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貨車司機沒有簽訂勞動合同，工資來自個人轉賬，在微信群里接受工作指令，他到底是誰的員工？發(fā)生工傷后該找誰負責？近日，蘇州市吳江區(qū)人民法院審結了這樣一起確認勞動關系糾紛案件。

基本案情

一天凌晨3點左右，阿木駕駛中型廂式貨車在高速公路上與其他車輛發(fā)生碰撞，阿木受傷被送往醫(yī)院，后經事故認定，雙方負同等責任。阿木作為一名貨車駕駛員，在申請工傷認定時陷入了尷尬的境地，他一直以為自己所屬閃電物流公司，但公司不承認與他存在勞動關系。

阿木的“老板”到底是誰呢？事情追溯到2024年。當時，阿木通過微信添加了一位名叫大強的好友，2024年2月26日，大強將阿木拉入一個名為“工作交流群”的微信群，群成員里還有閃電物流公司的法定代表人阿輝。閃電物流公司還有一名股東小麗，與阿輝各持股50%，小麗是大強的女兒。

進群以后，大強通過群聊及私信向阿木下達運輸指令，包括運輸什么貨物、從哪里裝貨、送到哪里、運費如何結算等。阿木的第一個月收到工資9000元，此后每月工資固定收到10000元。

除此以外，大強還向阿木發(fā)送了閃電物流公司的開票資料，包括公司稅號、地址、電話、開戶行和賬號信息，要求阿木在加油、過路時保留票據，以便公司報銷。每次送貨完成后，阿木需要讓收貨人在送貨單上簽字，拍照回傳給大強。而這些送貨單上，明確標注著“閃電物流公司”的名稱。

事故發(fā)生當天，大強向阿木轉賬1萬元。后阿木因手術需要費用，聯系大強請求轉款2萬元，大強回復自己手頭沒錢，會從公賬里轉賬出來給阿木。

后阿木申請勞動仲裁，請求裁決確認與閃電物流公司自2024 年2 月25 日起存在勞動關系，仲裁裁決不予支持，阿木不服，向法院提起訴訟。

法院審理

法院受理后，依申請追加大強、貨車所有人追風貨運公司為第三人參加訴訟。因閃電物流公司被核準注銷，訴訟中，法院依法追加其股東阿輝、小麗作為被告參加訴訟。

訴訟過程中，大強辯稱自己僅為阿木與追風物流公司之間的物流業(yè)務居間介紹人，與阿木無勞動關系或雇傭關系。追風公司辯稱其車輛由案外第三人使用，雙方并非掛靠關系。

法院經審理認為

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阿木提交的微信聊天記錄、工作群組信息、運輸單據等證據顯示，大強長期以指令形式安排阿木從事貨物運輸工作，具體包括運輸路線、貨物交接流程及費用結算標準，且運輸單據明確標注閃電公司名稱。阿木的工作內容與閃電公司經營范圍高度契合，符合勞動關系的業(yè)務從屬性特征。

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大強作為閃電公司股東小麗之父，通過工作群組直接向阿木下達工作指令，群內包含公司法定代表人阿輝，而阿輝并未提出異議，且大強使用閃電公司開票資料要求阿木履行報銷手續(xù)，該行為應視為代表公司行使管理職權。尤其大強在阿木受傷后，回復阿木轉賬請求時提及“公賬”轉賬，進一步印證其資金往來與公司經營存在直接關聯。

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從事貨運經營需取得行政許可，大強作為自然人無法以個人名義合法雇傭駕駛員從事專業(yè)運輸。

綜上，法院認為阿木從事閃電物流公司主營業(yè)務，接受閃電物流公司股東小麗之父的管理和安排，并獲得勞動報酬，雙方符合勞動關系本質特征，其主張自2024 年2 月25 日與閃電公司建立勞動關系具有事實與法律依據。因閃電物流公司于2025年6 月17 日被核準注銷，雙方勞動關系自此終止。

最終，法院判決確認原告阿木與原閃電物流公司自2024 年2月25 日至2025 年6 月17 日存在勞動關系。

法官提醒

對勞動者而言，首先要注意保存工作過程中的證據，比如微信聊天記錄、工作群信息、轉賬憑證、派工單等材料，這些都是證明勞動關系存在的重要依據；其次要在入職前盡量核實用人單位的基本信息，明確自己的“東家”是誰；最后要在發(fā)生爭議后及時維權，遇到公司注銷的情況不必驚慌，應及時申請追加股東為被告，維護自身合法權益。

對用人單位而言，首先要明確勞動關系認定重實質而非形式，試圖通過個人管理、私賬發(fā)薪、層層轉包等方式“隱身”，無法規(guī)避法律責任；其次應當規(guī)范用工，依法簽訂勞動合同、繳納工傷保險，這既是保護勞動者的需要，也是企業(yè)防范自身法律風險的基礎。

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郭軍律師

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業(yè)務專長：建筑工程、合同糾紛、房地產糾紛、債權債務等。

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備注：圖文來源蘇州市吳江區(qū)人民法院+AI配圖

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