上海
「問題的提出」
勞動仲裁，庭審上遇到公司全部否認你的證據怎么辦？
「法律解答」
這又是一個常見的高頻咨詢問題。
讓我們把位置互換一下，倘若你是對方，會全部認可你的證據嗎？恐怕很難。故而這樣的問題，就是思路和方向上錯了。
當然了，真遇到這類情況，裁判者也不是傻子。
全盤否認，你得說出個正當合理讓人信服的理由。雖然普通勞動者自己上不懂得什么法言法語和大道理，但勞動者在庭審上較為直白的話，也是一個理由。而不是在庭審上，說一句不認可，之后沒有任何理由去證明自己的觀點。
說得通俗點，在面對對方否認時，你能否分清對方有沒有說理由，理由是不是夠充分。
進一步來說，案子不是由對方來裁判，而是仲裁員以及法官作出最終的判決結果，倘若理由不充分、對方確實在瞎說，裁判者很難采信對方這樣一個沒有任何理由的結論。
再進一步來說，庭審上你所說的每一句話是在跟裁判者溝通，在告訴裁判者一個這樣判不會有錯的觀點和理由，你和對方之間就是雞同鴨講，否則就不會產生糾紛以至于走到司法程序的地步。（具體可參考，《》）
聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質特殊，每個地方有各自規則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯系。
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作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務所
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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。
團隊專業致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構規劃、公司治理、公司合規、刑事風控以及執行清收。
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