廣工本科生拿下70W年薪offer??他是如何做到的

青春，是每個人的獨特印記。在廣工，有多少青春洋溢的青年學子，就有多少種燦爛的模樣。學校官微推出青春就這young欄目，記錄和分享廣工學子們的青春故事。

4月25日，“百萬英才匯南粵”2026年制造業專題招聘活動在廣工大學城校區舉辦�，F場，一位廣工學子備受關注。他就是自動化學院應屆本科生梁嘉鋒。他的成長路徑，是廣工深化產業融合、聚焦產業剛需、培養實戰人才的最佳例證。我們一起跟隨媒體鏡頭，了解梁嘉鋒拿下70W年薪offer，以及這背后的“廣工故事”。

4月25日，在廣東工業大學的“百萬英才匯南粵”2026年制造業專題招聘活動現場，一個名字反復被企業HR與學校提及——廣工自動化學院自動化專業應屆本科生梁嘉鋒。這位卓越工程師班班長，手握具身智能算法崗70萬元年薪offer，放棄保研、扎根廣東，成為本屆招聘季最受關注的青年人才樣本。他的高光，不是孤例，而是廣東制造業向新質生產力轉型、人才供需關系重構的鮮活縮影。一個本科應屆生憑什么拿到比肩博士的高薪？廣東制造業到底需要怎樣的人才支撐？這位同學的故事經歷，讓人讀懂新時代人才與產業同頻共振的底層邏輯。

梁嘉鋒的履歷，沒有“天才”標簽，卻處處踩中產業風口。自動化被他稱作“萬金油專業”，課程覆蓋制造、新能源、智駕、AI等多領域技術底座，為跨賽道嘗試打下基礎。他大一沖進機器人實驗室做橫向課題，擁有近4年開發經驗；學業穩居全校前5%左右，放棄保研選擇直接就業；四六級高分通關，從外企出海、新能源車企，一路試水測試、開發、產品經理，最終錨定具身智能強化學習與后端訓練算法方向。更難得的是，他實習過的企業全部拋出轉正“橄欖枝”，卻始終保持清醒，不被單一高薪綁定。

圖 | 梁嘉鋒工作場景

70萬元年薪，在本科應屆生中堪稱“現象級”。梁嘉鋒直言，這不是常規校招薪資，而是企業為稀缺人才開出的SP/SSSP超級包。核心邏輯很直白——市場供需決定價值，稀缺技能賦予議價權。具身智能是廣東重點布局的未來產業，政策傾斜、場景豐富、企業搶跑，懂算法、有真機經驗、能獨立落地項目的人才一將難求。他曾在深圳研究院做出亮眼成果，獲媒體報道與高交會認可，能把成熟項目經驗直接復制到新企業，解決模型訓練痛點，正是企業愿出高價的核心原因。

圖 | 梁嘉鋒的獨立項目——機器人（靈巧手）強化學習轉網球

這份高薪，更離不開廣東產教融合的深厚土壤。作為制造業大省，廣東正從“世界工廠”邁向“智造高地”，新能源汽車、機器人、人工智能等萬億級集群加速崛起，對復合型、實戰型人才需求井噴。廣東工業大學推行“以賽促學、以項目促能力”，作為學校的特色班之一，卓越工程師班實行校企雙導師制，把企業項目搬進課堂，讓學生在校就完成“從實驗室到生產線”的過渡。梁嘉鋒的成長路徑，印證這套模式——校內課題攢經驗、競賽練能力、實習拓視野，像滾雪球般積累核心競爭力，最終實現“畢業即能戰”。

圖 | 梁嘉鋒穿戴數據手套，進行靈巧手遙操作

求職路上，他也有過挫折：投出200份簡歷，前50份石沉大海。支撐他走下去的，是韌性。“不要被短期挫折嚇倒，堅持下去才會有機會。”這句樸素感悟，道出所有高薪人才的共同底色。他強調，個人經驗不可復制，運氣與機遇很重要，但選擇比努力更關鍵。年輕人不能只低頭趕路，更要抬頭看天，選對賽道，選國家需要、有發展空間的領域，才能把能力轉化為價值。

選擇留在廣東、深耕具身智能，梁嘉鋒有自己的考量。作為廣州本地人，他眷戀這片土地的煙火氣；更看好廣東的產業前景——這里有完整的智能裝備產業鏈，有龍頭企業引領，有政策大力扶持，具身智能等新賽道正迎來黃金發展期。去年總理考察他實習企業的經歷，更讓他堅定信心：投身國家急需的前沿領域，比單純追求高薪更有意義。

從北大博士選擇廣州智駕賽道，到廣工本科生斬獲70萬元年薪offer，兩場百萬英才匯南粵的采訪讓筆者清晰看到廣東引才留才的核心密碼：不靠單一優勢，靠產業、平臺、政策、氛圍的綜合實力。如今廣東制造業招聘，早已告別“重學歷輕能力”，企業更看重實操經驗、項目成果、跨界適配力，愿意為能解決真問題的應屆生開出高價。年薪70萬的背后，是廣東制造業對高端人才的迫切渴求，是新質生產力對人才結構的重塑。

梁嘉鋒的故事，給廣大應屆生帶來啟示：學歷不是天花板，方向正確、能力過硬、韌性充足，本科也能擁有高薪選擇權；也給高校與企業提了醒：深化產教融合、聚焦產業剛需、培養實戰人才，才是破解“就業難”與“招工難”并存困境的關鍵。

制造強國，人才為基。當越來越多像梁嘉鋒這樣的青年人才扎根南粵、逐夢智造，廣東制造業的未來必將更有底氣、更有活力。這場人才與產業的雙向奔赴，正在書寫高質量發展的新篇章。

來源| 羊城晚報

責編| 王宇涵 蔡睿芯

初審|李成瑤

復審|杜清

終審| 張育廣