吃空餉的職工舉報自己吃空餉，這下求錘得錘了！

文|莊志明律師

太原二十九中職工舉報自己“吃空餉”的事件昨天來消息了：

夠排面，新華社刊發。最終的處理結果是：“目前，二十九中已停發柳某全部工資，啟動解除人事關系程序，正在依法追回柳某已領取的工資薪酬。市紀委監委已依據《中國共產黨問責條例》《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定，對二十九中時任校長李某、翟某給予黨內嚴重警告處分，對現任校黨總支書記周某、校長柴某給予黨內警告處分�！�

據今年3月份的新聞，柳先生舉報，2019年底，柳先生從山西省貿易學校被調到太原市第二十九中學，結果《調動登記表》上先批準后請示，日期倒掛，調動手續上山西省人社廳的章空白，職級也從“專業技術人員10級”變成了“科員9級”。柳先生上了一個月班后決定回原單位，結果原單位回不去，新單位沒工作。他一走就是6年，6年里沒上過一天班，但工資卡每個月雷打不動進賬，從三千多漲到了七千多。

如今經太原聯合調查組調查，“柳某原為山西省貿易學校食堂會計兼管理員。2019年9月，二十九中根據其個人申請并商原單位同意，啟動人事調動程序，經市教育局、市人社局審批同意，于2019年11月19日正式調柳某到二十九中工作。本次調動符合相關規定�！�

調查組的結論是“本次調動符合相關規定�！敝苯訉⒘炒饲暗呐e報理由給打死了。其實嘛，這個道理也好理解，此次調動是柳某自己申請的，最后也調動成功了，但柳某發現調動后的待遇還不如調動前的呢，于是后悔了。

但后悔有用嗎？是你自己主動向組織申請調動的，就意味著要服從組織安排，現在組織給你安排了調動，你又挑三揀四，嫌棄安排得不夠好。但凡搞過調動的人都知道，調動不知道有多難了，跑斷腿、磨破嘴，都調動成功了，還不滿意，哪有什么都讓你滿意的。記住，只有個人服從組織，沒有組織服從個人的。

調動了就是調動了，一紙調令，必須服從，沒別的選擇。柳某的問題就在這里，世上沒有后悔藥的。換單位就好吧買股票，沒有包贏不輸的股票。你不喜歡新單位，可以辭職啊，不管是事業單位還是國家機關，辭職權是存在的，不可剝奪的。

柳某舉報自己“吃空餉”的輿情事件讓四個校領導受到處分，同時也讓自己炒了單位魷魚，自己吃的空餉也將被追回，何止一箭雙雕，分明就是一箭五雕，不得不說是個人才。這種大才，太原二十九中沒好好用，確實也是可惜。

對此，網絡大V“法者青鋒”評論道：

|#太原通報學校職工自曝吃空餉#求錘得錘，大快人心！支持依法依規處理吃空餉人員。這個結果其實并不意外。

第一，自己提出調動，到任后不滿崗位安排就不去上班，這屬于不服從組織安排。

第二，他認為的違規調動實際上就是程序上的小瑕疵，根本不影響調動的合法性。

第三，如果不鬧大，事情還可以協商。既然鬧大了就只能公事公辦。試圖靠挑刺來達到目的，最終只會搬起石頭砸自己的腳。|

柳某舉報的目的肯定不是為了被學校解除，被追回發放的工資，而是為了學校妥協妥協，給個說法，但其網絡舉報將事情搞這么大，學校和有關部門就沒辦法妥協了，哪怕學校領導自己背處分也得公事公辦了。

因為“吃空餉”的問題已經挑戰人民群眾的心理底線了，在這個問題上誰也不敢擅自做主，隨意“和稀泥”的。廣大人民群眾沒有“吃空餉”的條件和機會，只有極其少的人有這條件和機會，面對人民群眾的“紅眼病”，相關部門是不可能有任何妥協和包庇的，必須刀刃向內，刮骨療毒。最終舉報自己“吃空餉”的柳某喜提一個《通知書》：

學校與其解除人事關系并追繳“吃空餉”收入。典型的求錘得錘，想啥有啥。

很有意思的是，柳某長期不上班還吃空餉，但太原二十九中運行正常，并沒有因少了一個柳某就停擺了，就失靈了。

太原二十九中先后獲“山西省文明學校”，“太原市文明單位”，“太原市德育示范學�！�，“德育工作模范學�！�，“綜合治理模范學�！�，學校初中數理化和電子計算機等學科競賽多年名列太原市普通中學組前茅……榮譽和成績要多少有多少。

太原二十九中的成績顯著，各項工作蒸蒸日上。也就是說，柳某即使去上班了，也是這樣，不上班也是這樣。那問題就來了，柳某這一個編制有必要存在？這不就是人浮于事嘛，本來就沒必要有這個編制吧。

我看啊，對體制內“吃空餉”的現象要好好排查排查，清理清理。對那些存在“吃空餉”的部門和單位要好好研究下職位數量，必要的、合理的職位數量要調查清楚，要計算準確。財政經費不是養閑人的，收之于民的經費要用在刀口上，要用在貨真價實的人身上，而不是用在養閑人身上。

柳某舉報“吃空餉”事件雖說是個案，但其激發的社會反響遠超個案。財政支出的基本原則之一就是厲行節約、講求效益，每一分公共資金都對應著納稅人的義務和權利。財政經費不是“無主之財”，更不是可以長期“空轉”的數字。

人員不到崗卻長期發放工資，讓人“吃空餉”，這本質上是財政經費預算和執行的失范。從公平原則看，當一部分財政資金被“養閑人”消耗，真正需要資金的民生領域就會被擠壓，損害的是全體公眾的利益。

太原這起“吃空餉”事件通報之所以引發廣泛關注，是因為它戳中了一個長期存在卻常常被忽視的問題——“吃空餉”不只是個人的小問題，更是財政經費執行的系統性失責。一個人不上班，學校管不了；學校管不了，教育局和人社局也沒跟進；財政部門只看編制在不在，不看人到崗沒到崗�？雌饋�，每一個環節都“合規”，結果卻是公共資金白白流失了6年。

前事不忘后事之師。對太原，對山西，乃至對全國，都要直面問題、舉一反三，全面加強干部作風建設和教育管理，健全完善長效機制，強化制度執行落實。 關鍵不在于事后處分幾個人，而在于建立“編制—到崗—考勤—工資發放”全鏈條的實時比對和預警機制，讓財政資金的每一筆支出都經得起追問。

對“吃空餉”現象，更要建立和完善監督舉報體系，鼓勵和支持舉報，讓有關部門及時發現和了解“吃空餉”現象，真刀實槍地抓起來，從重從快清理人浮于事的人員。

國家的錢，一分一厘都是老百姓的血汗。養閑人就是對納稅人的背叛，節約財政經費、使用好財政經費不是口號，而是為人民創造美好生活，必須守住的底線。