近年來，民革徐匯區委始終堅守民主黨派初心使命，緊扣區域經濟社會發展大局與多黨合作事業要求，聚焦參政議政、社會服務、黨員隊伍建設核心任務，持續深化機制創新、擦亮履職品牌、夯實人才根基，走出了一條特色鮮明、務實高效、提質增效的履職之路，各項工作取得扎實成效，為徐匯高質量發展貢獻了堅實民革力量。

健全“制度+機制”雙輪體系，筑牢參政議政履職根基

參政議政是民主黨派的核心職能。民革徐匯區委主動順應新時代參政黨建設要求，推動參政議政工作從“零散發力”向“系統推進”、從“數量導向”向“質效優先”轉型，構建起權責清晰、運行高效、專業精準的“制度+機制”雙輪驅動工作體系，全面提升履職科學化、規范化水平。

在組織架構與制度保障上，區委著力完善頂層設計，成立參政議政工作委員會并設立專門秘書處，按照黨員專業領域細分組建多個專項工作小組；各支部同步設立參政議政信息聯絡員崗位，由支部委員專職負責基層履職工作，搭建起“區委主委負總責、副主委分工分管、區委委員牽頭落實、支部聯絡員精準對接”的四級責任體系。同時，系統制定《參政議政工作委員會工作規程》《信息聯絡員崗位職責》《社情民意信息表彰獎勵制度》等系列規章，并持續迭代完善，讓履職工作有章可循、有據可依、有獎可勵。

在運行機制創新上，區委徹底打破“大而泛”的傳統履職模式，立足黨員行業分布特點，打造一批“小而精、專而深”的行業參政議政工作室，聚焦各領域發展痛點、堵點，輸出專業化、可落地的建言成果，大幅提升參政議政精準度與實操性。依托民革界別政協委員、區委委員的專業優勢，建立課題調研、提案撰寫、界別履職協同機制，高質量完成政協大會提案、統戰及上級民革課題調研任務，為整體履職爭先奠定堅實基礎。

（徐匯民革黨員拜訪民革南京市委經濟支部）

面對新形勢新任務，區委建立社情民意應急約稿機制，組建快速響應的“輕騎兵”隊伍，高效完成各級統戰、政府部門急稿約稿任務。同時以“光啟普法團”常態化運作為紐帶，實現參政議政與社會服務深度融合，積極探索民主黨派參與基層社區治理的新路徑；借鑒前述經驗和做法，為了充分發揮民主黨派在促進民營經濟高質量發展中應有的作用，民革區委充分挖掘成員在社會法治領域的專業資源優勢，組建專業服務團隊，延伸服務觸角、固化工作機制，由區政協民革界別委員工作室牽頭實施，聯合區相關單位，常態化推進“企業合規?賦能項目”，精準助企，賦能轄區民營經濟高質量發展。

結合履職實踐經驗，區委始終秉持專業化履職理念：新時代黨委政府決策參謀隊伍專業化水平持續提升，民主黨派建言必須立足專業研究、深耕領域實際，杜絕空泛感想、外行表述，唯有以專業功底支撐精準建言，才能真正貼合決策需求、服務發展大局，這也成為區委參政議政工作的核心遵循。

深耕光啟法治品牌，打造區域法治建設核心智囊

依托民革社會法制界別特色，結合徐匯深厚歷史底蘊，民革徐匯區委傾力打造光啟法治論壇特色履職品牌，由區委主委程金華牽頭創立，經過多年深耕運營，已成為服務區域法治建設、凝聚專業共識、轉化履職成果的重要平臺，被贊譽為區域法治建設的“智囊團”。

（程金華牽頭創立了光啟法治論壇”）

2017年，論壇正式揭牌創立，首屆活動以“城市基層治理法治化”為主題，開啟了民革徐匯區委以法治建言服務區域治理的新篇章。截至目前，論壇已連續舉辦8屆，始終堅持問題導向、需求導向、實效導向，緊盯區域發展重點、法治建設難點、群眾關注熱點，精準設置研討議題，持續釋放專業履職效能。

（“走進漕開發 賦能企業行——企業合規?賦能項目”活動）

在實踐深耕中，論壇不斷深化政產學研協作：緊跟徐匯法治建設進程，圍繞全區社區軟法治理實踐，舉辦“數字化轉型時代的都市軟法治理”主題研討，助力基層治理法治化升級；2023至2025年，連續三年聯合區政協人資環建委主辦論壇，先后聚焦“城市更新法治保障”“企業法律服務精準供給”“人工智能產業法治保障”等時代課題，實現履職方向與區域中心工作同頻共振。

經過多年打磨，論壇形成了“前期調研—專題研討—成果轉化”的閉環機制，連續三年研討成果成功轉化為區政協大會發言，深度融入政協提案、課題調研、基層治理全過程，實現了“學術研討有深度、建言獻策有精度、成果轉化有力度”。論壇的持續深耕，也踐行了“專業化、組織化、持續化、特色化、平臺化”的履職思路：以專業研究立言、以團隊協作聚力、以長期深耕提質、以特色定位塑品、以平臺載體擴效，讓法治履職從零散建言，升級為具有持續影響力、辨識度的民主黨派特色品牌。

創新青年培養模式，激活隊伍發展“源頭活水”

黨員隊伍是民主黨派履職的核心支撐。民革徐匯區委緊盯新黨員成長關鍵期，打破傳統支部培養壁壘，創新構建系統化、階梯式新黨員培養體系，以“生力軍、孵化器、同心圓”為核心理念，為年輕黨員成長成才、履職盡責搭建全周期平臺，持續夯實組織發展根基。

（徐匯民革新黨員支部年度工作會議）

區委專門成立新黨員支部，吸納入黨未滿3年的年輕黨員集中培養，突破原有支部隸屬限制，實行“組織關系支部+新黨員支部”雙重管理模式，量身定制基礎夯實期、能力提升期、實戰轉化期三期成長計劃，分層遞進開展組織協調、參政議政、社會服務等全方位履職培訓，讓年輕黨員快速完成角色轉變、提升履職本領。

區委對“生力軍、孵化器、同心圓”培養理念進行了系統實踐：生力軍，聚焦新黨員隊伍年輕化、高學歷、專業強的優勢，將這支平均年齡40余歲的隊伍，定位為組織發展的后備核心力量，為區委履職注入新鮮活力；孵化器，建立年度黨員成長反饋機制，年末向隸屬支部推送綜合表現報告，作為評優評先、職務推薦的重要依據，實現培養過程可追蹤、成長成果可運用，目前已有13名新黨員（含結業黨員）走上支部副主委、委員崗位，骨干培育成效顯著；同心圓，引領年輕黨員凝聚思想共識、堅守合作初心，立足本職崗位、扎根基層一線，主動投身參政議政、民主監督、社會服務各項工作，把個人成長融入區域發展大局，攜手匯聚同心奮斗、共促發展的強大合力。

初心如磐擔使命，履職盡責啟新程。站在新的發展起點上，民革徐匯區委將繼續堅守多黨合作初心，持續完善參政議政體系、擦亮法治特色品牌、建強年輕骨干隊伍，不斷提升履職能力與組織建設水平，以更務實的作風、更精準的建言、更有力的擔當，為區域經濟社會高質量發展續寫民革新篇章。