快評丨站著吃飯的“企業文化”，不如“可坐可站”的真關懷

真正的爭議點不在于沒有凳子的食堂“合不合理”，而是吃飯的員工“是否真的愿意”

只能站著吃飯的公司食堂，你體驗過嗎？據大風新聞報道，近日有網友吐槽，在溫州一家公司食堂員工吃飯只能站著，引發關注。相關視頻顯示，該食堂的桌子都比較高，沒有椅子，在場的人都站在桌子前用餐。

據縱覽新聞采訪的該公司一名工作人員稱：“這是我們公司的文化，內部特色。大家站著放松一下，這很合理的呀。”該公司法定代表人姜先生表示，由于員工工作時坐的時間比較長，所以讓他們站著吃飯。此舉系學習歐洲做法，他們都是站著吃，有的是聊聊天，一直是這個理念。

對此，有網友認為挺好的，也有網友認為食堂設置不人性化。實際上，真正的爭議點不在于沒有凳子的食堂“合不合理”，而是吃飯的員工“是否真的愿意”。后者的選擇權，在價值排序上應當高于企業非常規的管理創新。

據荔枝新聞報道，該公司工作人員稱，站著吃飯效率更高，通常20多分鐘就能吃完返回崗位。那么，該舉措是否在變相催促員工快點吃飯抓緊時間上班？涉事公司員工能否有充足的休息時間？既然公司負責人稱是出于讓久坐員工調節身體的考量，那么員工就餐后有無時間去消食、放松？

此前，媒體曾報道個別學校食堂不設座椅，學生只能站著吃飯，學校的理由也各有不同。比如，站著吃飯可以提高學生就餐效率；怕凳子絆倒學生；屬于學校傳統。這所謂的“傳統”，大抵和此事中的“公司文化”是一致的。但問題是，貼上“文化”的標簽，不見得一定合理。

一個可以明確的基本原則是，無論內部管理規定還是企業文化，都不能單方面強制推行。這家公司推出“無凳食堂”之前，是否征詢過員工的意見？如果所有員工都樂于接受站著吃飯，那么倒也無妨。但相關視頻截圖可以看到，有員工坐在窗臺邊吃飯。

更合理的做法是，對所有員工做一個真實的調研，匿名收集意見，如果有人想坐著吃飯，就應設置一定數量的座椅，或者將食堂分為站立區和座位區，讓就餐員工自由選擇。據新京報報道，該企業負責人表示，將收集員工意見對食堂進行整改。如此一來，既充分尊重員工的個人意愿，也彰顯出企業的人文關懷。

網上對此事還有一種聲音說，員工還沒有不滿，一些網友倒先關心上了。應該想到的是，有些員工哪怕心里有意見，也不敢明著反對。此事恰好折射出，當下職場中企業管理與員工權益保障之間的博弈。所謂為了效率和健康，到底是偷換概念，還是真正關懷員工，其實不難判斷，完全可以提供“可坐可站”的選項，而不是全體員工單方面被動“接受”。

站著就餐的食堂不是不能有，但食堂里有桌有椅的設置依然是一個社會常識。各方對休息條件和休息質量的定義，也應隨職場環境的演變而更加細化。

紅星新聞特約評論員 翟禮

編輯 趙瑜

審核 馮玲玲

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