“我們有個(gè)員工住院了，一個(gè)月后他的工作年限會(huì)達(dá)到十年，那他的醫(yī)療期是按照住院之前的來(lái)計(jì)算，還是在一個(gè)月后按照十年的年限來(lái)計(jì)算？”最近有客戶提出了這樣一個(gè)疑問。

可能很多HR都會(huì)遇到同樣的困惑：確定醫(yī)療期長(zhǎng)短的工作年限，究竟是按員工停工治療前的工齡算，還是如果醫(yī)療期內(nèi)工齡增長(zhǎng)了就能順延延長(zhǎng)？

該問題在法律中并沒有明確規(guī)定，因此在司法實(shí)踐中存在爭(zhēng)議，一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)者在病休期間發(fā)生了工齡變化，則應(yīng)按變化后的工齡認(rèn)定醫(yī)療期，另一種觀點(diǎn)認(rèn)為醫(yī)療期期限從勞動(dòng)者開始病休就可以確定，后續(xù)醫(yī)療期內(nèi)工作年限變化不會(huì)導(dǎo)致醫(yī)療期期限發(fā)生變化。常州勞動(dòng)法律師推薦

筆者傾向于第二種觀點(diǎn)。我們先來(lái)看一下法律規(guī)定：

1. 《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

從該條文的表述可以看出，計(jì)算勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限以“需要停止工作醫(yī)療時(shí)”為計(jì)算基準(zhǔn)。

2. 《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第一條，關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

從該條款可以進(jìn)一步推導(dǎo)出，醫(yī)療期的期限從勞動(dòng)者開始病休就可以確定。

此外，根據(jù)檢索到的江蘇省有關(guān)判例也印證了該觀點(diǎn)。在（2022）蘇13民終3813號(hào)案中，勞動(dòng)者認(rèn)為其工作年限在醫(yī)療期內(nèi)達(dá)到10年，醫(yī)療期應(yīng)按12個(gè)月計(jì)算，但公司認(rèn)為其醫(yī)療期應(yīng)從其2020年8月治療時(shí)開始計(jì)算，法院在論述醫(yī)療期時(shí)也明確指出：“關(guān)于醫(yī)療期病假工資，無(wú)論入職時(shí)間如何，至2020年8月治療時(shí)未超10年應(yīng)按6個(gè)月計(jì)算”。

該表述精準(zhǔn)地體現(xiàn)了裁判邏輯：判斷醫(yī)療期長(zhǎng)短所依據(jù)的工作年限狀態(tài)，是截止到“治療時(shí)”（即病休開始時(shí)）的狀態(tài)，而非之后某個(gè)時(shí)間點(diǎn)。

雖然法律對(duì)本文提出的問題沒有明確規(guī)定，但根據(jù)立法精神和實(shí)務(wù)共識(shí)，醫(yī)療期作為一項(xiàng)法定的、具有確定性的待遇期間，其計(jì)算起點(diǎn)和依據(jù)應(yīng)當(dāng)明確、固定，以保障法律關(guān)系的穩(wěn)定和雙方的可預(yù)期性。如果允許醫(yī)療期內(nèi)因工作年限達(dá)到新標(biāo)準(zhǔn)而動(dòng)態(tài)調(diào)整醫(yī)療期，將導(dǎo)致累計(jì)計(jì)算周期無(wú)法確定，與現(xiàn)行計(jì)算規(guī)則相沖突，企業(yè)如按原醫(yī)療期限解除，會(huì)構(gòu)成違法解除，造成用工管理秩序的混亂。常州勞動(dòng)法專業(yè)律師

因此，認(rèn)定勞動(dòng)者醫(yī)療期，應(yīng)以勞動(dòng)者首次病休、開始停工治療前一日的工作年限為準(zhǔn)，一旦勞動(dòng)者開始病休，其可享受的醫(yī)療期月數(shù)及對(duì)應(yīng)的累計(jì)周期即已確定，醫(yī)療期內(nèi)工齡自然增長(zhǎng)，不應(yīng)導(dǎo)致醫(yī)療期重新計(jì)算或延長(zhǎng)。

對(duì)用人單位而言，在收到勞動(dòng)者病假申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)立即核實(shí)并書面確認(rèn)其病休開始日期。根據(jù)該日期，結(jié)合勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)的工作年限，迅速確定其應(yīng)享受的醫(yī)療期月數(shù)，避免管理混亂。

醫(yī)療期的計(jì)算，關(guān)乎員工的切身利益，也直接影響企業(yè)的用工成本和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。如果您對(duì)醫(yī)療期管理、病假工資計(jì)算、醫(yī)療期滿解除等問題有疑問，歡迎聯(lián)系我們，我們可以為您提供一對(duì)一的用工合規(guī)診斷。常州企業(yè)法律顧問