廣東攬才的一面“金字招牌”。

值得一提的還有，這樣的故事甚至不是用人單位刻意展示的，除了全網尋人的HR小雅外，其余兩例都是因求職者忍不住分享才得以被報道。因此可以看到，人們對職場“人情味”“活人感”有著強烈的渴求和期待，這樣的故事同樣有著正向的示范效應，用人單位需要讀懂期待，多些鼓勵和傳播并無不可，甚至多多益善。