安徽
之前我發布過一篇有關河南教師的教齡津貼、鄉村生活補助和鄉鎮工作補貼的文章，很多河南教師在文章底部評論區留言說就算這些都全部按時足額發放，河南教師工資整體上仍在全國所有省份中排名倒數。這確實是一個令人困惑的問題：河南教師工資整體位于倒數，究竟少在哪里？
河南教師工資整體上排名倒數已經是一個不爭的事實，這從很多河南教師所反饋出來的工資數據上就可看出來，另外，網絡上出現過很多版本的全國各個省市區教師工資排名表，盡管版本不同，但都顯示出了一個不爭的事實，那就是河南教師工資確實位于倒數后五名中的倒數第二位。
中小學教師工資包含了與職稱級檔相關的崗位工資、與現任職稱年限和工作年限相關的薪級工資、與工作量和考核相關的績效工資以及各類津補貼和獎金等。崗位工資和薪級工資屬于工資構成中的基本工資，有著全國統一的標準，河南教師的基本工資跟全國其他省市區教師一樣沒有區別。
績效工資在教師工資中的占比是很高的，雖然績效工資是從2009年實行的，但至今為止仍有一些省份沒有實施，這其中包括河南省嗎？很有這個可能。平時有不少河南老師反映說每月績效工資只有兩三百元，怎么可能這么低呢？這應該不是績效工資，應該是相當于績效性質之類的一些所謂的考核獎。
河南教師雖然有著比其他省市區教師高得多的教齡津貼，但大多數地方難以落實到位，也大都有鄉鎮工作補貼和鄉村生活補貼，但其他省市區都在逐年調整并提高鄉鎮工作補貼和鄉村生活補貼這兩項補貼的標準，如果河南省還是維持著以前的300至500元的標準，那跟別人的千元以上的標準相比就差了很多。
在中小學教師年平均工資收入中，年終獎也就是老師們常說的一次性獎勵工資或第十三月工資占比也很高，像安徽、江西等少數省份教師近些年都享受著公務員專屬的一次性獎勵工資，只是在數額上跟公務員不同幅度，盡管如此，年平均也有兩三萬元，河南教師如果沒有這筆績效獎金，那年平均工資收入差距就很大了。
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