山東
按理說，領導干部主政一方，過往的問題和當下的問題都是其職責所在。
但現實中，很多官員卻是“新官不理舊賬”，他們只愿開新局，不愿理舊事。
具體表現有這么幾種：
有的地方政策說變就變。前任定下的招商優惠、扶持補貼、民生承諾，新領導一來就想推翻。白紙黑字的承諾，轉眼就成了空文。
有的地方歷史問題越拖越久。征地拆遷、工程欠款、信訪積案，被當作燙手山芋，能躲就躲、能拖就拖，寧愿讓矛盾積壓，也不愿主動解決。
有的地方項目工程隨意叫停。為了顯示自己的“新思路”“新作為”，一些干部對前任確定的民生項目說停就停，浪費資金、延誤工期，完全不顧老百姓的實際需求。
這些問題的背后，是思想不純、擔當不足、制度不完善。
從思想上看，一些干部把“另起爐灶”當成創新，把“改弦更張”當成魄力，只想自己出彩，不愿接續奮斗。從責任上看，有人抱著“多一事不如少一事”的心態，怕碰矛盾、怕惹麻煩，能繞就繞。從制度上看，缺乏對歷史債務、遺留問題的剛性交接機制，權責不清，給“不理舊賬”留了空子。另外，有的上級考核只看新增業績，對接續推進、解決遺留問題重視不夠，也助長了這種風氣。
“新官不理舊賬”危害很大。
承諾落空，政府公信力就會下降。老百姓和企業看不到穩定的政策預期，就不敢來投資、不愿來發展。這種失信行為還會帶壞風氣，讓推諉扯皮、不負責任的做法蔓延，污染政治生態，損害干部形象。同時，遺留問題長期不解決，小毛病拖成大麻煩，最終會影響社會和諧穩定。
要解決這個問題，必須多管齊下。
第一，補好思想之鈣。引導干部樹立“功成不必在我、功成必定有我”的理念，不能只想敲鑼打鼓另開張，而要一任接著一任干。
第二，扎緊制度籠子。建立干部離任交接清單，把政策承諾、合同協議、債務糾紛等全部納入交接范圍，確保走得清楚、接得明白，實現無縫銜接。
第三，亮明考核紅線。把“理舊賬”納入干部考核核心指標，對拒不履行承諾、推諉遺留問題、損害群眾利益的，嚴肅追責問責。
第四，暢通監督渠道。公開政策承諾、項目進展和歷史問題辦理情況，讓群眾全程監督，把“舊賬”解決成效交給群眾來評判。
人無信不立，政貴有恒。對“舊賬”的態度，檢驗的是“新官”的擔當。“理”是責任，“不理”是失職。在群眾面前，沒有“前任”與“后任”之分，“舊賬”和“新賬”都是要交的總賬。
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