2026年養老金上漲孰優孰劣：同比例上漲，還是同錢數上漲？

養老金調整，一個引發熱議的話題，近期又進入了大家的視野。討論著，議論著，總有人提到今年的養老金調整“玩法”要變。

對于養老金的上漲，最引人關注的莫過于怎么漲。兩種說法引發討論，一種是同比例上漲，一種是同錢數上漲，究竟孰優孰劣？【社保精算師】帶你了解聲音的背后：

同比例上漲，意味著每個人上漲同樣的比例，比如說上漲2%，那么，養老金1000元的漲20元，3000元的漲60元，8000元的漲160元。

這種直接做乘法的方式，會進一步加大養老金的差距。也就是說，養老金高的人因為基數大， 同樣的比例之下，能多漲錢。

上漲的節奏就是1000元養老金的人，二十二十的上漲，而8000元養老金的人，是一兩百一兩百的漲，顯然，很多低收入人群是覺得不合適的，自己太少，反而高收入者樂意為之。

可能低收入人群最盼望的就是同錢數上漲。也就是說，我們可以把所有人的養老金放到一起算出一個合計數，這個合計數直接乘以漲幅2%，得出上漲的總錢數，然后直接除以人數即可。

既能控制住總盤子的上漲額度，也能讓每一個退休人員上漲的錢數一樣，算起來方便，執行起來簡單。之所以這種方式得到了一定的呼聲，就是不少人認為退休之后人人沒有貢獻，是平等的，是應該享受到同錢數的上漲。

上述兩種方式孰優孰劣，背后人群必定是受益者同意，不受益者反對。最重要的是，上述兩種方式并沒有被采納，這么多年實行的養老金調整方案是三者結合：定額調整，掛鉤調整，傾斜調整。

首先，定額調整就是上述的第二種方式，人人上漲一樣的錢數，目前來看都是每一個省或者直轄市是一個標準，直接給低收入人群帶來一個保底的上漲額。

其次，掛鉤調整是上述的第一種方式與工齡相結合，也就是說，掛鉤調整并沒有單項的選擇同比例上漲，而是拿出一定的權重分給了工齡，這也是多繳多得、長繳多得的體現。

最后，傾斜調整是在上述兩項調整之外，額外給高齡人員、邊遠地區、軍轉干部再進行的調整。普通人最容易獲得的那就是高齡人員，只要健康長壽，到了年齡自然就獲得額外的上漲。

所以，養老金上漲雖然并沒有動靜，但是一旦公布，那就是志在必行。今年預計和去年差不多，漲幅在2%，三項調整結合，這種方式延續了多年，也最為大眾所接受。

網上呼吁比較多的按照工齡上漲，按照同樣的錢數上漲，目前來看都是不可行的。大家怎么看？歡迎留言討論。