北京
這周五，快手又搞15周年司慶了，據內部廠友消息，這次鐵廠依舊給全體員工準備了大紅包，在一笑的司慶講話結束后開始發放，形式為線上紅包。
看了下今年的規則：正式員工的基礎紅包還是按照司齡來，最高能到888元；校招實習生今年也有，這次紅包標準從往年的200元提升到了466元。
除了基礎紅包，快手今年還多了一個隨機驚喜紅包：具體金額從16.66元到66.66元不等。
說心里話，這兩年還在司慶日給員工發紅包的大廠，確實不多了…反正廠哥印象里是沒幾個。
很多公司的司慶，現在基本就是發件文化衫、做個徽章、食堂加幾個菜，再切個蛋糕，熱鬧是熱鬧，但員工能實際拿到手里的東西不多。
快手這點倒是一直比較穩定。
據廠哥觀察，快手每年有兩個比較固定的“發錢節點”：一個是春節后的開工紅包，一個是6月的司慶紅包。開工紅包一般是200元到366元，司慶紅包則按照司齡分檔，最高888元，這幾年基本沒斷過。
除了紅包，現場也有一些比較有快手味兒的環節。
比如“奧力給大叔”又一次來到了快手。并在元中心做了一場題為《生活一直向前》的主題分享。
據廠友說，怪叔的演講一如既往的激情和充滿力量，演講結束后還跟大家親切互動。
現場大家一起高喊“奧力給”，場面還挺燃的。
另外，今年快手司慶也把AI元素放得比較重。
現場不僅有AI相關互動和體驗，還安排了全員AI競技類比賽“AI貪吃蛇大作戰”。
這也挺符合快手今年司慶的主題：“開放·進化”。
紅包是司慶的儀式感，AI互動則更像是快手當下變化的一個縮影。過去AI更多出現在模型發布、產品更新和財報數據里，現在它開始進入員工現場能參與、能體驗、能上手玩的場景里。
當然，AI是今年的新看點，但司慶這種事，員工最關心的還是老問題：有沒有福利，發不發錢。
福利方面，快手這幾年也算比較完整。
五險一金、補充商業保險、員工和家屬體檢、EAP、餐廳、租房補助、通勤班車、結婚生育禮金、福利年假這些常規項目都有。
但相比一長串福利清單，司慶紅包這種東西可能更能讓員工有感覺：公司過生日，員工也能一起參與一下、開心一下。
尤其是在普遍降本增效、福利越來越務實的當下，能把這類固定福利堅持下來，本身就挺不容易。
一句話總結，今年快手15周年司慶：紅包沒少，實習生加碼，AI元素也更明顯。
鐵廠這波，至少儀式感和實在感都給到了。
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