最近，刷到一個很扎心的問題：勞動法到底算不算法律？

如果算，為什么有人違反了交通法，闖紅燈、酒駕，分分鐘會被扣分罰款甚至拘留坐牢；那些打架斗毆、尋釁滋事的，治安處罰也是立馬到位；觸犯刑法的后果更是嚴重。

可《勞動法》給人的感覺偏偏與眾不同。

本應該是給千萬打工人撐腰的這部法律，也明明白白的規定著社保、雙休、加班費、帶薪休假等各種福利，在現實中很多幾乎就是形同虛設。

有網友吐槽，上面說的這些打工人福利，只聽過卻從來沒享受到。

客觀的講，執行《勞動法》最好的就是體制和事業單位，其實是外企、國企，然后就是規模大的民企，剩下的中小微企業、個體戶用工，違規的情況很普遍。

不夸張的說，這已經是無數打工人每天正在經歷的日常。

我們且不說在職員工的實際待遇，隨便打開一個招聘平臺看看，單體、每月休兩天甚至一天的崗位并不在少數。

不給員工交社保、無償加班、下班就開會、帶薪年假聽都沒聽過，一天工作十幾個小時，早已經成了很多私企的潛規則。

你不滿意，可以不來，有的是人想干。

用人單位就是這么明目張膽的違反勞動法，卻很少看到有人被重罰、被追責，對比其他法律的剛性執行，落差大到讓人心寒。

按理說，同樣都是國家頒布、具有強制約束力的法律，為什么在執行力度以上會有如何大的差別，原因出在哪里？

有人說，或許是管的人群不一樣。

其他法律針對的群體范圍更大，管的是底線秩序，違法的成本就會更高；而勞動法管的是用人單位和勞動者的勞資糾紛，違法成本太低。

就像前面提到的交通法、刑法、治安管理處罰法等，它們約束的是全體公民，一旦違法，后果會危及到公共安全、社會秩序，因此管理部門通常采取的是主動出擊式的執法。

比如交管布設監控攝像頭，安排交警現場執勤等。

這種主動監管的執行方式，效率會更高，發現違法行為及時處罰，也不用受害者主動舉報。

可勞動法就不一樣了。

通常情況下，勞動監察都是“不告不理”，就算企業存在違規加班、不執行帶新年假制度、不交社保等行為，只要員工不舉報，監管部門很少會主動上門去調查核實。

可問題在于，打工人只要還想保住飯碗，就算遇到不公正，大多數也是敢怒不敢言，只能選擇默默接受。

而且，就算與用人單位撕破臉，最終企業承擔的違規代價也不會太高，勞動者反倒會被扣上“不懂事”的帽子，面臨再就業無門的尷尬。

前幾年，廣西一集團公司在社會招聘公告中就明確提到，“曾向原單位提出勞動仲裁的人員不予受理報名或錄用”。

這并不是個例。

現在很多大公司在招聘員工時會對其過往工作經歷進行背調，一旦發現其有過與原單位勞動糾紛的經歷，很可能就會給其打上“事多、難搞”的標簽，進而拒絕錄用。

而且，現實中，勞動者想要維權真的很難。

普通人遇到欠薪、不繳社保、強制加班等情況，想要維權，就要收集考勤記錄、工資流水、聊天記錄等法定證據，申請勞動仲裁，甚至走法院訴訟。

這一套流程走下來，先不說能不能收集齊全，就算都順利，少則一兩個月，多則就要大半年，不但耗費時間、精力，還容易被企業穿小鞋、惡意辭退。

很多人為了一份糊口的工作，不到萬不得已，根本不敢去較真。

再看企業呢，就算確實被查到違規，大多也就是補繳社保、補發加班費、補上年假，很少會有大額罰款，再嚴重點的處罰就更難出現。

別說傷筋動骨，頂多就是擦破了一點皮，不快點處理自己就好了。

如此一來，違規的收益遠大于被處罰的風險，久而久之，很多企業干脆無視勞動法，把壓榨員工當成了常態。

就這種情形，有人還忙著給企業找理由。

他們的觀點是，企業要生存，要控制用工成本，如果非要嚴格執行雙休、帶薪年假、給足加班費，那企業利潤會縮水，甚至面臨倒閉風險，最后受害的還是打工人。

這話聽著好像有道理，實則是偷換概念。

企業追求更高的利益當然沒錯，但不能建立在壓榨勞動者合法權益的基礎上。

體制內、事業編能做到足額繳納社保、每周雙休、合理安排年休假，外企、國企、正規大企業也能做到，很多中小微企業遵守的也不錯，為什么就有人拿生存當借口？

現在有個詞很流行，叫“用工成本”。

而用工成本的高低，的確是企業經營成本很重要的一部分，企業有所算計很正常。

但要清楚一件事，企業本就該為自己的經營風險買單，不能把這種風險轉嫁到打工人頭上。

企業說為了生存，員工就該“多奉獻”；可企業多賺錢的時候，也沒想過多給員工分一些。

比較一下胖東來的員工待遇，難怪有網友會直言不諱的批評：

很多老板不想多給員工發工資，不給員工更好的福利待遇，只知道喊口號“我們都是家人”，只想讓員工多付出、多做貢獻，本質上就是在耍流氓。

更深層的矛盾，其實是勞資雙方地位本就不對等。

不得不承認，在如今這個供應遠大于需求的就業環境中，企業已經處于絕對的強勢地位。

企業手握崗位、薪資、錄用權，一句話就能決定求職者的去留；

況且，勞動法還給了企業獨有的“用工自主權”，企業可以自主決定用工形式，兩班倒、上十二休十二，這種彈性工作制，再加上績效、調休等套路，很容易鉆法律空子。

企業自主了，員工就遭殃了。

說實話，勞動法對于勞動者保護的很多規定本就存在邊界過于寬泛的漏洞，企業想繞過制度約束，并非沒有辦法。

辭退員工不想給補償，就給員工調換工作，用各種方式打壓，逼員工主動離職。

很多人都在問，如此多的不公平，那勞動法還有存在的意義嗎？

當然有，作為法律，它是國家給勞動者的合法保障，如果沒有它，打工人的處境會比今天糟糕一百倍、一千倍。

但我們也應該清醒的看到，現在勞動法缺少的是更強硬的執行手段。

別的法律，有執法機關用強制力去震懾違規，勞動法大多只能靠員工自我維權，靠企業自覺遵守，這本身就是最大的漏洞。

想要讓勞動法真正硬起來，就不能只靠打工人孤軍奮戰。

尤其是監管部門要變“被動”為“主動”，要形成對企業用工合法性的常態化巡查，對違規企業，提高懲處力度，提高違法成本。

比如，加大罰款金額，對多次違規企業進行公示曝光，加入信用黑名單，不讓其享受到稅收減免、貸款等優惠。

同時，更要注意簡化維權流程，降低勞動者舉證和維權門檻

法律面前本應該人人平等，既然《交通法》違章必罰，刑事犯罪必究，那么發生勞動違規也理應一視同仁。

不能再讓幾千萬打工人，手里拿著法律，卻對被侵犯勞動權益的現象束手無策，不能讓勞動法成了一紙空文。

對此，大家怎么看？

注:本文旨在表達個人觀點，提倡大家理性討論，弘揚社會正能量，如有侵權，請聯系作者刪除。

法制日報（2021.05.13）“職場案底”：不錄用曾提出勞動仲裁員工是否合理？