北京
回顧過往養老金調整，每年都是在7月底之前完成所有工作，隨著7月份越來越近，今年職工基本養老金調整工作也即將要開始了，那么今年的養老金調整中事退人員的漲幅水平能達到2.5%以上嗎？來看看。
對于事退與企退的漲幅差距是很多退休朋友關注的，尤其是在去年的養老金調整通知中提出向低收入傾斜之后，大家更傾向于將調整方式直接變成定額增長，設置統一標準進行養老金低的多漲，而高的少漲或先不漲。但實際上企退與事退的差距并不是從養老金調整才開始。
在2024年養老金并軌完成之前，事退與企退在退休時養老金計算的方式方法是完全不同的，且事退人員的工作相對穩定，參加社保的工齡連續且繳費標準較高，那么在退休后養老金水平也更高，而企業退休的過往工作穩定程度與繳費標準都不能與事退的相比較，通常斷繳的情況是常見的，那么養老金水平自然就低于事退的了。但隨著養老金并軌的完成，養老金核算已經統一要求，并且現在很多企業退休人員的養老金水平也很高，只要是能堅持長期繳費或有能力選擇高系數參保的，都可以在退休時獲得相對較高的養老金。
雖然目前沒有官方數據公布，但根據推算事業單位退休人員的人均養老金水平應該在6300元，那么事退人員是否能漲幅到2.5%以上，也是指養老金水平較高的，按人均養老金6300元為例是否能漲幅到2.5%呢？
先來回顧去年的養老金調整方案內容，因為在今年公布的《中國國民經濟和社會發展的第十五個五年規劃綱要》文件中提到，要健全養老待遇調整機制，并向低收入人員傾斜調整，這與去年的調整重點基本一致，那么在去年的養老金調整工作中，調整方式還是采用的定額調整+掛鉤增長+傾斜調整的方式來進行的，調整方式的框架內容及作用并沒有變化。
定額調整部分繼續按照公平調整的作用進行，對同一個調整范圍內的退休人員進行相同金額標準來增長，不管大家的養老金水平或退休情況有何不同，定額部分的增長是一致的；
掛鉤調整部分則是繼續發揮多繳多得和長繳多得的激勵作用，與養老金水平和工齡長短進行掛鉤增長，調整基數越高的那么實際漲幅金額也就越多；
適當傾斜調整這部分的調整中是需要達到相關條件的，一是屬于高齡退休人員，二是屬于在艱苦邊遠地區的人員，這兩類人員會在調整中進行額外的適當增長，發揮了養老金調整的照顧精神。
那么根據調整方式的內容，不同養老待遇情況的漲幅金額也就會不同，我們以去年的浙江養老金調整方案為例：
假設這位退休人員養老金6300元，工齡是42年的情況下，增長情況：
定額部分增長31元，養老金掛鉤增長6300元*0.42%=26.46元，工齡掛鉤增長=15*0.5+15*0.8+13*1=32.5元，合計是89.96元，增長水平是1.4%，是沒有達到2.5%的漲幅比例的。
假設與剛才相同的養老金情況，但年齡已經81歲，那么在能享受高齡傾斜的情況下：
定額部分+掛鉤部分的增長是89.96元，浙江調整方案中年齡滿80歲及以上可再享受50元的高齡傾斜，那么合計就是89.96元+50元=139.96元，漲幅水平2.2%，這是與2.5%漲幅較為接近的了。
所以整體來看事退人員是否能漲幅到2.5%，是與個人養老金水平和年齡條件有關系，并且不同地區的方案內容不同漲幅還會有差距。但在今年的養老金調整工作中繼續提出向退休待遇較低的傾斜，基于提低控高的調整思路，養老金水平較高的確實比較難達到2.5%的漲幅了。
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