本報(bào)記者 李林蔚

朱慧卿作(新華社發(fā))

國務(wù)院就業(yè)促進(jìn)和勞動保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室近期印發(fā)通知，在全國部署開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動。日前，各地人社部門會同網(wǎng)信、教育、公安等部門展開落實(shí)，匯總梳理了一批2025年以來查處的“招轉(zhuǎn)培”欺詐、非法網(wǎng)絡(luò)職介、虛假招聘和就業(yè)歧視等重大典型案例，并向社會公布。

有關(guān)部門提示，廣大求職者應(yīng)防范警惕類似求職陷阱，如在找工作過程中遇到侵害就業(yè)權(quán)益情況，可及時(shí)向當(dāng)?shù)厝松绮块T舉報(bào)投訴。

“招轉(zhuǎn)培”、虛假招聘

交錢才能入職？詐騙!

“招轉(zhuǎn)培”的本質(zhì)是以招聘、培訓(xùn)為幌子實(shí)施的詐騙犯罪行為。現(xiàn)實(shí)中，不法分子以種種合法形式掩蓋非法目的，隱蔽性、欺騙性較強(qiáng)，社會危害程度大。

2025年9月，求職者古某接到北京某傳媒科技有限公司電話，邀請其參與運(yùn)營助理崗的面試。古某通過面試后，該公司口頭承諾支付每月薪資8000元，但未簽訂書面勞動合同。其后，該公司以入職需經(jīng)過實(shí)訓(xùn)為由，誘導(dǎo)古某簽訂《新媒體運(yùn)營實(shí)訓(xùn)咨詢服務(wù)協(xié)議》，并收取實(shí)訓(xùn)費(fèi)用1.88萬元。因古某無力支付，該公司誘導(dǎo)其在某小貸平臺辦理分期貸款，每月需償還1777元。古某因無力償還貸款，在網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)帖求助。

監(jiān)測到相關(guān)輿情后，北京市朝陽區(qū)公安、人社、市場監(jiān)管等部門立即開展聯(lián)合處置，現(xiàn)場責(zé)令該單位停止相關(guān)業(yè)務(wù)，解除古某貸款并退還所收費(fèi)用。隨后，北京市公安機(jī)關(guān)進(jìn)一步深入調(diào)查，全面查清以孫某為首的，專門從事高薪引流、誘導(dǎo)培訓(xùn)、借貸施騙的犯罪團(tuán)伙。對該案涉及的發(fā)布虛假招聘信息等違法行為，北京市人社部門正在依法予以行政處理(處罰)。

有關(guān)部門提示，求職者如遇到“先付費(fèi)培訓(xùn)或購買課程才能入職”的情況，應(yīng)提高警惕，立即停止與相關(guān)單位或個(gè)人接觸，堅(jiān)決不付款、不貸款，避免財(cái)產(chǎn)損失；同步保存好聊天記錄、書面材料等證據(jù)，及時(shí)向公安、人社等有關(guān)部門反映。

近年來，一些不法分子打著“國企內(nèi)推”“保錄直簽”等旗號，通過短視頻平臺、微信群組等網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布虛假招聘信息，向求職者明示或暗示“有關(guān)系”“送錢就能入職”，從而騙取巨額財(cái)物。

2025年7月，吉林省松原市人社部門在專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)，某人力資源公司通過某網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)布“高薪保錄”“直簽國企”等招聘信息。求職者付費(fèi)咨詢后才發(fā)現(xiàn)，相關(guān)國有企業(yè)并未委托該人力資源公司招聘，亦未設(shè)置相關(guān)用工崗位，所謂“保錄”“直簽”實(shí)為求職欺詐陷阱。松原市人社部門已依法責(zé)令該公司限期改正發(fā)布虛假招聘信息的違法行為，退還所收費(fèi)用，責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動。

有關(guān)部門提示，求職者在面對“低門檻、高薪酬”的招聘信息時(shí)，要保持高度警惕，仔細(xì)甄別信息來源，對要求提前繳納費(fèi)用、頻繁變更面試地點(diǎn)等情況提高戒備。如遇求職詐騙或個(gè)人財(cái)物、人身安全受侵害等情況，應(yīng)立即向人社、公安等主管部門反映。

“黑中介”、就業(yè)歧視

沒有許可就招人？違法!

就業(yè)促進(jìn)法、《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，從事職業(yè)中介活動應(yīng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可；從事線上人力資源服務(wù)的，還須在顯著位置公示許可證信息。

2025年4月，湖北省十堰市人社部門在巡查中發(fā)現(xiàn)，某網(wǎng)絡(luò)有限公司在未依法取得人力資源服務(wù)許可證的情況下，通過其運(yùn)營的微信公眾號“某某便民圈”等線上平臺及合作渠道，發(fā)布多個(gè)崗位的企業(yè)招聘信息。同時(shí)，該公司以發(fā)布招聘信息名義，向合作單位收取200元至700元不等的廣告費(fèi)、信息推廣費(fèi)，非法牟利1.4萬元。十堰市人社部門依法責(zé)令該公司立即停止所有職業(yè)中介服務(wù)活動、刪除微信公眾號上全部違法招聘信息，沒收全部違法所得1.4萬元，并處以罰款1萬元。

現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別職業(yè)中介機(jī)構(gòu)以“特定戶籍、特定地域、某少數(shù)民族名額已滿”等說辭，實(shí)施就業(yè)歧視的違法行為。2025年3月，上海市人社部門巡查發(fā)現(xiàn)，某人力資源有限公司通過互聯(lián)網(wǎng)及招聘信息欄等方式發(fā)布招聘信息，部分招聘信息中存在歧視性內(nèi)容，對特定戶籍、少數(shù)民族的勞動者就業(yè)進(jìn)行限制，侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)利。對此，上海市人社部門依法責(zé)令該公司限期改正發(fā)布歧視性招聘信息的違法行為，刪除招聘信息中的歧視性內(nèi)容，并處以罰款5000元的行政處罰。

“無薪試崗”、假外包

規(guī)避五險(xiǎn)一金？嚴(yán)查!

“無薪試崗”本質(zhì)是用人單位為牟取非法利益，利用虛假招聘信息吸引勞動者，以不合理規(guī)章制度或不簽訂勞動合同等手段，侵害勞動者公平就業(yè)和工資報(bào)酬權(quán)益的違法行為，必須堅(jiān)決予以打擊遏制，防止其演變?yōu)樾袠I(yè)潛規(guī)則。

2025年初，河北省承德市人社部門接到多起投訴，反映某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司存在“無薪試崗”的違法行為。經(jīng)調(diào)查，涉事公司利用求職者急于就業(yè)的心理，以崗前培訓(xùn)考核、適應(yīng)性試崗為名，違法設(shè)定3至7天的“無薪試崗”期。試崗期滿后，企業(yè)即以“考核不合格、不適應(yīng)崗位”等理由辭退勞動者，拒不支付試崗期間的勞動報(bào)酬。承德市人社部門迅速介入調(diào)查，依法責(zé)令其立即停止“試崗”行為，清償所欠勞動者工資報(bào)酬，并限期改正內(nèi)部不合法規(guī)章制度。

勞動法、勞動合同法等勞動保障法律法規(guī)明確規(guī)定了用人單位的法定用工責(zé)任。現(xiàn)實(shí)中，部分用人單位將傳統(tǒng)工作崗位包裝為靈活用工、平臺用工，有的甚至要求勞動者注冊成為個(gè)體工商戶，實(shí)際是為規(guī)避用工主體責(zé)任，違反勞動保障法律法規(guī)。

2025年8月，湖南省長沙市人力資源和社會保障局在輿情監(jiān)測中發(fā)現(xiàn)，湖南某酒店管理公司強(qiáng)制員工注冊個(gè)體工商戶，借此規(guī)避“五險(xiǎn)一金”，立即開展立案調(diào)查。據(jù)查，該公司要求員工在某互聯(lián)網(wǎng)平臺注冊成為個(gè)體工商戶，與公司和平臺簽訂“三方服務(wù)協(xié)議”，由平臺代為結(jié)算勞動報(bào)酬。由此，該公司將正常用工形式轉(zhuǎn)化為公司與個(gè)體工商戶之間的民事合作關(guān)系，隱蔽用工行為，規(guī)避用工責(zé)任，嚴(yán)重侵害了勞動者合法權(quán)益。長沙市人社部門責(zé)令涉事企業(yè)立即改正違法用工行為、依法與勞動者簽訂書面勞動合同；同步向相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺制發(fā)合規(guī)經(jīng)營建議書，要求停止實(shí)施違規(guī)用工模式。目前，涉事企業(yè)及平臺已整改到位。

有關(guān)部門提示，勞動者如遇此類情況，要留存好合同協(xié)議、考勤和工作記錄、報(bào)酬支付憑證、聊天記錄等證據(jù)材料，及時(shí)向人社部門投訴。

勞動合同法、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等法律法規(guī)規(guī)章明確規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)依法申請行政許可；用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，應(yīng)認(rèn)定為從事勞務(wù)派遣活動。

2025年3月，江蘇省常州市人社部門在專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)，自2023年起，某企業(yè)管理咨詢公司在未取得勞務(wù)派遣許可證的情況下，以“業(yè)務(wù)外包”名義與某紡織公司簽訂合作協(xié)議，由該紡織公司提供廠房、機(jī)器以及原材料，并負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，對工作成果和質(zhì)量進(jìn)行直接核驗(yàn)。同時(shí)，現(xiàn)場管理人員亦為該紡織公司原職工，管理流程、崗位內(nèi)容與其在紡織公司工作期間完全一致。該公司僅負(fù)責(zé)在收到某紡織公司每月支付的費(fèi)用后，為所謂外包員工支付工資、繳納社保費(fèi)。對此，常州市人社部門依法作出行政處理、行政處罰，責(zé)令該公司立即停止經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，對該公司未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行為罰款4萬元。

有關(guān)部門提醒勞動者警惕以“勞務(wù)外包”等名義掩蓋的非法勞務(wù)派遣陷阱，注意保存工作證、書面合同、往來郵件、聊天記錄等證據(jù)材料，及時(shí)向人社部門投訴。

《 人民日報(bào) 》( 2026年05月25日 13 版)