公司開除員工三天后撤回，法院：撤回無效，違法解除勞動合同賠償8.4萬余元

公司開除員工后還能“撤回”嗎？記者從中國裁判文書網獲悉，浙江省杭州市中級人民法院審結了這樣一起案件。

【案情回顧】

2020年11月，甲公司與小張簽訂勞動合同，小張從事理財經理崗位，月工資為6000元。

2022年9月19日，甲公司向小張發送《解除勞動合同通知書》，載明因公司業務調整決定于同年9月22日解除與小張的勞動合同。但是，小張收到函件后表示不同意。

2022年9月22日，甲公司向小張發送“因交接工作未完成，協商未達成一致，勞動合同解除通知不生效，特此告知”的通知，小張回復“不接受恢復勞動合同”。隨后，小張申請勞動仲裁。

仲裁委裁決，甲公司支付小張違法解除勞動合同賠償金8.4萬余元等。甲公司不服裁決，訴至法院。

一審判決

一審法院經審理認為，甲公司已向小張作出解除通知，故雙方勞動關系已于2022年9月22日解除。

法院認為，甲公司主張“撤回解除通知可發生勞動合同恢復的法律效力”，于法無據，法院不予采納。甲公司系以公司業務調整為由解除雙方勞動合同，但未能提交充分證據予以證明，法院認為構成違法解除，應支付小張賠償金8.4萬余元等。

甲公司不服，提起上訴。

二審判決

二審過程中，甲公司辯稱，其并沒有單方解除勞動合同。小張從事理財經理工作，后因多種因素，該部門的業績一直處于下滑狀態，公司確實想跟小張協商解除勞動合同，并向其發函。但是，小張收到函件后表示不同意。

甲公司認為，其跟集團工會溝通后，已在發函當天撤回了擬解除的函件，表示勞動合同繼續履行，故解除行為未生效。在小張此后未到崗的情況下，甲公司也一直催促其上班。另，小張也領取了國慶節福利，甲公司客觀上未單方解除勞動合同，無需支付賠償金。

對此，小張辯稱，解除權是單方形成權，甲公司解除勞動關系意思表示送達小張時，雙方勞動關系已經解除，甲公司作為違法解除的提出方無權單方撤銷解除通知。

二審法院浙江省杭州市中級人民法院經審理認為，關于賠償金，因甲公司向小張發出了解除通知，且其所述解除勞動合同原因不能成立，又其撤回解除通知并不導致解除行為不發生效力，故一審法院判令支付賠償金并無不當。

最終，二審法院駁回上訴，維持原判。

來源 工人日報、中國裁判文書網

編輯 成嘉怡

審核 張倩 王晨郁

校對 崔勁峰