下圖是SK海力士一名普通基層員工,她在接受韓國電視臺采訪的時候,已經樂得合不攏嘴了(不光是她,同事大多也亦是如此),因為快要分獎金了。根據業內預估,海力士員工今年人均獎金大概7.14億韓元(337w人民幣),而明年,可能接近621w人民幣。原因就是今年AI存儲行情大火,導致SK海力士業績一路狂飆,連帶股價年內暴漲約190–200%,單日最高漲幅超12%。
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為什么作為一線基層員工,也那么高興?
SK海力士的獎金制度是每年強制拿出營業利潤的10%金額作為獎金池,分配給員工。并且在獎金的分配上,不再區分高管、中層、普通員工,大家全部都有份,上不封頂。說白了,不管你是總經理、工程師、一線工人,還是前臺、保安、司機、保潔等,只要是公司正式員工,都能分到錢。具體分配多少根據工齡、薪資、和績效評估結果綜合評定。獎金發放制度是:“8:1:1”模式。80%當月到手,10%一年后發放、10%兩年后發放,延遲未發部分享受10%的利率。
以上這些,導致其員工在相親市場上成為“香餑餑”的存在。
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但需要說明的是,韓國正式員工獎金那么高,中國員工就沒有這么多了。援引媒體知情人爆料:如果韓國員工發300萬人民幣的獎金,中國員工到手連5%都不到,折合下來15萬左右,就這還要看個人的職級、績效等。
看到這里是不是很羨慕,國內也有,并且要來了。最近國內有一家公司日賺4億元上了熱搜,這家公司就是“長鑫科技”,跟SK海力士一樣,同屬半導體企業。
根據長鑫科技更新的科創板IPO招股書可知,董事長拿出大量個人股份用于激勵員工,大概占個人股份的一半,總共有7.68億股。按照當前市場預估的市值計算,價值超過200億元,因此也被稱為“A股史上最大規模的個人股權激勵”。雖然設置了嚴格的時間期限,但是對于一同奮斗的員工,未來的收益還是非常不錯的。
對于普通打工人來說,找工作能夠進入一家處于初期且有潛力的公司,并能伴隨著發展壯大真的很重要,決定著你的職場天花板有多高。這也是人們常說的“選擇大于努力”。
能進入一家在行業里屬于“高潛力”的公司,就好比你乘上了一架向上高速運行的電梯,哪怕你什么都不干,它也會帶著你往上升。反之,如果是下行的,就算你再努力,也阻止不了。大喇叭有認識有早期進入字節、拼多多的人,同樣的年齡,人家得到的人脈、財富不是我能對比的,可以說“甩我好幾條街”。他們得到和享受了:
擁有高質量人脈:隨著公司快速發展和擴張,你有機會和一群優秀、行業經驗豐富的大佬同事在一起工作,提升自己的能力(行業資歷)和人脈。
享受發展紅利:公司業務快速發展期,機會、資源、預算等這些都會離你很近。如果你能把握,接觸到核心業務,甚至在團隊成為中流砥柱......。一旦熬到公司成功上市或者回購股權,作為早期的員工能收獲到遠超自身薪資的回報。
遇到一個好公司,需要機遇和眼光。大喇叭我是沒機會遇到,身邊朋友有機會進入但沒眼光。一位朋友2016、17年進入過字節,后面跳槽了。他說:曾經年會聽到字節張一鳴發表講話,提到公司將來估值多少億美元(那個時候只有今日頭條,而且被巨頭圍剿),就感覺不靠譜,有點說大話,不久便跳槽離職了,跟他在一起的同事沒走的,很多成為中層領導了,他還是普通員工一個,現在后悔不已。
我回答:“這都是命,還有就是老板大方。”
作者:大喇叭;編輯:思齊。
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