為保障“十五五”規劃順利推進，中央進一步明確干部“能上能下”的制度導向。

以下15條紅線，凡觸碰者將被調整職務，標準清晰、執行嚴格。
一、15種須調整職務的情形
1. 政治立場不堅定。對中央決策部署陽奉陰違，搞變通、打折扣，表里不一。
2. 關鍵時刻不敢擔當。在大是大非面前態度曖昧，經不起政治考驗。
3. 畏難避責。面對急難險重任務退縮推諉，臨陣脫逃，缺乏應有的擔當。
4. 熱衷形象工程。盲目搞“政績工程”“形象工程”，耗費資源但群眾無感。
5. 破壞班子團結。獨斷專行，或拉幫結派、搞內耗，影響單位正常風氣。
6. 無視組織紀律。拒不執行調動或交流決定，重大事項不請示不報告。
7. 工作敷衍了事。精神懈怠，辦事拖拉，對群眾訴求漠不關心。
8. 能力嚴重不足。長期不能勝任崗位要求，所負責工作連續落后或問題頻出。

9. 決策失誤造成損失。不聽勸阻、盲目拍板，導致公共資金浪費或環境破壞。
10. 官僚主義、形式主義嚴重。頂風違反中央八項規定，群眾形象差。
11. 道德品行不端。私生活失范，違背社會公德或家庭美德，喪失基本人品。
12. 家風不正。配偶、子女移居國（境）外，或利用其職權謀取不當利益。
13. 考核評價不合格。年度考核不稱職，或民主測評認可度低，失去群眾信任。
14. 身體健康原因。長期不能正常履職（一年以上），無法勝任現職。
15. 其他不稱職情形。凡整體表現不符合崗位要求的，按規則予以調整。
結語
這15條紅線，明確了干部“下”的標準與依據。制度的本意并非針對個人，而是為干事創業者清障，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的良性機制。

權力源于人民托付，不是個人的安享資本。制度已長出牙齒，干部應常自省、常對照，踏實履職，方能在時代浪潮中站得穩、走得遠。