陜西
作者：周軍律師.
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不少退休人員領取養老金后仍返聘務工，工作中受傷卻被社保部門以“已退休、領養老待遇”為由拒付工傷待遇。
那么，已領取退休待遇的退休人員還能享受工傷保險待遇嗎？
最高人民法院案例庫入選案例《李某英訴沐川縣社會保險事務中心給付工傷保險金案》中明確：
已領取退休待遇的退休人員，若用人單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費，因工受傷并被認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。
裁判觀點簡析
《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）第二條第二款規定，“用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。”
而城鎮職工基本養老保險中就包括了城鎮企業職工基本養老保險，故根據該規定，已領取城鎮職工基本養老保險待遇（包括城鎮企業職工基本養老保險）的人員，在招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，也應適用《工傷保險條例》。
三大關鍵規則：
1. 項目參保突破退休限制：人社部發〔2016〕29號文明確，已領養老待遇人員，用人單位按項目參保繳費的，適用《工傷保險條例》；
2. 參保即享待遇，不問勞動關系：項目參保是建筑行業特殊保障方式，無需存在勞動關系，繳費后受傷即應享工傷待遇；
3. 養老待遇與工傷待遇并行不悖：領取養老金不影響工傷待遇，社保部門以“退休”拒付屬法律適用錯誤。
法定核心規則：分情形認定
1. 一般情形：未參保，不享工傷待遇
已領退休待遇人員返聘，用人單位未繳工傷保險：
- 與單位屬勞務關系，不認定工傷；
- 受傷按人身損害賠償，由單位按過錯擔責。
2. 特殊情形：項目參保，全額享受工傷待遇
已領退休待遇人員，用人單位按項目參保繳費（建筑、市政等工程常用）：
- 因工受傷可正常認定工傷、評殘；
- 享受醫療待遇、一次性傷殘補助金、鑒定費等工傷保險基金支付項目；
- 不享受一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金（與勞動關系終止相關）。
周軍律師提醒：已領取退休待遇的退休人員，用人單位按項目參保繳費的，因工受傷并認定工傷后，依法享受醫療費、一次性傷殘補助金等核心待遇。勞動者受傷后應及時走工傷認定流程，遇社保部門不當拒付，可依法提起行政訴訟維權。遇到相關問題，建議及時咨詢專業律師，尋求有效的法律幫助，以免錯失維權良機。
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