公司強制員工交“PK金”，能不能拒絕？

企業以激勵員工的名義，要求員工交納“PK金”，并由公司在員工之間根據業績排名重新分配。員工是否有權拒絕？如因此遭到企業不公平對待，該如何依法維權？近日，松江法院審理了一起因企業不合理激勵機制引發的勞動糾紛。

2020年3月，小王進入上海某健身服務公司工作。雙方簽訂書面勞動合同，末次合同期限為2024年1月25日至2024年12月31日，崗位為部門經理。

為強化內部考核、倒逼業績提升，某健身服務公司于2024年度實行業績PK制度，按周在該公司3家門店的銷售、泳教、私教三個部門間進行同部門業績PK，并要求各門店對應部門的經理每周自行交納500元“PK金”，再根據每周業績情況進行分配：第一名獲1000元，第二名獲500元，最后一名0元。

小王之前一直應公司要求交納。直到2024年9月2日，某健身服務公司要求小王交納本部門上周和當周的“PK金”，小王拒絕。2024年9月10日，某健身服務公司再次提出讓小王交納PK押金，小王表示不想再參與“PK金”活動，雙方勞動合同并無此約定。雙方就此發生爭議。

同日，某健身服務公司因小王拒交“PK金”，向小王發出《降職通知書》，調整其職位為私教主管，薪資調整為相應職位待遇。

2024年12月10日，小王提出離職，某健身服務公司同意。離職后，小王向某健身服務公司主張違法降職降薪的工資差額，并要求公司返還其之前交納的“PK金”。勞動仲裁裁決支持了小王的相關請求，某健身服務公司對此不服，遂起訴至人民法院。

某健身服務公司認為，“PK金”制度系公司自主實施的管理激勵制度，該制度的資金來源于員工，受益于員工，公司并未獲益，不應退款。且小王不服從公司管理，公司有權對其調薪調崗，不同意補足工資差額。

小王認為，公司無權強制要求員工交納“PK金”，在其對此拒絕后，公司以其不服管理為由調崗降薪，違反了相關法律規定，故要求公司補足調崗后職位與原崗位的工資差額2.3萬余元并返還“PK金”8000元等。

松江法院經審理認為：本案中，某健身服務公司以小王出現不配合管理等為由，對小王進行調崗降薪，并將小王對“PK金”制度提出異議且明確表示不愿交納的行為，視為不配合管理。但本案中的“PK金”制度，實際系公司要求勞動者交納款項，并在勞動者之間按照其制定的業績排名進行再次分配，違反了用人單位不得向勞動者收取財物的法律規定，勞動者有權拒絕。用人單位以此為由認定勞動者不服從管理，并調崗調薪實屬不妥，應該補足工資差額并返還相應“PK金”。

由此，松江法院判令某健身服務公司補足小王工資差額2.3萬余元并返還“PK金”8000元等。該判決現已生效。