親以立場成入職門檻，母公司稱簽署只是象征，但個人層面必須認同

據報道，德普夫納在通話中對員工表示，“任何人都不應在違背這些核心原則，或不同意其中任何一項核心原則的情況下為阿克塞爾·施普林格工作�！彼S后還暗示，如果員工不同意這些價值觀，可以去別處工作，因為“有很多地方，價值觀并不起這么大的作用——或者起作用的是別的價值觀”。

德普夫納所說的是一套被公司稱為“核心原則”的企業價值觀。這套原則由德國創始人阿克塞爾·施普林格于1967年提出。根據公司官網，在五項價值觀中，第二項是：“我們支持以色列國的生存權，并反對一切形式的反猶主義�！逼渌麅r值觀還包括，公司致力于“維護自由市場經濟原則”。

另一篇發表于10月，標題宣稱“歐洲辜負了以色列”。在這篇評論中，德普夫納再次抱怨歐洲社會據稱存在反猶情緒，而相關爭論的背景是以色列在加沙實施的種族滅絕。阿克塞爾·施普林格是一家媒體巨頭，旗下擁有《商業內幕》、《晨間簡報》和《每日電訊報媒體集團》等多家媒體。

據《猶太內幕》報道，在這場會議上，德普夫納進一步為自己的評論辯護，并表示今后“會寫得更多，而不是更少”。他說，這封信里“最讓我感到惱火”的部分，是員工質疑他將伊朗描述為戰爭中的侵略者。

根據《猶太內幕》獲得的通話錄音，德普夫納說：“這種表述更像是一種委婉說法。我們更應該說他們是恐怖分子，或者說他們是大規模殺人者�？紤]到伊朗通過真主黨、哈馬斯、胡塞武裝以及其他恐怖組織擴散恐怖主義，這樣說會更合適。我認為，把這僅僅表述為侵略者，已經是相當輕描淡寫了�！�

他還表示，“我們認為，猶太復國主義意味著——而這也是官方定義——以色列擁有自決權，以及作為猶太人安全避難所而存在的權利�！彼凳�，質疑這一意識形態，就是在質疑“我們價值觀中最根本的原則”，也應當由此判斷，一個“在信念上如此根本不同的人，是否真的適合這里”。

盡管發表了這類帶有強制意味的言論，德普夫納仍稱，簽署這些“核心原則”只是“象征性行為”。但他同時表示，更重要的是，公司員工在個人層面要對這些價值觀有認同感。