來源:市場資訊
(來源:新基建投融圈)
2026年咨詢工程師(投資)考試還有一個月左右出成績。
結(jié)合各地官方公示數(shù)據(jù)及行業(yè)調(diào)研分析,本年度打破了自2018年以來,連續(xù)八年的報考人數(shù)上漲趨勢,迎來首次回落。2025年報考人數(shù)接近20萬人,2026年預(yù)估降至15萬人左右,同比降幅達兩至三成。與此同時,考生缺考比例持續(xù)走高,整體平均缺考率約40%,部分地區(qū)更是攀升至50%至60%。
縱觀整體行業(yè)形勢,這樣的變化也在情理之中。
看看身邊就能發(fā)現(xiàn):曾經(jīng)熱鬧的辦公室,工位空了一大半。有人主動離職轉(zhuǎn)行,有人被動優(yōu)化出局,留下來的大部分人,也都在迷茫硬撐,看不清行業(yè)前路。
01
報考降溫,是行業(yè)最真實的信號
今年報考人數(shù)下滑絕非偶然,是行業(yè)周期、政策調(diào)整、證書價值重構(gòu)疊加后的必然結(jié)果。
一方面過去很多人考證,目的單純就是為了掛靠;隨著社保聯(lián)網(wǎng)、資質(zhì)核查常態(tài)化,掛靠紅利逐漸消失。
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另一方面行業(yè)邁入高質(zhì)量發(fā)展階段,項目總量收縮、合規(guī)審批趨嚴(yán)。低端咨詢市場內(nèi)卷加劇,低價競爭壓縮行業(yè)利潤,不少企業(yè)選擇縮崗、降薪、優(yōu)化人員,行業(yè)崗位持續(xù)收縮。
未來仍不斷堅持備考的,大概率是具備實操經(jīng)驗的業(yè)內(nèi)從業(yè)者,考證是為了補齊資質(zhì)、夯實能力,適配長期職業(yè)發(fā)展。
02
AI風(fēng)口正盛,各行各業(yè)都在試探摸索
大環(huán)境如此,AI風(fēng)口正盛,為謀求生存,不少咨詢企業(yè)都在主動求變,通過自研系統(tǒng)或外購工具,探索新時代的可能性。
公司管理層在琢磨如何借助AI降本增效、拓寬業(yè)務(wù)邊界;普通從業(yè)者也開始主動或者被動接觸AI工具,提升工作效率。
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目前行業(yè)內(nèi)大家對AI的態(tài)度依舊參差不齊:有人抗拒排斥、有人觀望猶豫、也有人主動擁抱。但不可否認(rèn),不少企業(yè)已經(jīng)落地試用,并且拿到了實實在在的成果。
AI帶來的效率提升肉眼可見:設(shè)計可以借助AI一鍵出圖,招標(biāo)文件能依靠AI快速編撰,前期咨詢行業(yè)也涌現(xiàn)出垂類AI工具。以往搜集資料、梳理邏輯、手動撰稿,耗時兩三天才能完成的報告,如今十分鐘就能生成;
過去公式繁雜、調(diào)整麻煩、極易出錯的財務(wù)分析,依托智能測算系統(tǒng),錄入基礎(chǔ)數(shù)據(jù)就能自動計算,半小時完成全套專業(yè)測算報表,內(nèi)嵌多種模版可以直接套用。
AI把從業(yè)者從機械、繁瑣、重復(fù)的基礎(chǔ)工作中徹底解放出來。省下的時間,可以用來打磨報告邏輯、研判項目風(fēng)險、優(yōu)化合規(guī)方案、對接甲方需求。不管是個人咨詢師還是咨詢公司,在如今薄利內(nèi)卷的行情里,能提效、能提質(zhì),才具備活下去的競爭力。
03
行業(yè)迭代加速,咨詢?nèi)嗽撊绾芜M階?
行業(yè)迭代加快,單純依靠模板、手動出稿的模式將逐漸被淘汰。想要穩(wěn)住行業(yè)位置,我覺得無非兩條發(fā)展路徑。
① 向上生長:守住不可替代的核心能力
AI只能完成機械化工作,政策研判、審批把控、風(fēng)險甄別才是人的核心優(yōu)勢。深耕專業(yè)能力、考取資質(zhì)證書,才能筑牢自身不可替代的行業(yè)壁壘。
② 向外延伸:拓寬業(yè)務(wù)邊界,跳出低端內(nèi)卷
依托資質(zhì)延伸服務(wù)鏈條,向全過程咨詢、專項債、資金申報、產(chǎn)業(yè)評估等高附加值業(yè)務(wù)拓展,跳出同質(zhì)化低價競爭。
業(yè)務(wù)鏈條變長、服務(wù)維度變廣,AI便是最優(yōu)輔助工具。依托AI減負(fù),聚焦專業(yè)服務(wù),穩(wěn)步拉高個人和企業(yè)競爭力。
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行業(yè)洗牌持續(xù)、AI加速普及,規(guī)則早已改變。未來優(yōu)質(zhì)的咨詢從業(yè)者,一定是持證、懂實操、會用AI的復(fù)合型人才。未來優(yōu)質(zhì)的咨詢公司,必然是合規(guī)化經(jīng)營、技術(shù)化賦能、多元化業(yè)務(wù)的綜合型機構(gòu)。
淘汰人的從來不是行業(yè),而是一成不變的工作方式。順勢迭代、穩(wěn)步提升,才能在咨詢行業(yè)長久立足。
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