33人薪資難討，法院如何高效破局？

踐行新時代“楓橋經驗”，聚焦勞動者欠薪民生痛點。近日，泗陽法院聯動多方力量，高效化解一批追索勞動報酬系列案件，快速兌現欠薪18萬余元。通過全流程高效司法服務，讓人民群眾切實感受到看得見、摸得著的司法溫度與司法效率。

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基本案情

朱某等33名員工均為某小微企業職工。2025年7月，企業因經營不善，拖欠朱某等33名員工工資共計18萬余元，僅支付部分薪資，余款遲遲未結清。多次催討無果后，33名員工前往綜治中心尋求法院幫助。該案涉案人員多、民生關聯性強，若處置不當易激化矛盾。泗陽法院立案庭依托多元解紛機制，在征得當事人同意后，迅速聯合法官、駐庭調解員、援助律師及園區工作人員組建調解專班，集中開展系列欠薪糾紛源頭化解工作。

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解紛過程

調解期間，多方聯動調解小組分工協作、同向發力。法官精準釋法普法，兼顧勞資雙方切身利益，引導勞動者合理放寬付款期限；調解員聯合園區靈活運用面對面、背靠背調解方式，勸導企業制定切實履約計劃、扛起用工主體責任，同時疏導勞動者情緒、化解對立矛盾；援助律師梳理核查證據、核算拖欠薪資，順暢傳遞雙方訴求顧慮，順利促成勞資雙方達成調解協議。

為防止調解協議空轉落空，法院同步做實督促履行措施保障，依法快速查封企業資產穩固償付能力，協議生效后持續跟進督辦，在綜治中心的統籌協調下，聯動園區逐一核對薪酬金額、全程閉環監管工資發放，確保拖欠薪資足額兌付，妥善化解該起群體性勞資糾紛。

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從聯動調解、達成合意，到全程督促、兌現權益，泗陽法院始終堅持法理情有機融合，將調解實效與履約保障緊密銜接，依托“一站式”多元解紛機制從源頭化解勞資矛盾，用務實舉措守護勞動者“錢袋子”，切實提升人民群眾的司法獲得感與滿意度。

編輯 | 徐子涵

校對 | 王 洋

審核 | 李婭娜、朱靜