北京
疫情之后第一次認真找工作，我投了20個崗位，只拿到1個回復——還是拒絕。這是巴西開發者Marcelo第一周的真實記錄。
變化比想象中來得快。三年前遠程辦公還是常態，公司愿意把設備寄到另一個國家招人，F在因為"不在首都，寄設備麻煩"就被篩掉。沒有解釋，反復追問才得到一句簡短的答復。
市場明顯不一樣了。朋友內推的崗位也沒有合適位置，LinkedIn投遞石沉大海。Marcelo的觀察很直接：不是技術問題，是供需關系變了。當公司開始挑剔地理位置這種"小細節"，說明池子里的開發者已經夠多了。
他的應對方式倒很實在。記錄求職過程理清思路，報名Google的Gemini 4線下活動保持學習。失業第一周，興奮感還沒消退，但數據已經擺在眼前：20:1的投遞回復比，0%的面試轉化率。
AI是繞不開的話題。Marcelo沒提被AI替代的擔憂，但行動很誠實——主動" dive deeper into AI"，不能置身事外。這種心態大概是技術人的本能：環境變化時，先確保自己還在牌桌上。
下周會繼續投遞。他的計劃是把這些周記寫下去，既是情緒出口，也是給同行的一個參考樣本。當"遠程友好"變成"優先本地"，當內推都不保證有坑位，個體的求職體驗正在拼湊成一張行業氣候圖。
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