為什么各行各業都卷，而我覺得公務員工作不卷？

為什么各行各業都卷，而我覺得公務員工作不卷？

碧翰烽/文

有網友覺得“公務員工作不卷”。真相可能不一定如此。

提出這個問題的人，如果自己身在公務員隊伍，那只能說明你所在的單位相對輕松、清閑，或者你本人已經選擇了躺平；如果你不是公務員，那大概率只是看到了某些部門輕松、清閑的一面，誤以為大家都過著“喝茶刷手機的神仙般日子”。

事實上，公務員系統內部的差異極大，絕不能一概而論。

先看“卷”的那一面。不少行業領域單位的公務員，工作量巨大，內卷程度絲毫不亞于互聯網大廠。

比如，某些縣級重要職能部門的業務科室，為了迎接一項上級督導，一個月內開了多少次會：啟動會、推進會、調度會、總結會……每次都要準備材料、修改臺賬、拍照留痕。文件發了一輪又一輪，實在不能發紅頭文件，就發工作提示、白頭通知，甚至電話、微信口頭部署。

督查檢查更是各種各樣：明查要看厚厚一摞照片、記錄、臺賬資料，暗訪則“四不兩直”看現場查漏洞。光是為了證明“干過了”，就耗費了七八成精力。結果呢？真正需要解決的基層難題反而被擱置了。事干多了容易出錯，一出錯就要被問責，于是大家越干越怕，越怕越要層層加碼留痕。這就形成了典型的內卷閉環。

再看“不卷”的那一面。確實有些部門職能職責本身就很有限，一年到頭沒幾項硬任務，考核壓力小，問責也基本落不到頭上，所以工作清閑、輕松是自然的。

平時靜悄悄，地方沒有各個單位都需參加的大會，他們也不必露臉。除非上級領導想“刷個存在感”，才會臨時開個會、發個通知、收個材料，然后又歸于沉寂。你甚至想不起來還有這樣一些單位存在。

還有第三種情況：有些公務員選擇了躺平和不擔當不作為。晉升通道沒有了，評優評先也難以輪到自己，再加上“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的避責心態，或者是個人思想理念和能力水平明顯有限，最穩妥的辦法就是不沾事、不沾責、不沾邊。不卷，其實是主動退出了競爭。

說到底，真正讓人疲憊的“卷”，往往不是為了把實事、好事、難事做好，而是為了應付那些無意義的流程和留痕。

開了那么多會，發了那么多文件和提示，填了那么多表，搞了那么多檢查，問責了那么多人，老百姓關心的切身問題解決了沒有？人民群眾獲得感、幸福感、安全感有沒有切實提高？那些突出矛盾問題和風險隱患是不是得到了化解？等等，這些追問，才是衡量“卷”有沒有價值的標尺。

所以，我們需要的是有意義的奮斗，而不是消耗人的無意義內卷。