大辰教育人才成長峰會北京站啟示 | “未來三年，分化從‘懂不懂AI’開始”

4月18日，由大辰教育主辦的“新質勢能·2026職場新機遇人才成長峰會”在北京舉行。作為國內頭部職場商學院，大辰教育始終堅信：新質生產力是2026年經濟發展的核心引擎，它以科技創新為主導，涵蓋數字經濟、智能產業、綠色低碳等多個前沿領域。AI、具身智能、低空經濟、跨境出海正是新質生產力落地的核心賽道，而人才則是激活新質生產力、推動產業升級的關鍵力量。本次峰會聚焦新質生產力相關領域的人才布局，邀請三位來自產業前沿與職業發展領域的資深專家，圍繞AI行業趨勢、高增長賽道機遇以及個人品牌建設等核心議題，深度剖析行業變革邏輯與人才需求新圖譜，為現場數百位職場人帶來了一場兼具戰略高度與實踐深度的深度分享。

峰會伊始，主辦方大辰教育闡述了系列峰會的核心使命：立足當下高增長的行業與人才發展需求，幫助職場人突破職業困境，發現個人天賦優勢，實現職業躍遷。北京站特別結合首都“四個中心”功能定位與未來五年萬億級產業集群規劃，為參會者提供了極具針對性的行業洞察與轉型指南。

錨定時代坐標，洞察高增長行業的財富密碼

Lisa老師從“百萬年薪的流動邏輯”這一戰略性視角切入，深刻解構了不同經濟周期下財富分配的本質規律。她指出，過去十年的高薪是產業紅利外溢的產物，而未來十年的高價值回報將高度集中于AI產業鏈、具身智能、低空經濟、綠色能源與跨境出海五大戰略賽道。她結合北京經濟發展與產業布局，為職場人提供了從宏觀周期研判到微觀行動錨定的完整導航。

5個萬億級產業集群全面起勢

Lisa老師首先亮出一組關鍵數據：2025年北京GDP突破5.2萬億元，未來五年將打造5個萬億級產業集群，“十五五”時期北京GDP年均增速目標設定為4.5%至5%。她特別強調，新一代信息技術產業規模將突破7萬億元，人工智能將打造為新的萬億級產業集群。這意味著，AI相關崗位的需求將在未來五年持續井噴，且集中在算法研發、大模型應用、智能硬件、數據服務等高附加值環節。

北京春季招聘市場的三大信號

她引用2026年Q1獵聘大數據與智聯招聘最新報告：北京新發崗位需求排全國第三，平均年薪全國最高，達28.3萬元。在8大新質生產力行業人才需求中，北京均躋身前三。節后一個月，高端裝備與智能制造領域職位數同比增長36.6%，人工智能行業同比增長16.9%。Lisa指出：“北京正在成為AI人才的‘價值高地’，但企業招聘邏輯已變——不為潛力付費，只為確定性交付買單。你能做什么、做成過什么，比你會什么更重要。”

北京“人工智能第一城”的戰略定位與差異化機遇

北京正加快建設全球人工智能創新策源地，關鍵算法技術將達到國際領先水平。她對比了北京與上海、深圳的產業差異：深圳強在硬件制造與供應鏈，上海強在金融科技與高端制造，而北京的核心優勢在于“算法研發+場景落地”的雙輪驅動——擁有清華、北大、中科院等頂尖科研院所，聚集了全國半數以上的AI大模型創業公司，同時在金融、政務、醫療、自動駕駛等場景擁有豐富的數據資源和應用需求。這為AI算法工程師、大模型產品經理、行業解決方案架構師等崗位創造了獨特的職業機會。

給北京職場人的“三看”行動法則

Lisa老師提出一套可落地的決策框架：一看政策，定期研讀北京“十五五”產業規劃與年度政府工作報告，找出政府真金白銀扶持的細分領域；二看數據，跟蹤每季度招聘熱詞與薪酬報告，識別哪些崗位正在放量、哪些崗位開始萎縮；三看自身，用SWOT分析法找到自己的能力與賽道的最佳交點。她特別提醒：“不要盲目追風口，要追自己有能力承接的風口。北京不缺機會，缺的是能接住機會的人�！�

與城市同頻，才能與時代共振

她最后以一句北京職場人耳熟能詳的話收尾：“在北京，沒有人會問你來自哪里，只會問你能做什么。”她鼓勵參會者主動研究首都產業地圖，將個人職業規劃融入北京建設國際科技創新中心的宏大進程中�！斑x擇比努力更重要，但在北京，選擇的前提是信息。誰先讀懂這張產業地圖，誰就能率先卡位�！�

穿透AI下半場，從工具使用者到結果創造者

申悅老師以《AI下半場，行業發展趨勢與人才需求分析》為題，敏銳捕捉2026年AI領域的結構性躍遷。他指出，AI正從“輔助工具”進化為“可調度的智能執行體”，企業開始將AI深度嵌入組織能力與經營流程。未來職場的分化將不再取決于“是否使用AI”，而在于“能否通過AI創造可量化的業務結果”。他結合企業真實落地案例，為職場人提供了從能力重構到行動路徑的清晰指南。

OpenClaw與“百蝦大戰”：AI Agent進入平民化時代

申悅老師以OpenClaw的開源爆發為引子，指出2026年AI Agent工具已從大廠專屬變為人人可用。“百蝦大戰”現象說明，智能體開發的門檻正在急速降低，非技術人員也能搭建自動化工作流。這意味著，未來職場的分化不再是“誰會寫代碼”，而是“誰能用現成工具組裝出解決實際問題的流程”。

Seadance 2.0與多模態工業化：內容生產的“無人駕駛”

他展示了Seadance 2.0在影視、短劇、電商、廣告等場景的落地案例，指出多模態生成正在重構內容生產的全鏈路——從創意到分鏡、角色、視頻、配音、分發，AI可以完成大部分環節。這既帶來了效率革命，也引發了版權與倫理風險（如字節跳動因版權糾紛暫停海外發布）。申悅老師強調：“工具本身不是護城河，對業務場景的理解和風險把控才是。”

35歲門檻正在消失？經驗重新定價

申悅老師提出一個引發全場熱議的觀點：

以前卡35歲，是因為年輕人便宜、聽話、能加班、學得快�，F在基礎執行AI能干，年輕人的“手速優勢”沒了。反倒是40、50歲老兵的業務經驗、團隊管理、客戶關系、風險判斷成為稀缺資產。

他引用Atlassian CEO的話：“Block裁了50%，但留下的全是老家伙——因為AI能把活兒干了，但拿主意的還得是人�！蓖瑫r，剛畢業的“AI原生代”也有獨特優勢：沒有思維定式，天然會用AI工具。未來被壓縮的是“等指令、機械執行、只做信息搬運”的工作；被放大的是“復雜拆解、流程設計、結果把控、業務判斷”的能力。

告別FOMO：成為“AI結果創造者”

面對新工具層出不窮，申悅老師給出冷靜建議：不要追每一個熱點，而是回到自己的崗位，問三個問題——我的工作里哪些是重復、標準、可流程化的？哪些需要業務判斷和決策？AI能替我完成哪一部分，我又該把精力聚焦在哪一部分？

他提出“少數人溢價能力清單”：場景定義、流程設計、工具編排、結果校驗、風險控制、推動落地。他最后總結：“未來真正拉開差距的，不是誰用的工具最新，而是誰更早完成從‘AI使用者’到‘AI結果創造者’的轉變�！�

打造職場品牌影響力，讓好機會主動找上門

椰子老師以《打造職場品牌影響力，讓好機會主動找上門》為題，從“組織內價值展示、私域信任構建、公域專業沉淀”三個層層遞進的維度，系統拆解了職場人如何有策略地經營個人品牌資產。他強調，在注意力稀缺與信任溢價并存的時代，系統化地管理內外職場形象，是讓能力被看見、讓機會主動鏈接的核心杠桿。

組織內價值展示：將執行轉化為戰略可見度

機會其實存在于每一個職場角落。他提出“微洞察、微創新、微學習”三大日常價值輸出錨點：微洞察關注數據/反饋異常背后的業務信號，微創新優化流程/工具卡點提升組織效率，微學習吸收外部/競品新知驅動認知迭代。

在團隊中，例會是合法合規且周期性向領導同事展示思考深度的最佳場景，有助于升職。

跨部門分享能將個人能力向全公司潛在伯樂展示，有助于轉崗。

對領導述職時，應把述職當成融資路演，用經驗驗證讓老板愿意投資你想做的事情，為內部創業鋪路。

他總結道：“職場人的價值，不是做了多少工作，而是工作成效轉化出來的能力標簽是什么，以及組織是否清晰感知到這一標簽。”

私域信任構建：朋友圈作為個人品牌的最小單元

朋友圈不是簡單的社交場，而是個人品牌的展示窗口。好的朋友圈應有生活體驗、資源展示、人設經歷、商業產品、學習成長、知識分享六大內容板塊，形成立體化的信任資產。

針對求職場景，他給出三種實操策略：巧妙發布+間接表達（適合內向者，引導主動對接）、明確表達+職業方向（適合目標清晰者，降低溝通成本）、表達期望+感謝支持（適合有商業資源和人脈者，激活社會資本）。她還分享了學習與商業內容的發布公式，強調互動是存在感和信任積累的關鍵路徑，并提醒避免只發廣告、負能量、刷屏等常見誤區。最終目標是讓朋友圈成為展示個人價值與專業性的窗口，拉近社交距離，培養初步信任。

公域專業沉淀：構建垂直領域的認知權威

當朋友圈建立了初步信任后，有人來問更深層次的問題時，就需要一個場域來展示專業能力。她建議職場人嘗試做社交賬號，不一定做網紅博主，也不一定露臉，找到適合自己的發聲平臺即可。她重點推薦公眾號作為圖文陣地，并給出分層內容策略：

深度長文：寫全案級項目復盤、行業終局推演、工作技能展示，字數4000+，用于輸出體系化觀點，建立認知權威。

圖文筆記：拍高能量社交現場、學習后的知識摘要、項目幕后花絮，字數500+，圖片要美或真實，展示高能生活與學習狀態，強化人格化魅力。

短文：寫脫敏后的工作日記、職場軟技能、生活中的頓悟，字數500±，頻率高，展現鮮活真實的人設，降低讀者心理門檻。

她特別指出，公眾號短文正享受生態紅利——長文完讀率通常低于10%，而短文完讀率容易超過80%，系統會判定為優質內容推入更大流量池。內容比例建議：60%工作筆記（證明靠譜、愛學習）、20%職場感悟（證明有情商、思考力）、20%生活煙火（證明有趣、鮮活）。她鼓勵職場人：“會表達、會寫作、會公域發聲的人，永遠擁有更多機會、更高辨識度和更強的不可替代性�！�

核心心法：標簽即搜索，信任即成交，場域即機會

椰子以三句話總結：“標簽即搜索，信任即成交，場域即機會。”他展示了自己從2015年到2026年的成長軌跡，證明長期主義的勝利起始于簡單的開始�！俺鰜砘欤钪匾浅鰜�。我們永遠不可能準備好，日拱一卒，功不唐捐�！背掷m輸出不僅是展示，更是倒逼輸入——為了寫明白，你不得不去學習、梳理、沉淀、復盤。

本次“新質勢能·2026職場新機遇人才成長峰會”北京站，在三位嘉賓的深度分享中圓滿落幕。從Lisa對高增長賽道的宏觀研判，到申悅對AI下半場能力重構的犀利洞察，再到椰子對個人品牌建設的系統方法論，峰會為所有參與者提供了一幅從“看懂趨勢”到“提升能力”再到“放大價值”的完整行動地圖。

峰會傳遞出一個強烈共識：新質生產力時代，最大的職業確定性，來自于主動擁抱變化、持續學習進化、精準錨定價值賽道的能力。無論是AI應用、具身智能、低空經濟還是跨境出海，人才都是激活新質生產力的關鍵力量。北京作為全國科技創新中心，正以其強大的科研資源、產業集聚效應和政策支持力度，為每一位奮斗者提供著廣闊舞臺。

作為始終致力于連接個人成長與國家戰略的職業教育平臺，大辰教育將繼續深耕新質生產力相關領域，聚焦AI應用、具身智能、低空經濟、跨境出海等前沿賽道，賦能職場人構建面向未來的核心競爭力。讓我們錨定新質坐標，馭勢而上，共赴未來。

責任編輯：韓璐(EN053)