井下開采本身屬于風險系數極高的作業類型,完善的人員登記、定位追蹤體系,是守護礦工生命安全最基礎的防線。山西沁源縣一處煤礦突發瓦斯爆炸意外,事故過后核查人員數據時,出現了懸殊的人數差值,原本嚴謹的入井管控機制形同虛設,也讓行業內部潛藏的用工、管理以及監督層面的問題,徹底擺在公眾眼前。
![]()
2026年5月22日晚間,當地通洲集團留神峪煤礦井下發生瓦斯爆炸,突如其來的事故打亂礦區正常生產秩序。按照礦區日常登記臺賬與公示信息顯示,事發當時登記在冊的井下作業人員一共124人。但隨著現場搜救工作逐步推進,工作人員核對實際在崗人員后發現,真實下井作業人數達到247人,這也就意味著有123名作業人員,沒有留下任何正規入井記錄。
![]()
按照礦區作業硬性準則,所有準備下井的工作人員,必須依次完成人臉身份核對、安全門禁檢測,同時佩戴專屬人員定位卡片,三項流程全部完成,才能夠進入井下區域作業。這幾項流程設置的初衷,一方面是規范人員進出秩序,另一方面也是事故突發時,快速鎖定人員位置、開展救援工作的重要依據。而此次大批量人員跳過全部核驗步驟,沒有任何系統備案信息,直接造成救援階段無法精準掌握人員分布,大幅增加了搜救工作的難度。
出現大規模人員未登記的狀況,并非偶然的工作疏忽,結合礦區實際運營模式來看,背后存在幾方面現實誘因。不少礦區為縮減運營開支,降低用工相關成本,普遍引入外包用工、臨時務工這類用工形式。這類從業人員和企業正式職工劃分不同管理體系,日常不會納入統一的人員登記名單,社保備案、信息錄入等流程都被省略,自然而然就成為系統里查不到記錄的隱形作業人員。網絡上對此看法各不相同,有人直言這類松散的用工模式弊端凸顯,極易滋生各類安全問題,也有觀點保持客觀,認為用工形式本身不存在問題,關鍵在于企業能否對所有在崗人員執行統一的安全管理標準。
![]()
生產節奏安排不合理,也是造成人數統計混亂的一大因素。該礦區采用三班輪換的工作制度,為保障開采設備不間斷運轉,崗位交接期間會安排人員提前下井輪崗,其中,會有兩個班組人員在井下短暫共存的現象。企業沒有針對交接班時段做好人員清點與信息更新,靜態的登記數據無法匹配動態的實際在崗人數,長期下來人員臺賬就失去了參考價值。
除此之外,規避相關管控要求也是不可忽視的原因。相關部門對單礦井下作業人數有著明確限制,部分企業為超額完成生產指標,刻意隱瞞實際作業規模,刻意避開身份核驗與定位打卡環節,無視瓦斯泄漏、巷道坍塌等隨時可能出現的危險,把生產效益放在安全規范之上。
從現行法律法規層面判定,該礦區的行為已經觸碰安全管理紅線。安全生產相關法律以及煤礦作業規程中,都清晰要求企業對入井人員實行實名動態化管控,保證人員信息真實可查。目前相關部門還沒有將此次人數偏差行為定性為蓄意瞞報,但企業人員統計混亂、漠視作業規范的行為,已經構成重大安全生產違規,具體的責任劃分與事件最終定性,還需要等待上級調查組出具正式結果。
![]()
事件傳開后,不少網友結合行業現狀發表理性看法。有人提出,高危井下作業可以加大智能開采設備的投入力度,用機械作業替代人工勞作,從根源上減少人員直面危險的概率。也有人認為,應當強化工會的監督作用,切實保障一線工人的基本權益與作業安全。同時還有不少聲音提議,落實管理人員跟班下井制度,以管理層的約束,減少基層違規操作現象,也有不少人反思,常態化安全排查未能及時發現登記漏洞,日常監督依舊存在短板。
![]()
縱觀整件事,單一企業出現的人員登記亂象,折射出整個煤炭開采行業長期積攢的深層問題。用工模式管控不嚴、企業自身安全意識淡薄、日常監督存在疏漏,多重問題疊加之下,才釀成此次暴露明顯漏洞的安全事故。想要杜絕同類問題反復出現,首先要嚴格規范高危行業用工形式,取締不符合安全標準的用工外包行為;其次企業必須擺正生產與安全的關系,讓人員登記、定位監測等基礎流程切實落地,不再淪為應付檢查的表面形式;相關監管部門也需要優化巡查方式,依托技術手段完善核查體系,全方位堵住管理漏洞,才能真正為井下作業人員筑牢安全屏障。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.