北京
結合中央發布關于十五五規劃，在社會保障領域中明確表示，職工基本養老金向待遇較低群體傾斜，給予了2026年繼續調整養老金釋放了積極的利好信號。
同時年初人社部部長王曉萍在《促進高質量充分就業》中，表示提高養老金水平更是給予2026年繼續提高養老金更多的可能性！那么現在已經是5月中旬，即將進入到6月份，迎來了養老金調整的窗口期，所以退休人員有望即將迎來好消息！
那么如果2026年養老金繼續調整的話，養老金低于3800元漲150元可行嗎？
結合人社部《2024 年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》中數據，城鎮職工基本養老保險基金總支出67656 億元，參保離退休人員14739 萬人來推算，如果按照社保總支出/退休總人數/12個月=人均養老金粗略推算來看，67656億元/14739萬/12個月=3825.23元/月，以及2025年全國養老金調整整體水平提高2%來看，截至目前人均養老金或處在3800*（1+2%）=3900元左右，這里如果將城鎮職工總支出刨除喪葬費，撫恤金等費用的話，人均養老金實際或低于3800元左右，那么養老金低于3800元或低于平均水平以下。
這里結合十五五規劃調整方向，待遇較低群體是有望更加受益的，不過是否能夠達到150元水平呢？我們按照漲幅進行分析，如果該人員養老金低于3800元漲150元，漲幅需要達到150/3800元=3.94%；150/2800元=5.35%；150/1800元=8.33%，那么結合去年2025年養老金全國整體漲幅水平2%來看，有著相當大的差距，所以首先第一點養老金低于3800元退休人員群體較為龐大，如果按照人均走漲150元那么養老基金收支會有較大壓力，并不符合現實。
同時低于3800元都按照150元增長本身違背了養老金調整“多繳多得，長繳多得”激勵原則，不僅對于養老金待遇較高人員不公平同時違背了養老金核心原則，也容易讓養老金待遇較低人員產生繳費懈怠心理，并不利于養老金長期穩定可持續發展，所以養老金低于3800元漲150元并不可行！
不過結合十五五規劃中明確健全待遇確定和待遇調整機制之下，這里有望在調整機制下進一步優化升級，如何保障公平的前提下縮小不同養老金水平退休人員之間的差距差異，從而實現十五五規劃提及全體人民“共同富裕”是值得期待的！所以在健全待遇調整機制之下或許也是截止到目前遲遲沒有明確養老金調整的重要原因之一，有望在今年得以體現，今年作為2026年十五五規劃的開端之年，該如何進一步體現“提低限高”也是值得思考的。
其實調整重點向養老金群體傾斜并不陌生，在2025年養老金調整中首次明確了重點，所以今年繼續調整大概率會得以延續，不過去年傾斜的方式結合三結合的調整辦法：定額+掛鉤+適當傾斜中并沒有在適當傾斜中直接予以體現。
適當傾斜有著高齡傾斜和艱苦偏遠地區傾斜，并沒有針對于待遇較低群體單獨傾斜，所以去年調整重點的體現更多是通過“定額+掛鉤”共同作用下予以完成，定額作為公平性的體現，基礎性的保障給予退休人員每人每月增加固定的金額，而掛鉤調整則是秉持著“多繳多得，長繳多得”激勵原則，所以定額保障公平，掛鉤體現激勵下，在去年有著不同的側重點，在2024年漲幅比例3%的前提下，2025年漲幅比例下降至2%，大多地區在定額調整中有著小幅的下降趨勢，更多是通過降低掛鉤調整的比例得以實現，所以恰恰用“定額+掛鉤”共同作用下予以體現，那么如果2026年養老金繼續調整，調整重點該如何體現，又將如何待遇調整機制都是值得期待的！
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
