北京
你有沒有在會議室里，聽到同事侃侃而談"大模型微調"和"提示詞工程"，然后默默點頭，其實完全沒聽懂？
你不是一個人。GCheck最新調查發現，63%的職場人承認曾夸大自己的AI技能，只為在求職、晉升或內部競爭中顯得更有優勢。更夸張的是，80%的Z世代年輕員工坦承包裝過AI能力——這個數字比整體比例高出近20個百分點。
但這場集體"演技"背后，藏著一道殘酷的裂縫：只有34%的人真正相信自己能完成簡歷上寫的那些AI技能。也就是說，超過六成的人在公開表演自信，私下卻心里沒底。
這種"AI信心鴻溝"正在重塑職場日常。40%的人會在會議中故意表現得很懂AI，以免顯得落伍；33%默認同事高估自己；25%把AI輔助的成果完全算作個人成績；18%主動接下其實做不了的AI任務；還有16%直接謊報經驗。
有趣的是，大多數人并不覺得自己在騙人。76%的人說這只是"先說會、以后再學"，70%認為行業里大家都這么干，已經成了默認規則。
但驅動這場表演的，遠不只是升職加薪的野心。
69%的人擔心兩年內AI會取代自己部分工作，52%害怕裁員時因AI能力不足被淘汰，46%甚至恐懼學不會AI就會直接失業。這種焦慮已經扭曲了行為：53%的人故意手動完成工作，明明AI工具更高效；24%的人嘴上否認AI價值，私下卻偷偷在用。
更諷刺的是，企業的缺位讓這場戲越演越真。64%的受訪者表示，公司從未核實過他們的AI技能是否屬實。沒有考核，就沒有真相，只有越來越膨脹的簡歷和越來越深的集體不安。
GCheck首席執行官霍曼·阿哈萬點出了風險：當"看起來懂AI"比"真的懂"更重要，企業得到的是虛假的能力信號，員工陷入的是持續的學習追趕。更長期來看，這種認知落差正在動搖現代職場的可信度基礎。
調查中有一個細節值得注意：29%的人說，如果企業提前說明會如何檢查AI能力，他們愿意更誠實地描述自己。47%的人希望招聘時能明確解釋技能審核方式。這說明，透明化可能是打破僵局的第一步。
報告最后的判斷很直接：自動化焦慮已經不只是擔心失業，它正在改變人們的行為方式，扭曲技能判斷。當近三分之二的人都在假裝，"真實"反而成了職場里最稀缺的資源。
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