適合香港大學(xué)畢業(yè)生的全職職位空缺由2022年的約8萬個下跌至2025年的約3.1萬個。較易受自動化技術(shù)替代的職位類別，跌幅最高已接近九成

文｜《財經(jīng)》記者 焦建 發(fā)自中國香港

編輯 | 蘇琦

人工智能（AI）等自動化技術(shù)對中國香港特區(qū)的勞動力市場影響日益顯現(xiàn)。雖部分觀點認(rèn)為其亦會創(chuàng)造新崗位，但目前階段的影響仍主要體現(xiàn)在替代當(dāng)?shù)馗餍袠I(yè)不同職級的工作機(jī)會。5月13日，中國香港特區(qū)政府勞工及福利局局長孫玉菡公布的一組最新數(shù)字，則展現(xiàn)了這種替代率在當(dāng)?shù)馗鱾€行業(yè)的現(xiàn)實影響程度。

在當(dāng)日回復(fù)香港立法會議員梁美芬有關(guān)當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生就業(yè)情況的一系列提問時，香港勞工及福利局匯總香港教育局及香港特區(qū)政府統(tǒng)計處的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2025年當(dāng)?shù)?5至29歲教育程度達(dá)學(xué)位課程或以上的就業(yè)人數(shù)（不包括外籍家庭傭工）約為26.8萬人，與2024年的約27萬人大致相同。

分析看似仍較為平穩(wěn)的“全民就業(yè)”情況之下，引起當(dāng)?shù)馗鞣礁叨汝P(guān)注的，則是在高等教育畢業(yè)生的就業(yè)市場方面，AI的普及應(yīng)用對初階職位需求已開始帶來較為顯著影響。

根據(jù)香港的大學(xué)聯(lián)校就業(yè)數(shù)據(jù)庫的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，適合當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生的全職職位空缺已由2022年的約8萬個下跌至2025年的約3.1萬個，三年累計下跌超過六成。其中較易受自動化技術(shù)替代的職位類別，例如行政及信息科技/編程相關(guān)的初階職位空缺，跌幅則尤為顯著，分別接近九成及八成。

這一趨勢與全球各主要經(jīng)濟(jì)體在AI應(yīng)用普及下面臨的結(jié)構(gòu)性挑戰(zhàn)類似。據(jù)國際數(shù)據(jù)信息的調(diào)查顯示，全球目前有超過六成的受訪企業(yè)表示，預(yù)期在未來三年會因引入AI自動化技術(shù)而減少招聘初階人員。

微觀層面，據(jù)4月中旬《財經(jīng)》相關(guān)報道，香港特區(qū)政府將在2026至2027年度進(jìn)行崗位“瘦身”計劃，預(yù)計該年度香港公務(wù)員整體編制將同比刪減近5000個崗位。其中被刪減的初級公務(wù)員職位約占57%、中級公務(wù)員職位約占40%、高級公務(wù)員職位則只約占3%。

相關(guān)數(shù)字引起關(guān)注，部分源于中國香港以往數(shù)十年當(dāng)中所形成的高度發(fā)達(dá)的第三產(chǎn)業(yè)，這一經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)曾大量提供金融、法律、貿(mào)易等相關(guān)高附加值的工作。但在近年來AI的不斷崛起當(dāng)中，此類工作的被替代性亦被認(rèn)為超過其他行業(yè)。

所謂科技代替人手，在香港行政體系中的一個主要表現(xiàn)，是近年來開始引入生成式AI（人工智能）文書輔助應(yīng)用程序“港文通（HK Pilot）”等工具，它們可協(xié)助翻譯和草擬非機(jī)密文件，為傳譯工作進(jìn)行資料搜集，以及處理校對和版面設(shè)計等工作。

類似通過引入AI提質(zhì)增效的案例，早已發(fā)生在當(dāng)?shù)亟鹑谛袠I(yè)，例如引入金融科技（特別是在涉及客戶拓展、信用審核及雇傭流程等方面），不少相關(guān)機(jī)構(gòu)也積極采用生成式AI解決方案。香港傳承信托（Legacy Trust Company）首席運營官廖家裕近日就對《財經(jīng)》解析，過去一兩年大語言模型落地顯著加速了香港金融業(yè)自動化進(jìn)程，“我們自主研發(fā)的系統(tǒng)可將傳統(tǒng)行政流程縮短40%，這種變革正將初級人力從高重復(fù)性的后勤職能中釋放出來。”

香港CTgoodjobs一位相關(guān)人士分析，畢業(yè)生全職空缺減少并非短期求職寒冬，而是就業(yè)市場結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。

在談及后續(xù)影響時，香港一位人力資源經(jīng)理對《財經(jīng)》分析稱，前述跌幅相當(dāng)驚人，除經(jīng)濟(jì)前景不明朗讓香港部分企業(yè)削弱招聘計劃，AI革命的影響亦相當(dāng)明顯。初級職位曾經(jīng)是香港學(xué)生在畢業(yè)后學(xué)習(xí)技能及建立人脈的起點，并為其未來發(fā)展打下基礎(chǔ)?！按罅砍跫壜毼坏南?，既影響年輕人投身職場，也會讓部分目前被認(rèn)為無法被技術(shù)替代的所謂高階工作面臨后繼無人考驗?！?/p>

“簡言之，部分需要經(jīng)驗進(jìn)行判斷的資深崗位無法被技術(shù)替代，但初級職位被替代后則意味著沒有足夠人才可以積累經(jīng)驗擔(dān)當(dāng)重任，整體上加速了行業(yè)的老化?！边@位經(jīng)理指出。

此外當(dāng)?shù)亟找灿胁簧傧嚓P(guān)研究人士指出，人工智能是否會在中國香港引起“就業(yè)浩劫（Jobpocalypse）”雖尚難預(yù)料，但大量初階職位流失帶來的連鎖效應(yīng)已經(jīng)不容忽視，政商學(xué)三界需要攜手協(xié)力、共思對策并及早開展相關(guān)工作。

為協(xié)助香港的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，香港特區(qū)政府近年來持續(xù)密切監(jiān)察經(jīng)濟(jì)及就業(yè)市場的變化，適時檢討及優(yōu)化措施。為應(yīng)對挑戰(zhàn)，香港高等教育行業(yè)近年來已在加速進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。

以課程規(guī)劃為例，當(dāng)?shù)氐氖苜Y助類大學(xué)已在三年期的規(guī)劃指引下審核現(xiàn)有課程及開設(shè)新課程。從2025年至2028年的三年中，香港的多所高校將按照特區(qū)政府的政策指導(dǎo)、市場需求和行業(yè)趨勢，推陳出新開辦30項新課程。這些課程涵蓋新興范疇，例如人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、可持續(xù)發(fā)展及數(shù)據(jù)科學(xué)等。

廖家裕也指出，未來香港的職業(yè)教育和培訓(xùn)重點應(yīng)轉(zhuǎn)向人機(jī)協(xié)作，也建議相關(guān)從業(yè)者從基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理等崗位轉(zhuǎn)向關(guān)注更高價值的戰(zhàn)略顧問與感性洞察?！凹夹g(shù)是提升效率的‘副駕駛’，能洞察人性、靈活應(yīng)對變化的人才，才是各行業(yè)不可替代的基石?！?/p>

除在本地就業(yè)，背靠祖國的香港近年來也在探索年輕人赴內(nèi)地工作的新渠道。以近年來長期化的大灣區(qū)青年就業(yè)計劃為例，其核心就是鼓勵內(nèi)地企業(yè)聘請香港青年到粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地城市工作。而自2025年起，參加計劃的資格已放寬至29歲或以下持副學(xué)位或以上學(xué)歷的香港青年，并上調(diào)向企業(yè)發(fā)放的津貼上限至每月1.2萬港元，以此進(jìn)一步促進(jìn)香港青年的事業(yè)發(fā)展。

孫玉菡也透露稱，香港特區(qū)政府會一直密切監(jiān)察當(dāng)?shù)貏趧邮袌龅淖兓闇?zhǔn)確掌握最新趨勢，勞工及福利局現(xiàn)正就AI對香港整體勞工市場以至不同行業(yè)和職位的影響進(jìn)行分析。相關(guān)分析結(jié)果將會納入人力推算中期更新內(nèi)，預(yù)計在今年四季度公布，為未來政策提供更全面參考。

“AI浪潮的影響是全球性的。雇主要求變，年輕人也要跟著變。作為政府，也會想辦法助年輕人求職，具體方式要等待掌握更多數(shù)據(jù)后落實?！睂O玉菡透露稱。

責(zé)編 | 李煜

題圖來源 |攝/焦建