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一封正式的offer（錄用通知），無疑是求職者最期待的“上岸券”。然而，當求職者滿懷信心地準備奔赴新崗位時，個別企業(yè)卻可能上演“臨門反悔”的戲碼。這種單方面撤銷offer的行為，不僅打亂了求職者的職業(yè)規(guī)劃，更可能讓求職者陷入“新舊兩空”的困境。

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企業(yè)發(fā)出了offer，還能隨便反悔嗎？

首先需要明確什么是錄用通知，錄用通知是企業(yè)向求職者發(fā)出的，載明了崗位、薪資、報到時間等具體內(nèi)容的錄用通知書，在法律上被視為一種“要約”，當求職者明確表示接受“要約”后，便具有法律約束力。企業(yè)隨便反悔撤銷錄用通知，屬于違法行為，構(gòu)成了“締約過失責任”。民法典第五百條規(guī)定，當事人在訂立合同過程中有違背誠信原則的行為情形，造成對方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，這意味著，企業(yè)隨便對發(fā)出的offer反悔，給求職者造成損失的，要承擔賠償責任。

來看一個案例。求職者董某收到了新公司發(fā)出的《錄用通知》，明確了職位、薪資、入職時間等主要內(nèi)容，于是從原單位離職并準備入職材料。然而，在入職前幾天，新公司卻以董某“提供不實信息”為由單方撤銷了錄用。法院認為，新公司在發(fā)出錄用通知、同意入職時間后，沒有充分證據(jù)證明董某存在故意提供虛假信息的情形，單方撤銷錄用的行為違背誠實信用原則，構(gòu)成締約過失，應(yīng)當賠償由此給董某造成的合理損失。

offer不是一張普通的紙，它是一份沉甸甸的法律承諾。求職者應(yīng)當保留相關(guān)的通知內(nèi)容，守住維權(quán)證據(jù)，面對隨意反悔錄用，勇敢主張合法權(quán)益。

法條鏈接

《中華人民共和國民法典》第四百七十二條要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當符合下列條件：

（一）內(nèi)容具體確定；

（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

《中華人民共和國民法典》第五百條當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任：

（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠信原則的行為。

來源：法治順義

整理編輯：順義區(qū)婦聯(lián)宣傳部

2026年5月9日

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